Разумны падхалім - гэта небяспечная рэдкасць

Амаль у кожным калектыве ёсць супрацоўнік, які знаходзіцца на асаблівым рахунку ў начальства. Тон яго гутаркі з кіраўніком асаблівы і даверны, ён умее закрануць патрэбныя струны ў яго душы і стварыць уражанне асабістай адданасці, а таксама перажыванні за вынік працы ўсяго калектыву «пад мудрым кіраўніцтвам". Галоўная рыса, якой валодае падхалім, гэта ўменне выклікаць сімпатыю вышэйстаячага начальніка.

Першая прыкмета падхалімаў

Шараговыя супрацоўнікі, як правіла, імкнуцца проста выконваць даручаную ім справу, лічачы, што аднаго гэтага дастаткова для паспяховага прафесійнага і кар'ернага росту. Але не ўсіх задавальняе гэтак цяжкі і доўгі шлях. Ёсць некаторыя агульныя рысы, па якіх лёгка распазнаецца праўдзівы падхалім. Гэта ў першую чаргу блізкасць да начальства, прычым не ў нейкім пераносным або духоўным сэнсе, а ў самым прамым. Верагоднасць таго, што іншыя супрацоўнікі пэўна перададуць нейкую фразу, якая кажа аб найвышэйшай ступені сімпатыі да дырэктара або генеральнаму мэнэджару, не вельмі высокая. Выраз адданасці патрабуе максімальнай нагляднасці. Пажадана заўсёды быць побач, лавіць кожнае слова, глядзець у рот (у самым прамым сэнсе) і неадкладна выказваць падтрымку і адабрэнне.

Іншыя знешнія прыкметы дужа хітры

Другая рыса, якой валодае сапраўдны і віртуозны падхалім, гэта добрая памяць на даты. Дзень нараджэння шэфа, гадавіна яго ўступлення на пасаду, імяніны жонкі і іншыя слаўныя вехі біяграфіі дарагога кіраўніка не павінны прайсці незаўважанымі. У некаторых выпадках членам калектыву прапануецца скінуцца на сціплы падарунак, які пры гэтым, зрэшты, можа быць і дарагім. Навошта начальніку нейкі танны хлам?

Нават пастава і пастава павінны выказваць паслужлівасць. Бывае, што рост у шэфа невысокі, і падхалім гэта спрабуе кампенсаваць спрытным выгібам спіны, становячыся як бы ніжэй.

мэта падхалімаў

Але гэта ўсё знешнія прыкметы. Галоўная рыса угодніка перад начальствам заключаецца ў той мэты, на якую і накіраваны ўсе яго намаганні, а менавіта ў нежаданні працаваць. Для гэтага і вырабляецца ўся папярэдняя падрыхтоўка, каб аб шчасным завяршэнні любой справы далажыць мог не непасрэдны выканаўца, а спрытны падхалім, значэнне працоўнага ўкладу якога ненадакучліва, але моцна перабольшваецца ім самім.

Калі шэф - чалавек недалёкі, то ліслівасць на яго дзейнічае толькі самая грубая. Вытанчанага падкрэслення сваіх вартасцяў ён проста не зразумее. Зрэшты, і тут сустракаюцца праколы. Празмернае ўсхваленне нейкіх чорт, занадта відавочна не з'яўляюцца моцным бокам кіраўніка, можа быць успрынята як здзек і выкліча адваротную рэакцыю пры ўсіх добрых намерах.

Падхалімаж як мастацтва

Наогул-то, дагаджаць начальству няпроста, працэс гэта досыць працаёмкі. Больш за тое, не кожны з кіраўнікоў ставіцца добразычліва да грубай ліслівасці. Часцяком ад падхалімаў патрабуецца незвычайнае веданне чалавечай прыроды, псіхалогіі і ўменне арыентавацца ў асабістых асаблівасцях асобна ўзятых індывідаў. Ні ў якім разе нельга дапусціць, каб шэф зразумеў, што да яго «падлізваўся», ды яшчэ і з нейкай канкрэтнай мэтай. Бескарыслівасць, радасць ад працы з такім выдатным чалавекам, вось што спадабаецца кіраўніку, асабліва ў спалучэнні з тонкімі кампліментамі. Бо кожнаму прыемна пачуць з чужых вуснаў тое, што ён сам пра сябе ўпотай думае, а для таго, каб прачытаць чужыя думкі, патрабуецца неардынарная праніклівасць.

Гэтак віртуознае ўменне гуляць на слабасцях кіраўніка сустракаецца нячаста, але падобны талент практычна гарантуе шчасную кар'еру пры мінімуме высілкаў. Такі ліслівец мае ўсе шанцы стаць шэрым кардыналам і паступова захапіць права на прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў. «Хвост віляе сабакам» - так вызначаюць падобную сітуацыю.

Але, на шчасце, ўгоднікі рэдка бываюць таленавітымі. Часцей за ўсё гэта бездар і гультай, які імкнецца да аднаго: працаваць як мага менш, атрымліваючы максімальныя выгоды. Калегі яго не любяць і звычайна называюць грубым словам са сканчэннем «-лиз» або падбіраюць іншы, не менш крыўдны сінонім. Падхалім памоўчвае і тоіць у сабе надзею расквітацца з усімі, пасля таго як дасягне наступнай прыступкі кар'ернай лесвіцы. На шчасце, гэтыя мары спраўджваюцца не заўсёды.