Разлік дэкрэтных

Сыходзячы ў дэкрэт, жанчына мае права на некаторыя дапаможнікі, якія звязаны з цяжарнасцю, родамі і нараджэннем дзіцяці. Да аднаго з такіх дапаможнікаў ставіцца дапамога па цяжарнасці і родах, або папросту - дэкрэтныя.

Разлік дэкрэтных ў 2012 годзе рэгламентуецца Федэральным законам № 255 ад 29.12.06 з папраўкамі да яго ад 25.02.11 № 21. Згодна з вышэйзгаданым папраўкамі на працягу двух гадоў (2011-2012гг.) Цяжарная жанчына можа выбраць для сябе больш выгадны спосаб разліку.

Варыянтаў, каб правесці разлік дэкрэтных ёсць усяго два.

Першы бухгалтэрыяй праводзіцца па змаўчанні, ён апісаны ў новай рэдакцыі закона. Асноўнае яго адрозненне гэта тое, што сярэднядзённая заработная плата, з якой робяцца далейшыя налічэння, разлічваецца з улікам 24 месяцаў. Усе выплаты, з якіх былі зроблены страхавыя ўзносы за папярэднія бальнічнаму 24 месяцы, плюсы і дзеляцца на фіксаваныя 730 дзён. Так атрымліваецца дзённая сума выплаты па бальнічным лісце. Каб вырабіць разлік дэкрэтных за ўсе дні бальнічнага, аднадзённая сума памнажаецца на паказанае ў ім колькасць дзён. Існуюць агульнапрынятыя нормы дзён для бальнічных па цяжарнасці і родах. Для якая працякае без ускладненняў одноплодной цяжарнасці выдаецца ліст непрацаздольнасці на 140 дзён, для многоплодной - 194 дня. Для одноплодной цяжарнасці з родамі, якія прайшлі з ускладненнямі, выдаецца дадатковы ліст непрацаздольнасці, агульная колькасць дзён па двух лістоў не павінна перавышаць 156 дзён.

Сумы гадавога заробку жанчыны, якія ўваходзяць у разлік дэкрэтных, не павінны перавышаць максімальна дапушчальныя за 2010 - 2012 года. Гэта значыць тыя, з якіх праводзіліся адлічэнні ў сацстрах.

Сапраўды, калі папярэднія цяжарнасці два каляндарных года патрапілі на водпуск па догляду за дзіцем або па нейкіх іншых прычынах заработная плата гэтага перыяду менш чым у папярэднія гады, то жанчына можа напісаць заяву аб іншым перыядзе для налічэння дапамогі. Важным момантам можна назваць і тое, што сярэдні заробак для разлікаў не можа быць менш чым МРОТ.

Працуючы на некалькіх работах на працягу двух апошніх перад надыходам цяжарнасці гадоў, жанчына мае права атрымліваць дапамогу па цяжарнасці і родах на кожным месцы працы.

Калі па якіх-небудзь прычынах меркаваная сума дапамогі па цяжарнасці і родах будзе больш, разлічваючы яе па старых правілах, то жанчына, пры ўмове напісання ў бухгалтэрыю заявы, мае права атрымаць суму дапамогі, разлічанага ў адпаведнасці з рэдакцыяй закона дзейнага да 2011 года.

Другі варыянт, па якім можна правесці разлік дэкрэтных, запісаны ў старой рэдакцыі закона. Яго ўжыванне ў дадзены момант магчыма толькі пры падачы пэўнага заявы цяжарнай ў бухгалтэрыю. Ён мяркуе разлік сярэдняй зарплаты за папярэднія дэкрэтным бальнічнаму 12 месяцаў.

Вырабляючы разлік дэкрэтных па старым, бяруцца ўсе выплаты, з якіх былі зроблены ўнёскі, акрамя выплат, што не ўваходзяць у сярэднюю заработную плату і дзеляцца на колькасць дзён, якія былі фактычна адпрацаваны. Гэта значыць выхадныя, святочныя, дні адпачынку, а адпаведна і сумы адпускных, дні бальнічных і іх сумы ў разлік не ўваходзяць.

У разлік дэкрэтных па старым метадзе ўваходзяць толькі выплаты атрыманыя жанчынай на апошнім перад дэкрэтам месцы працы, у той час як новая рэдакцыя мяркуе магчымасць прадастаўлення даведак аб заработнай плаце, атрыманай за 2 гады і ад іншых працадаўцаў.

Незалежна ад абранага жанчынай метаду, разлік дэкрэтных павінен вырабляцца на працягу 10 дзён з дня, калі арыгінал бальнічнага ліста быў пададзены ў бухгалтэрыю працадаўцы. Выплата налічанай сумы дапамогі праходзіць у бліжэйшыя устаноўленыя для атрымання заработнай платы дні.