Грамадскае падзел працы

Падзел працы - гэта працэс, які складваецца гістарычна шляхам аддзялення, змены і замацавання некаторых відаў дзейнасці. Рэалізуецца ён у грамадстве ў форме выканання яго членамі розных работ.

У старажытнасці людзі былі вымушаныя ўсім забяспечваць сябе самастойна. Гэта было настолькі неэфектыўна і толькі спрыяла захаванню прымітыўнага побыту, што яшчэ тады адбылося першае грамадскае падзел працы. Яно стала магчымым дзякуючы з'яўленню гандлю. Больш падрабязна пра гэта можна прачытаць у пачатку трактата Адама Сміта.

Адрозніваюць грамадскае падзел працы і міжнароднае. Апошні выгляд - гэта такі спосаб арганізацыі эканомікі ў свеце, калі кожная з краін спецыялізуецца на вытворчасці канкрэтнага віду паслуг або тавараў, а затым імі абменьваецца. А грамадскае падзел працы - гэта калі сацыяльныя функцыі размяркоўваюцца паміж членамі грамадства. У першую чаргу можна вылучыць дзве вялікія групы: кіраўнічы праца і прадукцыйны.

Асноўны прынцып падзелу працы - гэта злучэнне спецыялізацыі канкрэтнага супрацоўніка з павышэннем яго тэхнічнага ўзроўню, а значыць, і прадукцыйнасці.

Чым хутчэй адбываецца развіццё найноўшых тэхналогій, тым складаней становяцца працэсы на вытворчасці. Грамадскае падзел працы павінна ім адпавядаць, не стаяць на месцы, а таксама развівацца і паглыбляцца. Гэта звязана з тым, што яго формы ўплываюць на многія моманты: на абсталяванне месцаў для працы, іх абслугоўванне, на спецыялізацыю. Таксама ад іх залежаць прыёмы і метады працы, яго нормы. Розныя формы яго падзелу і кааперацыя забяспечваюць раўнамерную нагрузку на работнікаў, сінхроннасць іх працы.

Сутнасць падзелу працы складаецца ў выдзяленні такіх відаў работ, якія ўяўляюць сабой не ўвесь вытворчы працэс, а асобныя яго часткі і замацоўваюцца за канкрэтнымі работнікамі. Робіцца гэта для таго, каб была магчымасць паралельна выконваць розныя аперацыі. Акрамя таго, гэта паскарае набыццё навыкаў работнікамі.

За адзін раз на прадпрыемстве грамадскае падзел працы можа здзяйсняцца ў такіх формах: прадметнае, тэхналагічнае, функцыянальнае, праграмна-мэтавае, кваліфікацыйнае і прафесійнае.

Калі працэс вытворчасці расчленяется на асобныя тэхналагічныя аперацыі, фазы або стадыі, адбываецца тэхналагічнае падзел працы. Яно залежыць ад віду работ і бывае пооперационное, прадметнае і подетальное.

Падзел працы функцыянальнае адбываецца, калі канкрэтны выгляд работ выконвае група работнікаў, якія спецыялізуюцца на выкананні тых ці іншых функцый.

Ад выгляду набытай спецыялістамі прафесіі залежыць прафесійнае падзел працы. Рабочыя выконваюць на сваіх месцах толькі той выгляд прац, які ляжыць у рамках набытай імі прафесіі.

Падзел працы кваліфікацыйнае выклікана адрозненнямі ва ўзроўні ведаў і вопыце работнікаў.

Выраб на вытворчасці супрацоўнікамі і падраздзяленнямі канкрэтных відаў прадукцыі выклікае прадметнае падзел працы. Гэта могуць быць, напрыклад, дэталі, вырабы, вузлы.

Сутнасць лінейнага падзелу працы (якое ўваходзіць у функцыянальнае) складаецца ва ўсталяванні на пэўным аб'екце (цэху, участку) кіраўнікоў. Іх правы, ролі і адказнасць выразна размяжоўваюцца.

Фарміраванне з працаўнікоў груп з мэтай вырашэння канкрэтных задач ўтварае праграмна-мэтавае падзел працы. На практыцы гэта выглядае як камплектацыя калектываў (творчых, працоўных) на час.

На тое, якую форму падзелу працы выбраць, ўплывае тып вытворчасці, аб'ём прадукцыі, якая выпускаецца, яе складанасць і іншыя фактары. Такія акалічнасьці выклікаюць, у сваю чаргу, пэўныя межы працы.