Ліст непрацаздольнасці - парадак і тэрміны выдачы

Ад раптоўнага захворвання не застрахаваны ні адзін чалавек. Так ужо атрымліваецца, што калі ты працаўладкаваны, то абавязаны выконваць некаторыя правілы. Ліст непрацаздольнасці, ён жа бальнічны ліст, выдаецца работніку пэўнай арганізацыі / фірмы / кампаніі для прад'яўлення ў якасці пацверджання сваёй часовай непрацаздольнасці. Пры гэтым з боку працадаўцы пры наяўнасці бальнічнага ліста ў работніка выплачваецца аднаразова дапаможнік.

Як афармляць ліст часовай непрацаздольнасці

Здавалася б, што складанага ў тым, каб прынесці паперу, якая пацвярджае вашу хваробу? Ёсць у такіх даведак шэраг асаблівасцяў, без якіх працадаўца можа праігнараваць ваш бальнічны і пазбавіць дапаможнікі. Такім чынам, ліст непрацаздольнасці павінен мець выразныя запісу лечыць лекара (гэта можа быць доктар па месцы жыхарства ці ж прыватны ўрач, але абавязкова з пячаткай і нумарам ліцэнзіі), якія ўключаюць як дадзеныя работніка - адрас, месца працы, Прозвішча, імя, дадзеныя аб нараджэнні, так і зразумелым почыркам напісаны дыягназ. Такая даведка выдаецца тэрмінам на тры дні, то ёсць хворы - у выпадку падаўжэння бальнічнага - павінен зноў наведаць лекара і ўзяць наступную даведку.
Магчымая, акрамя іншага, выдача бальнічных лістоў у сувязі з захворваннем аднаго са сваякоў. У дадзеным выпадку таксама абавязкова кожныя тры дні, да заканчэння хваробы, прыходзіць у шпіталь па даведку. У залежнасці ад таго, хварэе Ці адно дзіця або некалькі адразу, а таксама ад таго, які ўзросту хворы, за якім патрабуецца догляд, мяняюцца ўмовы атрымання бальнічнага ліста. З дзіцем да 7 гадоў бацька мае права знаходзіцца ўвесь час, да поўнага выздараўлення. Да пятнаццаці гадоў - толькі на 15 дзён, аднак з улікам характару захворвання дзіцяці. Так, калі ён хварэе заражэннем крыві, мае пухліна (злаякасную) або цяжкія апёкі на целе, то бальнічны можна падоўжыць, але ўжо па рашэнні камісіі. А з дзецьмі пасля 15 (ці дарослымі) магчымасць узяць бальнічны скарачаецца да трох каляндарных дзён. Пры гэтым магчыма падаўжэнне - таксама па рашэнню камісіі. Акрамя таго, пры хваробы адразу некалькіх дзяцей на іх выдаецца адзін агульны ліст непрацаздольнасці.

Выпадкі, якія ўключаюць у сябе выплату дапамогі з працы, гэта:
- стандартны бальнічны;
- атрыманне пашкоджанняў, якія перашкаджаюць паўнавартасна працаваць;
- атрыманне траўмы на працоўным месцы ці ж захворванне, звязанае са спецыфікай работы;
- сыход за членам сям'і (дзіця, муж, бацька і г.д.);
- перакладзеныя ў іншую кампанію на працу ў сувязі з захворваннем, набытым на месцы працы ў кампаніі, што выплачвае дапаможнік;
- акрамя таго, ліст непрацаздольнасці мае на ўвазе дапаможнік, калі супрацоўнік знаходзіцца ў санаторыі па накіраванні ўрача.

Кур'ёз, або «Ну чаму я захварэў падчас адпачынку?»

Штогод кожны работнік мае права на адпачынак. Калі вы захварэлі, знаходзячыся ў афіцыйным, які аплачваўся арганізацыяй, на якую працуеце, адпачынку, то гэтая арганізацыя абавязана выплаціць вам бальнічнае дапаможнік. Калі ж хвароба настала ў перыяд добраахвотнага, то ёсць неаплачанага, адпачынкі, то працаўнік пазбаўляецца гэтай дапамогі. А налічэнне яго пачынаецца з дня афіцыйнага выхаду на працу.