Рэзюмэ мэнэджэра па закупках: ўзор, прыклад. Абавязкі і дасягненні мэнэджара па закупках для рэзюмэ

Для таго каб здолець ўладкавацца на пасаду мэнэджара па закупках ў салідную кампанію, трэба мець шмат прафесійных вартасцяў. Але самае першае, на што звернуць увагу патэнцыйныя працадаўцы - гэта рэзюмэ. Мэнэджэра па закупках ў вялікіх кампаніях выбіраюць з асаблівай дбайнасцю. А значыць, і да запаўнення дакумента, які прадстаўляе новага кандыдата, паставяцца вельмі ўважліва.

Для тых, хто хоча знайсці сабе годнае месца працы, мы раскажам у артыкуле, што ж трэба ўлічыць пры запаўненні рэзюмэ мэнэджэра па закупках і як выгадна прадставіць свае прафесійныя таленты.

Праца мэнэджара па закупках

Менеджэр па закупках ў любой арганізацыі - дастаткова адказная праца. Да выбару гэтага спецыяліста стараюцца падыходзіць з асаблівай увагай. Менавіта ад яго залежаць адносіны з пастаўшчыкамі тавараў, матэрыяльных каштоўнасцяў, расходных частак, сыравіны і гэтак далей. Менавіта ён павінен шукаць найбольш выгадныя варыянты супрацоўніцтва і арганізоўваць належнае афармленне дакументаў па ўсіх правілах бухгалтарскага ўліку і фінансавай справаздачнасці.

Акрамя таго, названы спецыяліст павінен весці перамовы, выбіваць для сваёй арганізацыі розныя зніжкі і бонусы, своечасова забяспечваць структурныя падраздзяленні арганізацыі усім неабходным і да таго ж сачыць за якасцю атрыманай прадукцыі. Таму рэзюмэ мэнэджэра па закупках павінна ўтрымліваць масу інфармацыі пра кандыдата на пасаду.

Важнасць правільнага запаўнення

Калі кадравая служба арганізацыі прыступае да пошуку патэнцыйнага работніка, яна, як правіла, шукае найбольш поўную інфармацыю пра чалавека. Значыць, чым менш дадзеных змяшчаецца ў рэзюмэ мэнэджэра па закупках, тым менш шанцаў, што яго запросяць на сумоўе.

У многіх арганізацыях, дарэчы, амаль пустыя бланкі проста выкідваюць без разгляду. Да таго ж у кожнай фірмы можа быць свой ключавы фактар, па якім яна выбірае кандыдата на пасаду. А таму запоўненасць дадзенага дакумента павінна быць на вышэйшым узроўні.

Досвед працы

Самая важная частка ў рэзюмэ для любой кадравай службы - гэта досвед працы кандыдата на пасаду. Чым ён больш, тым лепш. Падрабязна расьпішэце усе месцы працы, якія тычацца дадзенай пасадзе, і тэрміны працоўнай занятасці ў гэтых арганізацыях.

Пажадана ўказваць поўнае найменне фірмаў, а таксама іх юрыдычны адрас і тэлефон. Некаторыя кадравікі аддаюць перавагу прозванивать былыя месцы занятасці і наводзіць даведкі пра сваіх кандыдатаў. Вельмі добрай дапамогай будзе станоўчая характарыстыка ад папярэдняга працадаўцы. Таксама пажадана тлумачыць прычыну сыходу з папярэдняй працы. Але тлумачыць яе трэба разумна - не варта ўдавацца ў падрабязнасці, калі ў кожнай арганізацыі вас звальнялі са скандалам.

Не пішыце ў гэтым раздзеле і аб пасадах і месцы працы, якія не маюць дачынення да рэзюмэ мэнэджэра па закупках. Прыклад: калі вы працавалі паўгода фітнес-трэнерам. Для дадзенага месца працы такі досвед наўрад ці будзе прадстаўляць інфармацыйную значнасць.

Не варта падрабязна распісваць тыя месцы, у якіх вы прапрацавалі кароткі перыяд часу. Асабліва гэта датычыцца выпадкаў, калі чалавек змяніў дзясятак фірмаў на працягу паўгады.

Чалавечыя якасці і характарыстыка асобы

У гэтым раздзеле ня варта падрабязна распісваць свае асабістыя дадзеныя. Дастаткова некалькіх асабліва адметных рыс. Камунікабельнасць і пунктуальнасць можна сустрэць у любым рэзюмэ. Такая фармулёўка ўжо даўно стала раздражняць рекрутеры. Лепш падрабязна апішыце свае дасягненні.

адукацыя

Ўзор рэзюмэ мэнэджэра па закупках абавязкова павінен змяшчаць інфармацыю аб адукацыі. Але важнасць тут складае ў асноўным яго ступень. На такую пасаду не заўсёды ідуць людзі з профільным кірункам. Часцяком адукацыя тычыцца зусім іншых сфер жыцця, таму лепш апішыце ўсе курсы, якія вы праходзілі менавіта па гэтым напрамку. Павышэнне кваліфікацыі, праслуханыя семінары і коучінг для менеджэраў - найбольш выгадная інфармацыя для спецыяліста такога тыпу.

Навыкі і дасягненні

Гэты падзел рекрутеры чытаюць асабліва ўважліва. Ўзор рэзюмэ мэнэджэра па закупках павінен змяшчаць найпадрабязную ацэнку сваіх навыкаў і дасягненняў. Не бойцеся апісаць тут свае станоўчыя навыкі і тое, чаму вы навучыліся пры мінулым вопыце работы.

Падрабязна апішыце ўсе свае абавязкі мэнэджэра па закупках. Для рэзюмэ такога характару важна ўспомніць усё, чым вы займаліся і за што адказвалі ў іншых арганізацыях. Працадаўца павінен разумець, якую ступень адказнасці вы неслі раней, з якім аб'ёмам работ вы можаце справіцца.

Таксама апішыце ўсе дзеянні, якія вы здзейснілі на карысць мінулага месца працы. Магчыма, сярод вашых дасягненняў былі якія-небудзь карысныя ідэі па паляпшэнню работы фірмы, магчыма, вы прынеслі ёй масу карысных і дзейных рашэнняў.

фотаздымак кандыдата

Многія рэзюмэ на пасаду мэнэджара па закупках застаюцца без фатаграфіі. Чамусьці суіскальнікі не бачаць сэнсу ў публікацыі сваіх фатаграфій альбо выбіраюць зусім непадыходныя для дзелавой карэспандэнцыі асобнікі.

Але справа ў тым, што апісваная пасаду дастаткова публічная. Ад гэтага чалавека залежыць контакт арганізацыі з пастаўшчыкамі, іх лаяльнасць, якасць і кошт закупляюцца. А значыць, уменне трымацца на людзях, знешні выгляд кандыдата, ахайнасць, дзелавы стыль - гэта немалаважныя дасягнення мэнэджара па закупках.

Для рэзюмэ такога тыпу афіцыйная фатаграфія ў дзелавым гарнітуры, з адпаведным выразам твару і сур'ёзнай паставай вельмі важная. Фотаздымак часцяком становіцца вырашальным фактарам для кадравай службы і начальства пры прыняцці рашэння аб запрашэнні кандыдата на сумоўе. Мець справу з катом у мяшку ў дадзены момант на рынку працы мала хто згодны. Губляць свой час на гутаркі з суіскальнікамі, якія зусім не падыходзяць на пасаду, - нерацыянальна.

Моманты, якія неабходна ўлічыць

У рэзюмэ павінна быць інфармацыя аб месцы жыхарства, гатоўнасці да пераездаў і камандзіроўках. Таксама неабходна ўказаць наяўнасць дзяцей і мужа. Нялішняй будзе інфармацыя аб наяўнасці асабістага аўтамабіля, так як праца мэнэджара часта звязана з раз'ездамі па горадзе ці нават абласным раёнам.

Пакажыце і зарплатныя чаканні. У гэтым выпадку вас не будуць трывожыць арганізацыі, якія прапануюць памер акладу ніжэй, чым вам патрабуецца. Недаацэньваць сябе таксама не варта. Калі вы сапраўды добры спецыяліст, пішыце ў гэтае акенца лічбу, роўную сярэдняй па рынку працы ў гэтай галіне. Працадаўцы не любяць звязвацца з людзьмі, якія ставяць занадта нізкі парог зарплаты. Лічыцца, што чалавек, які так паступіў, ці сапраўды страціў надзею знайсці працу (што з добрымі спецыялістамі здараецца рэдка), або досыць слабы характарам і нясмелыя, што для дадзенай пасады непрымальна.