Сацыяльная арганізацыя

Паняцце сацыяльнай арганізацыі можна разглядаць у шырокім і вузкім сэнсах. У першым выпадку гэта любыя арганізаваныя суполкі людзей альбо сукупнасць сацыяльных груп, узаемазвязаных паміж сабой. У другім - гэта сацыяльная падсістэма. У сацыяльнай арганізацыі адбываецца ўзаемадзеянне розных сацыяльных груп, члены якіх аб'яднаны агульнымі інтарэсамі, каштоўнасцямі, нормамі і мэтамі, якія ўзнікаюць у сувязі з сумеснай дзейнасцю. Так, сацыяльная арганізацыя прадпрыемства - гэта сістэма сацыяльных груп (якія складаюцца з працаўнікоў), якія выконваюць вытворчыя функцыі, накіраваныя на дасягненне адзінай мэты - атрымання прадукцыі і ў наступным матэрыяльных сродкаў. Такім чынам, яна фармуецца ў сувязі з зацікаўленасцю членаў груп у атрыманні матэрыяльнай выгады.

Сацыяльная арганізацыя валодае пэўнымі прыкметамі:

• існаваннем сістэмы кіравання і ўлады, падпарадкавання работнікаў кіраўніцтву прадпрыемства;
• наяўнасцю адзінай мэты - аказанне паслуг, вытворчасць прадукцыі і г.д.
• размеркаваннем паміж узаемадзейнымі адзін з адным работнікамі абавязкаў і паўнамоцтваў.

Структура сацыяльнай арганізацыі

Любая арганізацыя - адзін з элементаў грамадскай сістэмы. Грамадства ўключае ў сябе сукупнасць ўзаемадзейнічаюць арганізацый. Апошняя з'яўляецца пасярэднікам паміж грамадствам і чалавекам.

Характэрная асаблівасць сацыяльнай структуры - абавязковая іерархічная ўпарадкаванасць, якая дазваляе рэгуляваць сацыяльныя пазіцыі розных узроўняў. Гэта значыць, у залежнасці ад пасад адбываецца падпарадкаванне ніжэйстаячых супрацоўнікаў (работнікаў) вышэйстаячым. Сацыяльныя ролі і пазіцыі, якія ўваходзяць у структуру, фіксуюцца ў дакументацыі, у якой за кожным замацоўваецца пэўнае кола абавязкаў. Адно з важных умоў функцыянавання арганізацыі - магчымасць прасоўвання па службовай лесвіцы. Другім такой умовай з'яўляецца наяўнасць сістэмы наладжанай камунікацыі. Ўзаемны абмен інфармацыі неабходны для каардынацыі дзейнасці людзей і прыняцця важных кіраўнічых рашэнняў.

Сацыяльная арганізацыя і яе тыпы

Існуе некалькі падыходаў да тыпалогіі.

У першым з іх вылучаецца 3 выгляду:

1. ўстановы (культурныя, фінансавыя, адукацыйныя, навуковыя, кіраўнічыя);
2. прадпрыемства (гандлёвыя, вытворчыя, абслугоўваючыя);
3. грамадскія арганізацыі (добраахвотныя, прафесійныя, рэлігійныя).

У іншым падыходзе класіфікацыя вырабляецца па прыкмеце грамадскіх адносін, а менавіта:

• эканамічныя;
• культурныя;
• сацыяльныя;
• кіраўніцкія.

У трэцім паходзе вылучаюцца наступныя групы:

1. прымусовыя, калі членамі сацыяльнага грамадства становяцца прымусовым спосабам. Да іх у прыватнасці адносяцца: армія, лячэбна-працоўнай прафілакторый, турма і г.д .;
2. добраахвотныя, калі сяброўства ўзнікае на добраахвотнай аснове. Гэта розныя прафсаюзы, партыі, палітычныя рухі, рэлігійныя аб'яднанні;
3. ўтылітарныя, калі члены аб'яднаны для дасягнення нейкіх агульных і індывідуальных мэтаў. Да іх ставяцца фірмы, банкі, прадпрыемствы.

Сацыяльная арганізацыя можа быць таксама:

• грамадскай - гэта масавыя аб'яднання для задавальнення сацыяльных, эканамічных, культурных, палітычных і іншых патрэбаў. Да іх адносяць грамадскія рухі, палітычныя партыі;
• дзелавой - дзякуючы якой работнікі забяспечваюцца сродкамі да існавання. Гэта фірмы, банкі і прадпрыемствы;
• асацыятыўнай - узнікае для ўзаемнай рэалізацыі інтарэсаў. Гэта нефармальныя групы і клубы;
• прамежкавай - спалучае ў сабе прыкметы грамадскіх і дзелавых арганізацый. Гэта кааператывы і таварыства.