Працоўныя правы працадаўцаў і іх абавязкі

Правы працадаўцаў, як і любыя іншыя, шматлікія. Сапраўды гэтак жа, як і іх абавязкі. Гэтая тэма вельмі цікавая і аб'ёмная. І, так ці інакш, кожны з нас з ёй ужо ці будзе звязаны. Усім не будзе лішнім ведаць, якія правы і абавязкі мае працадаўца. Што ж, варта пра гэта распавесці.

наём

Такім чынам, перш за ўсё, распавядаючы пра правы працадаўцаў, неабходна адзначыць увагай тэму, якая тычыцца найму. У чалавека, які з'яўляецца кіраўніком якой-небудзь кампаніі, індывідуальным прадпрымальнікам і т. Д., Ёсць поўнае права заключаць, скасоўваць ці ж змяняць працоўныя дагаворы з працаўнікамі. Але толькі толькі ў тым парадку і пры тых умовах, якія ўстаноўлены ТК РФ (і іншымі федэральнымі законамі). Таксама ён можа весці са сваім калектывам перамовы і заключаць так званыя Калектыўныя дагаворы. І, вядома, заахвочваць працоўных за іх дасягненні ў кампаніі.

Паралельна гэтаму працадаўца павінен прадастаўляць сваім супрацоўнікам толькі тую працу, якая абумоўлена заключаных з iмi дагаворам. І іх ўмовы таксама абавязаны выконваць. Акрамя гэтага ён абавязаны забяспечваць належны ўзровень бяспекі працы і камфортныя для дзейнасці супрацоўнікаў ўмовы.

Аб прад'яўленні патрабаванняў

Ці мае права працадаўца прымусіць супрацоўнікаў што-небудзь рабіць? Канкрэтна ў такой фармулёўцы - не. Але ён можа патрабаваць ад сваіх супрацоўнікаў выконваць іх абавязкі і беражліва адносіцца да маёмасці фірмы (кампаніі, прадпрыемствы і т. Д.). Яшчэ ён мае права настойваць на захаванні правіл унутранага распарадку арганізацыі. Яшчэ ён можа прымаць якія-небудзь лакальныя акты. Ці мае права працадаўца прыцягваць сваіх супрацоўнікаў да матэрыяльнай і дысцыплінарнай адказнасці? Адназначна так. Сапраўды гэтак жа, як і ствараць цэлыя аб'яднання працадаўцаў з мэтай абараняць і прадстаўляць ўласныя інтарэсы.

Разам з гэтым ён абавязаны забяспечыць сваім работнікам наяўнасць інструментаў, абсталявання, тэхнічнай дакументацыі і іншых сродкаў, якія неабходны для выканання тых ці іншых абавязкаў. Плата павінна адпавядаць працы, то ёсць аплачвацца па вартасці праца супрацоўніка. Яшчэ з / п павінна выплачвацца своечасова - у тэрміны, устаноўленыя ТК РФ і Калектыўным дагаворам.

Адказнасць перад работнікамі

Працадаўца абавязаны знаёміць сваіх супрацоўнікаў з нарматыўнымі актамі, якія плануецца прыняць. Таксама ён павінен разглядаць прадстаўлення прафсаюзных органаў. Яшчэ - ствараць умовы, якія забяспечылі б удзел супрацоўнікаў у кіраванні фірмай. Забяспечваць бытавыя патрэбы, якія звязаны з выкананнем працоўных абавязкаў. І ажыццяўляць сацыяльнае страхаванне кожнага працоўнага - гэта абавязкова (як і пакрыццё шкоды, які быў нанесены супрацоўнікам на прадпрыемстве). Маральную шкоду таксама павінен быць кампенсаваны.

Яшчэ наймальнік абавязаны весці воінскі ўлік, плаціць падаткі (падаходны і сацыяльны) і складацца ў органах кіравання пазабюджэтнымі Дзяржфонд.

Пра працоўны дагавор

Гэтую тэму таксама трэба адзначыць увагай, распавядаючы пра правы працадаўцаў. Такім чынам, заканадаўства ніяк не абмяжоўвае іх у падборы спецыялістаў. Калі кіраўнік арганізацыі лічыць, што яму патрэбныя высокакваліфікаваныя прафесіяналы з тым ці іншым вопытам або якога-небудзь пэўнага ўзросту - то калі ласка. І на самай справе, працоўныя дамовы адрозніваюцца адзін ад аднаго. Аднаму прадпрыемству патрэбен чалавек з правамі кіроўцаў, веданнем трох моў 30-45 гадоў. Іншай кампаніі - спецыяліст ва ўзросце ад пяцідзесяці і вышэй, з вопытам працы 20 гадоў. Трэцяму прадпрыемству - асабліва дзяўчаты і жанчыны без дзяцей, сям'і і планаў на гэта, але затое з амбіцыямі і патэнцыялам. Увогуле, усё гэта магчыма.

Але забароненая дыскрымінацыя. Па палавых прыкметах, нацыянальнасць, расу, палітычным ці рэлігійных перакананнях і т. Д. Не заўсёды гэта выконваецца, але павінна.

Парушэнні з боку працадаўцаў

Нярэдка людзі, якія прымаюць на працу спецыялістаў, дапускаюць са свайго боку відавочныя парушэнні або непрыстойныя стаўленне да працаўнікоў. Што з'яўляецца самым частым ў гэтым плане? Дыскрымінацыя па месцы прапіскі - так гэта называецца. Яшчэ нярэдка адмаўляюць занадта маладым спецыялістам або жанчынам з малалетнімі дзецьмі. З боку заканадаўства гэта лічыцца дыскрымінацыяй. Але і наймальнікаў можна зразумець цалкам. Чалавек, не пражывае пастаянна ў іх горадзе, можа раптам з'ехаць, калі ў яго з'явіцца ў гэтым патрэба. Гэта - звальненне, і працадаўца вымушаны ў тэрміновым парадку шукаць яму замену. Адпаведна, адчувае нязручнасці. Жанчына з малалетнімі дзецьмі можа ўвесь час адпрошвацца ці прасіць прывілеяў, некаторыя і зусім прыходзяць на працоўнае месца з імі, што перашкаджае працоўнага працэсу і парушае камфортныя ўмовы ажыццяўлення працы астатніх супрацоўнікаў. Хоць тут працадаўца мае права забараніць падобныя паводзіны, але ж сітуацыя ў цэлым не з'яўляецца камфортнай. А датычна ўзросту - лагічна выказаць здагадку, што наймальнік баіцца прымаць неспрактыкаванага супрацоўніка. Так што ўсё адносна ў дадзеным выпадку.

падманы працадаўцаў

Але ёсць і рэальныя парушэнні. Ці мае права працадаўца дапускаць чалавека да працы без афармлення, а потым раптам звальняць нібыта па высвятлення прафнепрыдатнасці? Такое ў апошні час сустракаецца нярэдка. Гэта з'яўляецца бязвыплатным выкарыстаннем працы ў адных выпадках і праверкай патэнцыйнага работніка на яго якасці і працаздольнасць - у іншых. Гэта не разглядаецца як адмова ў прыёме на працу, паколькі па факце чалавека дапусцілі да працоўнай дзейнасці. Але! Першая частка 61-га артыкула ТК РФ абвяшчае, што працоўны дагавор з'яўляецца сапраўдным з таго моманту, як ён быў падпісаны працадаўцам і працаўніком, або жа з дня, калі чалавека дапусцілі да працы з яго персанальнага ведама. І што ў першым, што ў другім выпадку звальненне дапушчальна толькі тады, калі ёсць падставы, прадугледжаныя законам. У адваротным выпадку гэта можа быць абскарджана, і многія людзі, несправядліва звольненыя, звяртаюцца ў суд, каб аднавіць свае правы.

выбар работніка

Правы працадаўцаў шматлікія, і, як ужо было сказана вышэй, наймальнікі вольныя ў выбары патэнцыйнага супрацоўніка. Але бывае, што яны адмаўляюць чалавеку ў сувязі з тым, што ў таго была судзімасць альбо яго звольнілі, нават калі па ўсіх якасцях той і падыходзіць. Гэта таксама несправядлівасць. Дарэчы, наяўнасць праславутай судзімасці і звальненне - гэта не прычына для адмовы ў працы. Тут ёсць толькі адно абмежаванне, і яно прызначаецца рашэннем суда. Напрыклад, раней судзімаму можа быць забаронена займаць якую-небудзь пэўную пасаду або займацца той ці іншай дзейнасцю. Абмежаванні па ўзросту таксама ўсталёўваюцца заканадаўствам. Узяць, да прыкладу, дзяржслужачых. На пасаду інспектара ДІБДР, які прымае экзамены, можа быць прыняты толькі той чалавек, якому ёсць 25 або больш гадоў, а таксама маецца стаж 5 гадоў кіравання за рулём + вышэйшую адукацыю. Гэта яскравы прыклад.

аб звальненні

Асноўныя правы працадаўцы былі пералічаныя ў самым пачатку. Звальненне таксама ўваходзіць у іх спіс, але вось пра яго варта распавесці асобна. Такім чынам, наймальнік мае поўнае права скасаваць працоўны дагавор, калі супрацоўнік парушыў яго. Напрыклад, не прыходзіў у час на прадпрыемства (не разавы выпадак, а на пастаяннай аснове). Ці не выконваў патрабаванні начальніка, якія таксама былі абумоўлены ў дагаворы. Парушаў парадак на фірме, здзяйсняў крадзеж каштоўнага маёмасці і т. Д. Зразумелая справа, калі чалавек працаваў на карысць камп'ютэрнага прадпрыемствы і скраў ноўтбук, то яго звольняць. Але калі ён адзін раз спазніўся на паўгадзіны, то могуць толькі запатрабаваць тлумачэнне.

Яшчэ працоўныя правы працадаўцы даюць яму магчымасць скасаваць з супрацоўнікам прадпрыемства дагавор без папярэджання. Але толькі як мінімум за два месяцы да звальнення і толькі з пісьмовай згоды самога работніка. Пры гэтым наймальнік абавязаны выплаціць кампенсацыю супрацоўніку ў памеры 2-месячнага заробку чалавека (акрамя выхадной дапамогі і іншых выплат). Ці мае рацыю працадаўца, калі разрывае кантракт у перыяд, калі супрацоўнік знаходзіцца ў адпачынку ці на бальнічным? Не, гэта парушэнне правоў.

Адказнасць наймальніка перад дзяржавай

Такім чынам, якія правы мае працадаўца - ясна. Зараз трохі хацелася б расказаць пра тое, якія ўмовы, прадпісаныя законам, ён павінен выконваць. Такім чынам, наймальнік абавязаны заключаць працоўны кантракт з тым чалавекам, у якога няма медыцынскіх або судовых супрацьпаказанняў да дадзенага выгляду дзейнасці або пасады. Напрыклад, калі патэнцыйны супрацоўнік хварэе на астму, то яму ўжо ніяк нельга працаваць з хімікатамі. Калі працадаўца прыняў яго на працу - гэта парушэнне закона.

Усе цяпер кажуць, кожнаму патрэбен дыплом. Так, ён неабходны. Таму што калі выкананне працы патрабуе вызначаных ведаў у адпаведнасці з заканадаўствам, то патэнцыйны супрацоўнік абавязаны мець дыплом. Калі яго няма, і наймальнік заключыў з такім чалавекам працоўны кантракт - гэта парушэнне. Да таго ж гэта часцяком проста небяспечна. Ніхто ж не наймае чалавека без медыцынскай адукацыі працаваць хірургам?

Якія могуць узнікнуць праблемы?

Працоўныя правы і абавязкі працадаўцы - тэма складаная. Занадта ўжо шмат яна ўтрымлівае ў сабе нюансаў. Так, напрыклад, часам узнікаюць працоўныя спрэчкі, пры якіх наймальніку прыйдзецца даказваць тое, што скарачэнне штата або жа колькасці работнікаў - гэта неабходнасць. Абгрунтавання не патрэбныя. Патрабуецца доказ, што скарачэнне павінна было адбыцца.

Так, наймальніку трэба будзе даказваць, што канкрэтны супрацоўнік не валодае пераважным правам застацца на прадпрыемстве як дасведчаны прафесіянал ці ж чалавек з падвышанай прадукцыйнасцю. А калі кваліфікацыя працоўных аднолькавая, то ўсё роўна прыйдзецца пераканаць закон у тым, што ў гэтай асобы няма іншых пераваг, заяўленых у ТК РФ. А перавагі, дарэчы, маюцца. Так, напрыклад, працадаўца павінен аддаць месца сямейнаму чалавеку (таму, у каго два члена сям'і ці больш знаходзіцца на ўтрыманні). Або асобе, у сям'і якога астатнія не працуюць. Перавагі маюць супрацоўнікі, якія атрымалі ў працэсе ажыццяўлення дзейнасці на прадпрыемстве траўму або вытворчае калецтва / захворванне. Інваліды ВАВ і баявых дзеянняў таксама знаходзяцца ў плюсе, як і тыя асобы, якія павышаюць кваліфікацыю па спецыяльнасці без адрыву ад афіцыйнай працы.

Каго можна разглядаць у якасці патэнцыйнага супрацоўніка?

Правы работніка і працадаўцы нярэдка перасякаюцца. І гэта зразумела, бо яны маюць прамое стаўленне адзін да аднаго. Адзін наймае іншага, для таго каб той выконваў пэўную працу за грошы. А каго можна прымаць у прынцыпе?

18-гадовых - гэта значыць тых людзей, якія дасягнулі паўналецця. Яны павінна быць грамадзянску дзеяздольнымі. Непаўналетнія (ад 14 да 18) таксама могуць быць прынятыя - толькі з пісьмовага дазволу сваіх афіцыйных прадстаўнікоў, якімі з'яўляюцца бацькі, апекуны і папячыцелі. Калі паўналетнія абмежаваныя судом у дзеяздольнасці, то працадаўца ўсё адно можа іх прыняць - таксама з пісьмовай згоды бацькоў. Але такія людзі могуць выконваць толькі асабістае абслугоўванне або дапамагаць па хатняй гаспадарцы.