Як сябе матываваць на працу? Парады і спосабы

Матывацыя вельмі неабходная для кожнага чалавека, так як прымусіць сябе ўпарта працаваць даволі цяжка. Кожны чалавек час ад часу сутыкаецца з такім. Неабходна выканаць працу, але лянота бярэ верх. Як з гэтым змагацца? Як сябе матываваць на працу? У гэтым артыкуле вы знойдзеце адказы на гэтае і іншыя хвалюючыя пытанні.

Як сябе матываваць на працу? Ёсць некалькі розных спосабаў. Іх мы разгледзім у артыкуле. Спадзяемся, што яны дапамогуць вам і падштурхнуць на працу. Такім чынам, пачнем.

Метад першы - візуалізацыя будучага поспеху

Ўявіць сабе, што мэта дасягнута. Не проста так ўявіць, а да драбнюткіх падрабязнасцяў, пражыць гэты момант поспеху. Расслабіцца і прыслухацца да сваіх пачуццяў. Візуалізацыя асабістых дасягненняў - добры метад матывацыі сябе. Затым можна пачынаць актыўна працаваць.

Напрыклад, чаго можна дасягнуць, пастаянна займаючыся фізічнымі практыкаванні, рэгулярна наведваючы спартзалу або выходзячы рана раніцай на прабежку? Вынік - гэта выдатнае фізічнае стан, спартыўная постаць. Такі метад падыходзіць для любой працы, разумовай ці фізічнай. Чым ярчэй будзе візуалізацыя, тым мацней будзе парыў неадкладна прыступіць да працы.

Прыклады паспяховых людзей - другі дзейсны метад

Людзі, якія не маюць адукацыі, станавіліся вядомымі мільянерамі. Людзі з фізічнымі калецтвамі, без ног ці рук займаюцца творчасцю, ставяць рэкорды ў спорце. Ці не гэта прыклад поспеху?

Гісторыя чалавецтва вельмі багатая такімі дасягненнямі. Маючы за плячыма вышэйшую адукацыю, поўны камплект канечнасцяў і галаву на плячах, чалавек валодае ўсімі шанцамі на поспех. Трэба толькі пачаць рухацца ў патрэбным напрамку і актыўна працаваць на абраным ніве. Хай думкі пра тое, што хтосьці, не маючы амаль нічога, дасягнуў каласальных поспехаў, падганяюць працу.

Матывацыйны відэа - метад трэці

Няма жадання чытаць «доўгія» артыкулы? Ёсць відэа, якое дасць імпульс для працы. Кароткія ролікі пакажуць і раскажуць пра тое, як людзі дамагаюцца поспеху. Можна паглядзець мастацкі фільм, які прымусіць загарэцца жаданні актыўна працаваць і дамагацца вынікаў.

Чацвёрты метад - трэба проста ўстаць

Усё элементарна проста, ўстаць і абсалютна нічога не рабіць. Бяздзейнічаць. Як доўга атрымаецца прастаяць без дзеянні «як слуп»? Вельмі нядоўга. З'явіцца дыяметральна супрацьлеглае жаданне. Гэта значыць захочацца дзейнічаць. Гэта жаданне трэба выкарыстоўваць у патрэбным кірунку і пачаць працаваць.

Зайздросціць поспеху іншых - метад пяты

У школьнае час для многіх дзяцей гэта з'яўляецца моцнай матывацыяй. Мянушка "двоечнік" ці "адсталы" чуць ад настаўнікаў і аднакласнікаў непрыемна. Гэта прымушае добра вучыцца і атрымліваць добрыя адзнакі.

Школьныя гады накладаюць на дзяцей моцны адбітак. Вынікам гэтага з'яўляецца сакрэтная канкурэнцыя ўжо сярод дарослых. Хто і чаго дасягнуў за апошнія адзін ці два гады, за пяць, дзесяць гадоў? Такія думкі не даюць супакою і з'яўляюцца стымулам да працы. Як і ў школе, не хочацца быць у канцы спісу.

Зрабіць гэта неадкладна - шосты метад

Неабходна хутка і ў тэрмін зрабіць працу. Самы дзейсны метад, як сябе матываваць на працу, тут жа да яе прыступіць. Адключыць тэлефон, тэлевізар, сканцэнтравацца на пастаўленай задачы, мабілізавацца і неадкладна прыступіць да выканання. Часам нежаданне выконваць тую ці іншую працу тлумачыцца страхам перад няўдачай. Аднак не памыляецца той, хто нічога не робіць. Выснова - пачаць дзейнічаць.

Агучыць будучы вынік - сёмы метад

Як сябе матываваць на працу? Агучыць будучы вынік. Гэты метад вельмі эфектыўны. Прыступаючы да якой-небудзь працы, праекту, распавесці блізкім і сябрам пра свае намеры. Амаль ва ўсіх выпадках дзейнічае безадмоўна. Чаму? Таму што вынік ужо заяўлены, і працу ў што б там ні стала трэба выканаць.

У некаторых выпадках можа дапамагчы пераадолець ляноту звычайны пазітыўны настрой, добры настрой ад таго, што будзе дасягнуты вынік. Працуючы разумова, трэба надаваць увагу заняткаў спортам або звычайным пешых шпацыраў. Падчас руху ў галаву прыходзяць новыя ідэі і спосабы вырашэння пастаўленых задач. Нельга баяцца рабіць памылкі. Не апускаць рукі з-за няўдач. Няўдача - гэта таксама вынік, вопыт і высновы, якія стануць новай прыступкай да дасягнення жаданага.

Як матываваць супрацоўнікаў? дзейсныя метады

З'яўляючыся кіраўніком аддзела або фірмы, ведаць, як матываваць супрацоўнікаў на працу, вельмі важна. Ад таго, наколькі актыўна будзе працаваць кожны і калектыў у цэлым, залежыць агульны вынік. Кіраўніку, вядома ж, добры вынік выкананых работ вельмі неабходны.

Зараз разгледзім метады матывацыі супрацоўнікаў.

Просты і эфектыўны спосаб - грашовую ўзнагароду. Але і гэта неабходна рабіць правільна. Супрацоўнікаў, якія праявілі сябе ў працы, якія дасягнулі выдатных паказчыкаў, адзначыць прэміяй. Грашовае ўзнагароджанне можа мець рэгулярны характар, напрыклад, па паказчыках за квартал, паўгоддзе. Такое заахвочванне трэба рабіць невялікімі сумамі, але ўвесь час.

Метад спаборніцтвы - хто лепш? Візуалізаваць дасягненні супрацоўнікаў на стэндзе. Адлюстроўваць дадзеныя па выніках тыдня, месяца з указаннем лепшых работнікаў.

Матывацыя ведамі - павышэнне прафесіяналізму. Дадатковыя курсы, семінары, якія наведаюць лепшыя супрацоўнікі.

Матывацыя кантролем - дазволіць супрацоўнікам самастойна прымаць рашэнні па пытаннях, якія не патрабуюць ўмяшання высокага кіраўніцтва.

Рэкамендацыі па матывацыі персаналу

Важная дакладная і правільная пастаноўка задач перад працоўнымі. Такі падыход палегчыць працу і кіраўніку, і супрацоўніку. Таксама метад дапаможа пазбегнуць непатрэбнай страты часу.

Трэба цікавіцца думкай супрацоўнікаў, прыслухоўвацца да яго. Цікавыя прапановы і ідэі калектыву варта ўвасабляць у працу. Вынікі ўкаранення іх пры гэтым агучваць.

Варта мець зносіны з супрацоўнікамі па-за працай. Цікавіцца, чым жывуць людзі, чым захапляюцца, якія ў іх ёсць хобі. Зносіны па-за працай дапаможа лепш пазнаць сваіх падначаленых. Праяўляць клопат і зацікаўленасць у сваіх супрацоўніках.

Адзін з прагрэсіўных метадаў матывацыі - прадастаўленне вольнага графіка наведвання працы. Вядома, гэта магчыма не ўсюды, можа быць прымальна ў офісе. Усе людзі розныя, кожны жыве ў сваім рытме. Камусьці цяжка прачнуцца раніцай, іншы не жадае заседжвацца на працы і прыйдзе крыху раней. Такі падыход гарантуе, што супрацоўнік не захоча звальняцца і шукаць новае месца працы. Яшчэ адзін з варыянтаў - дазвол работнікам выконваць задачы выдалена, на хаце, калі ўмовы працы такое дазваляюць.

Выбар толькі аднаго метаду матывацыі можа не дзейнічаць. Часам і атрыманая прэмія не ўтрымае супрацоўніка на прадпрыемстве. І аднымі толькі хваламі і сімвалічнымі ўзнагародамі чалавек сыты не будзе. Спалучэнне матэрыяльных і нематэрыяльных метадаў аказвае самае эфектыўнае дзеянне.

Матываваныя дзеці. Якія ёсць адметныя асаблівасці такіх дзяцей? Што рабіць з імі?

Як праводзіцца работа з матываванымі дзецьмі? Такія хлопцы прыкметна адрозніваюцца, вылучаюцца з групы сваіх аднагодкаў. Іх адрозненнем з'яўляюцца:

• дапытлівасць;
• настойлівасць у пошуках адказаў на пытанні;
• добрая памяць;
• развіццё лепш сваіх аднагодкаў;
• часта задаюць цікавыя пытанні;
• ўмеюць разважаць і пісьменна выкладаць свае думкі.

Варта спрыяць далейшаму развіццю здольнасцяў і творчых навыкаў у дзяцей. Пашыраць і паглыбляць веды ў тым напрамку, якое цікавіць іх. Дадатковыя заняткі на факультатывах, у гуртках дазволяць праявіць цікавасць да прадмета. У далейшым гэта паўплывае на выбар прафесіі.

Праца з навучэнцамі

Праца з матываванымі вучнямі ў любым навучальнай установе з'яўляецца прыярытэтнай. Неабходна выяўляць такіх людзей, ствараць умовы для іх далейшага развіцця, даваць магчымасць рэалізаваць свой патэнцыял. Адораныя студэнты з'яўляюцца інтэлектуальным здабыткам краіны.

Праца з матывуецца навучэнцамі. Парады па вядзенню заняткаў з імі

Як матываваць навучэнцаў на шчырую робату? Зараз разгледзім. У працы з навучэнцамі вельмі важны рэгулярны кантроль ведаў. Правядзенне кантрольных, тэставанняў, лабараторныя і практычныя заняткі. Тлумачыць навучэнцам крытэрыі ацэнкі работ.

Таксама карысна рабіць абнародаванне вынікаў навучэнцаў. Ацэнкі, выстаўленыя на паказ, выдатна матывуюць. Бо нікому не хочацца быць самым горшым. Таму хлопцы будуць імкнуцца стаць лепш.

Таксама карысна праводзіць сумесны разбор памылак кантрольных, самастойных, лабараторных работ. Варта рабіць падрабязны аналіз і абмеркаванне дапушчаных памылак навучэнцаў разам з выкладчыкам.

Таксама будзе добра, калі праверка тэстаў і кантрольных будзе праводзіцца самімі студэнтамі.

Праводзячы тэставанне ўзроўню ведаў і навучальнасць, даводзіць да ведама навучэнцаў іх вынікі.

Матываваная адмова ад прыёмкі работ

Выканаўца, згодна з грамадзянска-прававым дагаворы, абавязаны выканаць работу, абумоўленую ў дакуменце. Заказчык, у сваю чаргу, павінен прыняць і аплаціць выкананне замовы. Часам работы выконваюцца не ў поўным аб'ёме, маюць недахопы. У гэтым выпадку заказчык у адрас выканаўцы накіроўвае матываваная адмова ад прыёмкі работ.

Наяўнасць такога дакумента пры адсутнасці канструктыўнага дыялогу паміж бакамі будзе з'яўляцца страхоўкай для заказчыка, калі ён будзе адстойваць свае інтарэсы ў судзе. Матываваная адмова ад падпісання акта выкананых работ складаецца ў тых выпадках, калі выканаўца не жадае выпраўляць недахопы ў працы. Пры гэтым апошні патрабуе поўнай аплаты. Тады ад яго запатрабуецца акт выкананых работ.

Матываваная адмова (узор) змяшчае ў сабе:

• факт парушэння абавязацельстваў, спасылкі на пункты дамовы, якія не былі выкананы або выкананы не ў поўным аб'ёме;
• дакладнае і дакладнае апісанне недахопаў;
• пацверджанне таго, што акт быў накіраваны на адрас выканаўцы, напрыклад паштовая квітанцыя.

Пісьменна складзены матывацыйны адмову ад прыёмкі работ у судзе будзе абараняць правы заказчыка, а выканаўца пакрые маральную шкоду.

невялікае заключэнне

Цяпер вы ведаеце, як сябе матываваць на працу. Мы разгледзелі розныя дзейсныя метады. Таксама ў артыкуле распавялі пра тое, як матываваць супрацоўнікаў, навучэнцаў. Былі разгледжаны дзейсныя спосабы. Таксама мы паказалі, што ўяўляе сабой матываваўся адмову ад падпісання акта выкананых работ. Спадзяемся, што інфармацыя, прадстаўленая ў артыкуле, была вам не толькі цікавая, але і карысная.