Паўторны і пазапланавы інструктаж па ахове працы

На сённяшні дзень з боку дзяржавы і кантралюючых органаў надаецца значная ўвага пытаннях арганізацыі, бяспекі і аховы працы на вытворчасці. У сувязі з тым, што ўся адказнасць за гэта кладзецца на плечы працадаўцы, на яго ўскладзеныя і абавязкі па правядзенні інструктажоў.

Яны павінны праводзіцца рэгулярна з усімі супрацоўнікамі прадпрыемства ў індывідуальнай або калектыўнай форме. У прыватнасці, пазапланавы і мэтавы інструктажы па ахове працы, пра якія далей пойдзе гаворка.

Хто і дзе праводзіць?

Час і месца правядзення інструктажоў шмат у чым залежаць ад іх мэты і выгляду. На буйных прадпрыемствах (у арганізацыях) з вялікім штатам супрацоўнікаў павінна быць пасаду спецыяліста па АД або ТБ - менавіта ён займаецца дадзенай працай. Калі асобнага чалавека няма, то унутраным загадам абавязкі можна ўскласці на іншага работніка, які прайшоў адпаведнае навучанне. Непасрэдна ў кабінеце спецыяліста па АД (альбо ТБ) праводзіцца толькі інструктаж уступны. Пры гэтым павінны выкарыстоўвацца наглядныя дапаможнікі, відэаматэрыялы.

Першасны, мэтавай, паўторны і пазапланавы інструктажы па ахове працы вядзе абавязкова кіраўнік структурнага падраздзялення, гэта значыць той, хто непасрэдна кіруе працай (майстар, выкладчык і т. Д.).

мэтавы інструктаж

У адпаведнасці з заканадаўча прынятым ДАСТ, пад мэтавым варта разумець інструктаж работнікаў, які праводзіцца перад правядзеннем аднакратных работ, наўпрост са службовымі абавязкамі супрацоўніка не звязаных. Да прыкладу, гэта можа быць ўборка тэрыторыі (распаўсюджаныя вясновыя і восеньскія суботнікі) або аднаразовая праца за межамі цэха альбо прадпрыемства. Акрамя таго, пазапланавы інструктаж прадугледжаны пры ліквідацыі наступстваў стыхійнага бедства, катастрофы, аварый, арганізацыі мерапрыемстваў масавага характару (паходы, спартыўныя спаборніцтвы, экскурсіі і т. Д.), А таксама пры вытворчасці работ, якія патрабуюць афармлення ўбору-допуску.

Калі праводзяць пазапланавы інструктаж па ахове працы

Правядзенне пазапланавага iнструктажу прадугледжана ў пэўных сітуацыях - ДАСТ прадастаўляе вычарпальны спіс:

1. Ўвядзенне і ўступленне ў сілу перапрацаваных небудзь новых інструкцый, стандартаў правіл у сферы бяспекі і аховы працы, змяненняў да іх.
2. Парушэнне супрацоўнікамі прадпрыемства і навучэнцамі устаноўленых патрабаванняў бяспекі працы, наступствам якога стала траўма, пажар, выбух, аварыя, атручвання альбо з'явілася пагроза іх узнікнення.
3. Правядзенне пазапланавага iнструктажу па ахове працы неабходна ў выпадках, калі перажывае змены тэхналагічны працэс, мадэрнізуецца абсталяванне, інструментарый, сыравіну або адбываецца іх замена, а таксама пры ўзнікненні іншых фактараў, якія тым ці іншым чынам аказваюць уплыў на ўмовы працы.
4. Выкананне патрабаванняў дзяржаўных наглядных і кантралюючых органаў, у выпадку парушэння супрацоўнікамі нарматыўных актаў у сферы аховы працы.
5. Абавязкова пазапланавы інструктаж па ахове працы праводзiцца ў выпадку, калі перапынак у працы, да бяспекі якой прад'яўляюцца асаблівыя (павышаныя) патрабаванні, складае больш за 30 дзён (каляндарных), у астатніх сітуацыях - звыш 60 дзён.
6. Паступленне інфармацыі аб няшчасных выпадках і аварыях, якія адбыліся ў арганізацыях з аналагічным вытворчасцю.
7. Рашэнне працадаўцы ці ўпаўнаважанага на падобныя дзеянні асобы.

Асаблівасці правядзення

Згодна з патрабаваннямі, пазапланавы інструктаж па ахове працы - гэта абавязак інструктараў, непасрэдных кіраўнікоў структурных падраздзяленняў, майстроў, а таксама кіруючага і інжынерна-тэхнічнага персаналу. Гэта можа быць індывідуальны занятак або групавое.

Пасля правядзення інструктажу адказная асоба абавязана зрабіць адпаведныя запісы ў часопісе устаноўленага ўзору. Адказны супрацоўнік павінен адзначыць у пэўнай графе нумар тэлефонаграмы (паведамленні, лісты) аб тым, што адбылося няшчасным выпадку або ўнесці рэквізіты, якія ўтрымлівае загад аб пазапланавай інструктажы па ахове працы, альбо зменены пералік патрабаванняў па бяспецы ў новых умовах працы. Акрамя таго, абавязкова ставіцца асабістая подпіс инструктируемого і інструктуе пра тое, што супрацоўнік дапускаецца да далейшай працоўнай дзейнасці.

тэрміны правядзення

Тэрміны правядзення залежаць ад прычыны, па якой паўстала неабходнасць у правядзенні інструктажу (пазапланавага). Іх вычарпальны спіс прадстаўлены вышэй. Так, калі маецца факт парушэння вызначаных на прадпрыемстве патрабаванняў бяспекі, альбо атрымана інфармацыя аб падобным здарэнні на аналагічным вытворчасці, пазапланавы інструктаж павінен быць праведзены на працягу трох сутак. Дні варта лічыць каляндарныя, з моманту атрымання паведамлення або выяўлення парушэнняў.

Калі на прадпрыемстве чакаецца або плануецца змяненне тэхналагічных працэсаў, перапынак у працы, замена абсталявання, то пазапланавы інструктаж па ахове працы варта правесці да пачатку працы ў новых умовах.

Загад аб пазапланавай інструктажы

Для таго каб у правяраючых і кантралюючых органаў не ўзнікла пытанняў, усе дзеянні працадаўцы павінны быць аформленыя належным чынам у пісьмовым выглядзе. Вельмі важна, каб у арганізацыі або на прадпрыемстве, асабліва з небяспечным вытворчасцю, была пісьменна арганізавана ахова працы.

Загад аб правядзенні пазапланавага iнструктажу выдаецца непасрэдна перад яго правядзеннем. Ён павінен адпавядаць усім нарматывам справаводства - ўтрымліваць найменне арганізацыі, дату і нумар, назва.

прыклад загаду

Фармулёўка асноўнай часткі загаду залежыць ад таго, у сувязі з чым плануецца правядзенне інструктажу. Напрыклад, яна можа быць наступнай:

У сувязі з моцнай загружанасцю дарог, у мэтах прадухілення ДТЗ, з удзелам супрацоўнікаў прадпрыемства

ЗАГАДВАЮ:

1. Галоўнаму механіку Пугаўкін С. С. да 2016/12/05 г. правесці з кіроўцамі пазапланавы інструктаж па пытаннях прадухілення ДТЗ, бяспечных паводзін на дарозе, строгага прытрымлівання правілах ПДР.

2. Вынікі правядзення інструктажу адлюстраваць у часопісе ўліку з абавязковымі подпісамі інструктуе і инструктируемого асобы.

3. Кіроўцу Аддзела кадраў Вяроўкінай Н. Н. азнаёміць кіроўцаў з гэтым загадам ва ўстаноўлены законам тэрмін.

4. Ускласці на спецыяліста па АД Иголкина П. П. кантроль за выкананнем загаду.

Такім чынам, пазапланавы інструктаж па ахове працы, ўзор загаду аб якім мы прывялі вышэй, павінен арганізоўвацца пасля таго, як будзе выдадзены лакальны нарматыўны акт і мець праграму, у адпаведнасці з пастаўленай мэтай.

Пры арганізацыі на прадпрыемстве работы па ахове працы важна разумець, што заканадаўча прадугледжаны вельмі суровыя меры адказнасці за парушэнні ў гэтай галіне. Прычым пачынаецца ўсё з элементарных патрабаванняў працоўнага заканадаўства. Прыводзім ніжэй асноўныя артыкулы КаАП РФ, пра якія варта памятаць.

Артыкул 5.27. КаАП РФ

Гэты артыкул прадугледжвае адказнасць працадаўцаў за парушэнне палажэнняў працоўнага заканадаўства, ня заключэнне з тварам, на практыцы якiя дапушчаны да працы, працоўнага дагавора, яго няправільнае афармленне або незаконную падмену грамадзянска-прававым дагаворам, а таксама за нявыплату зарплаты ў поўным аб'ёме або часткова.

Пакаранне прадугледжваецца двух відаў - папярэджанне і штраф. Сума грашовай санкцыі вагаецца. Так, за падмену працоўнага дагавора грамадзянска-прававых можа быць прызначаны штраф ад дзесяці да дваццаці тыс. Руб. службовым асобам і ад 50 да 100 тыс. - арганізацыі. Калі аналагічнае правапарушэнне ўжо мела месца ў мінулым, то меры будуць больш суровыя. У дадзеным выпадку маецца на ўвазе дыскваліфікацыя (ад года да 3-х гадоў) і ад 100 да 200 тыс. Штрафу адпаведна.

Артыкул 5.27.1. КаАП РФ

У 5.27.1 артыкуле КаАП рэгламентуюцца меры, прадугледжаныя за парушэнне нарматыўных патрабаванняў у сферы аховы працы, якія ўтрымліваюцца, галоўным чынам, у Федэральных законах і іншых прававых актах РФ.

Да разгляданай тэме найбольш блізкая трэцяя частка, на якую і варта звярнуць увагу. Яна абвяшчае, што нельга дапускаць супрацоўніка да выканання непасрэдных працоўных абавязкаў, калі да таго маюцца супрацьпаказанні, а таксама калі ён не прайшоў у зацверджаным парадку навучанне і наступную праверку ведаў пра патрабаванні аховы працы і папярэдні або перыядычны медагляд, псіхіятрычны агляд.

Пакаранне за дадзенае правапарушэнне прадугледжвае штраф для юр. асоб (у рублях) - 100-130 тыс., службовай асобе - 15-25 тыс.

Пагадзіцеся, існуюць вельмі пераканаўчыя аргументы на карысць таго, каб абавязкова праводзіць пазапланавы інструктаж па ахове працы, калі на гэта ёсць прамыя прычыны.

У тым выпадку, калі сапраўды мелі месца факты парушэння працоўнага права (у галіне аховы і бяспекі працы, у прыватнасці) органы выканаўчай улады могуць даць тэрмін на іх ухіленне ў прадпісанні.

Працадаўца ня выканаў патрабаванняў або які зрабіў гэта неналежным чынам трапляе пад дзеянне артыкула 19.5 КаАП РФ. Прадугледжанае ёю пакаранне для службовай асобы можа быць двух відаў:

1. Штраф памерам ад трыццаці да пяцідзесяці тысяч рублёў.
2. Дыскваліфікацыя, тэрмін якой прызначаецца ад года да трох гадоў. Юрыдычным асобам пагражае за дадзенае адміністрацыйнае правапарушэнне штраф у памеры ад ста да двухсот тысяч рублёў.

крымінальная адказнасць

За невыкананне ўстаноўленых законам патрабаванняў у сферы аховы працы асобай, на якую ўскладзена гэтая абавязак, можа наступіць крымінальная адказнасць. Згодна з арт.143 КК РФ, у выпадку калі парушэнні пацягнулі прычыненне шкоды здароўю (цяжкага), смерць асобы або групы асоб, прадугледжаныя не толькі вялікія штрафы, але і дыскваліфікацыя, прымусовыя работы, а ў самае сур'ёзнае выпадку - пазбаўленне волі.