БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

Асабістыя справы супрацоўнікаў - твар фірмы

Кожнае прадпрыемства моцна сваімі работнікам. Некампетэнтныя супрацоўнікі здольныя разваліць працу паспяховай фірмы, што неаднаразова пацвярджалася як сусветнай, так і расійскай практыкай. Пытаннем "як знайсці супрацоўнікаў, якія будуць працаваць не за страх, а за сумленне" задаецца любое кіраўніцтва любога прадпрыемства. Вядома, добра, калі да гэтых аргументаў дадаецца годнае матэрыяльнае стымуляванне, але і яно не заўсёды гарантуе выдатную працу. Асабістыя справы супрацоўнікаў фармуюцца з першага кроку з'яўлення суіскальніка вакантнага месца. Але пра гэта казаць пакуль рана. Такім чынам, прадпрыемства знаходзіцца ў актыўным пошуку персаналу.

З пытаннем "як знайсці супрацоўніка" часта кадравая служба прадпрыемства звяртаецца ў спецыялізаваныя арганізацыі, пачынаючы ад Рэкрутынгавае або кадравых агенцтваў і, ужо ад безвыходнасці, заканчваючы службамі занятасці насельніцтва. Кадравыя агенцтвы маюць сваю кліенцкую базу, могуць прапанаваць тыя ці іншыя варыянты, але і яны не могуць ведаць, як праявіць сябе суіскальнік ўжо ў працы. І гэты варыянт досыць затратны, дробнаму бізнесу не заўсёды па кішэні карыстацца паслугамі кадравых агенцтваў.

Службы занятасці грошай з прадпрыемстваў не бяруць, на ўліку ў іх складаюцца часова беспрацоўныя грамадзяне, так што гэты варыянт яшчэ больш рызыкоўны. Хоць магчымасць даць чалавеку шанец часам абгортваецца прыемным сюрпрызам - не заўсёды на ўліку ў такіх службах складаюцца няўдачнікі. Часта працадаўцы закідваюць сеткі пошуку больш шырока - даюць аб'явы ў друку. Гэты варыянт больш-менш удалы, ён адносна танны, мае вялікі ахоп аўдыторыі, але зноў жа, хутчэй за ўсё, высокакваліфікаванага работніка такім спосабам не знайсці.

Чамусьці крыху забыліся добрая савецкая традыцыя - шукаць кадры сярод выпускнікоў вышэйшых і сярэдніх прафесійных навучальных устаноў. Калі пачытаць аб'явы з патрабаваннямі, якія прад'яўляюцца да суіскальнікаў, то ў іх штампам стала патрабаванне аб мінімальным стажы ў пяць гадоў. Дзе ж выпускніку яго ўзяць? Хаця многія ўжо пачынаюць падзарабляць на старэйшых курсах, праяўляць сябе падчас практык. Такіх талковых студэнтаў пачынаюць прыглядаць працадаўцы. Асабістыя справы супрацоўнікаў-студэнтаў вядуцца па агульных правілах.

У расійскіх традыцыях часта практыкаваўся і практыкуецца спосаб працаўладкавання па знаёмстве, па прыкмеце сваяцтва. У гэтым ёсць свае плюсы: не бярэцца з вуліцы незнаёмы чалавек, а ўсё ж такі ёсць пэўная гарантыя, рэкамендацыі. Але ёсць і велізарны мінус - часта такі работнік ўспрымае ўсе выгоды і прэферэнцыі як належнае, а вось на працы імкнуцца не спяшаецца. І гэта выклікае негатыўную рэакцыю ў іншых працуючых.

Адзін з самых папулярных і распаўсюджаных сучасных пошукаў персаналу - размяшчэнне аб'яў аб вакансіях у інтэрнэце, і паралельнае сустрэчны рух - размяшчэнне рэзюмэ суіскальнікаў працоўных месцаў. Адной з галоўных праблем тут з'яўляецца ўменне выразна выкладаць свае патрабаванні, пісьменна аформіць рэзюмэ для таго, каб розначытанні зніклі на самых ранніх этапах.

Але ўсё пошукі ў любым выпадку прыводзяць да сумоўя з патэнцыйным супрацоўнікам. І тут важна прыняць правільнае рашэнне. Ці будзе гэта рабіць псіхолаг, супрацоўнік кадравай службы або сам кіраўнік - залежыць ад традыцый і памеру прадпрыемства.

Асабістыя справы супрацоўнікаў пачынаюць фармавацца з запаўнення заявы аб прыёме на працу і анкеты. Варта адзначыць, што няма дакладнага вызначэння ў Дасце гэтаму віду дакумента. Кожнае прадпрыемства само вызначае склад неабходнай дакументацыі, то, на якія катэгорыі заводзяцца асабістыя справы супрацоўнікаў, дзе і як доўга захоўваюцца. Традыцыйным з'яўляецца тэрмін захоўвання да 75 гадоў. Гэта своеасаблівая працоўная біяграфія кожнага чалавека, які прапрацаваў на прадпрыемстве на працягу нейкага тэрміну, яго прафесійныя поспехі і няўдачы - усё ёсць у гэтых файлах.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.