«Цяжкія будні» вуснага перакладчыка.

Такім чынам, наш герой перад намі - гэта вусны перакладчык. Хто ж ён у рэчаіснасці: звычайны лайдак, падзарабляў ад выпадку да выпадку ці, наадварот, адказны супрацоўнік з ненармаваным працоўным днём? Далей паспрабуем разабрацца ў гэтай праблеме, а таксама разгледзець некаторыя плюсы і мінусы гэтай не вельмі распаўсюджанай прафесіі.

Двукоссі да словазлучэнне «цяжкія будні» у назве матэрыялу пастаўленыя, зразумела, невыпадкова. Гэта звязана з тым, што зусім няшмат вусных перакладчыкаў сапраўды працуюць у рэжыме «пяцідзёнкі». Вядома, некаторыя спецыялісты могуць быць вельмі запатрабаваныя рынкам перакладчыцкіх паслуг і працаваць па пяць рабочых дзён запар, а ў парыве Працагалізм - і ўсе сем. Аднак мы зараз гаворым пра сярэднестатыстычным вусным перакладчыку, які рады, калі атрымоўваецца папрацаваць хоць бы пару разоў на тыдзень. У сувязі з тым, што многія афіцыйныя і выставачныя мерапрыемствы праводзяцца ў выходныя дні, існуе даволі вялікая верагоднасць працоўнай занятасці перакладчыка менавіта тады, калі большасць людзей адпачываюць. Аднак пры гэтым славутыя «цяжкія будні» цалкам могуць ператварыцца ў самыя што ні на ёсць бестурботныя выхадныя, якія разам з тым азначаюць адсутнасць заробку, што само сабой у планы нашага перакладчыка не ўваходзіць. Для вырашэння задачы з уласным працаўладкаваннем у любога вуснага перакладчыка ёсць як мінімум два спосабу:

1) супрацоўніцтва з перакладчыцкай агенцтвамі. Заўважым, што дадзены спосаб трохі набліжае перакладчыка да загружанай пяцідзённай рабочай тыдні. Калі супрацоўнікі агенцтва паспелі пераканацца ў кваліфікацыі свайго, хутчэй за ўсё, пазаштатнага супрацоўніка, і расцэнкі за яго працу задавольваюць абодва Бакі, то ён можа штотыдзень забяспечвацца некалькімі сур'ёзнымі заданнямі па вусным перакладзе на розных мерапрыемствах. Складанасці выканання дадзенай стратэгіі звязаны з тым, што вялікіх і паспяховых перакладчыцкіх бюро на рынку не так ужо шмат, і часцяком яны валодаюць развітой сеткай кантактаў у перакладчыцкай сферы, ўкараніцца ў якую пачаткоўцу даволі складана. З-за даволі вузкай спецыялізацыі, вусных перакладчыкаў у прынцыпе набіраюць звычайна менш, чым пісьмовых, вакансіі на якіх, хай нават з дастаткова нізкімі расцэнкамі, часта сустракаюцца.

2) працаўладкаванне ў фірму, якая мае іншую спецыялізацыя, чым бюро перакладаў. У дадзеным выпадку гаворка звычайна ідзе аб найманні супрацоўніка, які выконвае службовыя абавязкі як пісьмовага, так і вуснага перакладчыка. Тут распарадак нашага вуснага перакладчыка будзе мала чым адрознівацца ад графіка астатніх офісных супрацоўнікаў, і разам са стабільных заробкам могуць прыйсці, магчыма, і не вельмі «цяжкія», але ўсё-ткі "будні».

3) самазанятасці, або «свабодны мастак». Дадзены варыянт уяўляецца прывабным большасці прадстаўнікоў перакладчыцкай сферы, і толькі здаровы скептыцызм і імкненне да ўстойлівага фінансавага становішча «адгаворвае» перакладчыкаў ад гэтага «шляхі». Канкурэнцыя на рынку перакладчыцкіх паслуг сёння такая, што нават дасведчаным бюро перакладаў становіцца ўсё больш складана знайсці кліентаў, якія жадаюць размясціць у іх заяўку на пераклад. Што ж тады рабіць індывідуальным перакладчыкам? У рэчаіснасці задача ўласнай прасоўвання і эфектыўнай рэкламы сваіх прафесійных якасцяў не настолькі складаная і працяглая, як можа здацца на першы погляд. Вядома, пры гэтым на першым часе на сам пераклад будзе траціцца менш намаганняў, чым на пошук самой працы, аднак жа ў дадзеным выпадку перакладчык больш самастойны ў сваіх дзеяннях і можа гнутка рэгуляваць як цэнавую палітыку, так і графік працы. Каб не ствараць кліентам дадатковыя цяжкасці, звязаныя з афармленнем супрацоўніка па дамове грамадзянска-прававога характару, многія перакладчыкі прымаюць рашэнне аб адкрыцці ІП ці іншай формы юрыдычнай асобы. Варыянт «самазанятасці» больш за ўсё падыходзіць дасведчаным, упэўненым у сабе спецыялістам, якія валодаюць акрамя лінгвістычных ведаў базавымі паняццямі менеджменту, маркетынгу і навыкамі дзелавых перамоў.

У нашым матэрыяле паказваецца, наколькі рознымі могуць быць службовыя абавязкі і графік працы, а значыць і лад жыцця, прадстаўнікоў, увогуле-то, аднаго прафесійнага супольнасці. Гэта сведчыць аб тым, што вызначальнымі фактарамі для прафесійнага росту і развіцця асобы з'яўляецца набытыя веды і навыкі, а таксама асабістыя якасці чалавека.