Карпаратыўныя нормы: характарыстыка і асноўныя суб'екты

У канцы ХХ стагоддзя ў Расіі пачаўся перыяд, калі адбылося раздзяржаўленне эканомікі. У выніку гэтага ажыццяўлялася інтэнсіўнае развіццё новых арганізацыйна-прававых формаў у гаспадаранні, значная лібералізацыя грамадскіх адносін. Дадзеныя тэндэнцыі паслужылі ў якасці аб'ектыўнай прычыны для таго, каб вылучыліся сацыяльныя рэгулятары - карпаратыўныя нормы.

Але да цяперашняга моманту адсутнічае адзінае паняцце і разуменне ў інтэрпрэтацыі дадзенага феномену. Маюцца навуковыя пошукі ў дадзенай галіне, але яны ажыццяўляюцца выключна ў працоўным i грамадзянска-прававым аспектах, калі не адбываецца сур'ёзны тэарэтычны аналіз праблемы.

У расійскім менеджменце паняцці "права" і "карпаратыўныя нормы" разглядаюцца ў цеснай ўзаемасувязі. Таму азначэнне дадзенага феномену будзем вырабляць з юрыдычнага пункту гледжання.

Карпаратыўныя нормы - гэта асаблівыя рэгулятары грамадскіх адносін, якія ўзнікаюць ўнутры арганізацый, фармальных працоўных калектываў, у адукацыйных установах, саюзах прадпрымальнікаў. Звычайна яны прапісаны таксама ў дакументах недзяржаўных і некамерцыйных карпарацый.

Але як было адзначана, палярнасць меркаванняў адносна наяўных тлумачэнняў паняцця "карпаратыўныя нормы" прыводзіць непазбежна ў практыцы да правапрымяняльным і праватворчым памылак.

Асноўная праблема заключаецца ў тым, што яны ставяцца да сацыяльных правілах. Таму карпаратыўныя нормы датычацца паводзін членаў той ці іншай структуры, якія змаглі сфармавацца ў працэсе іх узаемаадносін паміж сабой. Яны маюць такія ж (як і сацыяльныя) канкрэтныя прыкметы.

Па-першае, карпаратыўныя нормы - гэта стандарты і ўзоры паводзін.

Па-другое, яны прызначаны для таго, каб рэгуляваць пэўныя грамадскія адносіны.

Па-трэцяе, такія нормы прызначаюцца для пастаяннага выкарыстання і з'яўляюцца абавязковымі.

Па-чацвёртае, іх існаванне забяспечваецца наяўнасцю адпаведных сродкаў і аб'яднанняў людзей.

Па-пятае, карпаратыўныя нормы валодаюць агульным, неиндивидуальным характарам і рэгуляцыйныя функцыі.

Па-шостае, яны маюцца ў любой арганізацыі.

Карпаратыўныя нормы валодаюць пэўнай суб'ектыўнай скіраванасцю, прызначаюцца для нарматыўна пэўнага, колькасна вылічваецца і персаніфікаванага кола асобаў. Самая шматлікая група, залучаная ў сферу іх дзеяння, - гэта працоўны калектыў у арганізацыі. Ён складаецца з работнікаў, якія ажыццяўляюць працоўныя канкрэтныя абавязкі па пасадзе і якія павінны адпавядаць штатнаму раскладу. Працоўную дзейнасць такіх асоб шмат у чым рэкамендуецца рэгуляваць пры дапамозе лакальных нормаў.

Сярод суб'ектаў карпаратыўных нормаў можна вылучыць не толькі калектыўныя, але і індывідуальныя суб'екты. Спынімся больш падрабязна на дадзеным пытанні.

Калектыўнымі суб'ектамі з'яўляюцца:

1. Гаспадарчыя грамадства (маюць на ўвазе аб'яднанне капіталаў). У адпаведнасці з ГК РФ маюцца пэўныя віды. Перш за ўсё, гаворка ідзе пра таварыстве з абмежаванай адказнасцю (ТАА), акцыянерным таварыстве (АТ) і грамадстве з дадатковай адказнасцю.

2. Гаспадарчыя таварыствы (арганізацыі, якія ўяўляюць сабой аб'яднанне асоб). Гаворка ідзе аб некалькіх тыпах. Яны існуюць у двух асноўных відах: поўнае і таварыства на веры.

Індывідуальнымі суб'ектамі, на якіх ўплываюць карпаратыўныя нормы, з'яўляюцца асобныя асобы. Яны павінны валодаць зафіксаванымі абавязкамі і правамі.

Асаблівае месца займае орган юрыдычнай асобы, якое лічыцца паўнапраўным суб'ектам карпаратыўных правілаў.