ЗаконДзяржава і права

Бестарифная сістэма аплаты працы і іншыя сістэмы заработнай платы

Аплата працы ў любых яе формах ўяўляе сабой галоўны крыніца даходу работніка. Яна ж з'яўляецца, бадай, самым эфектыўным заахвочвальным матывам да якаснага і высокапрадукцыйнай працы.

З пераходам у свой час да рынкавай эканомікі зведала карэнныя змены і змест працэсу аплаты працы. Ўрад адмовілася ад якога б там ні было кіравання ім і пакінула за сабой толькі права ўсталёўваць МРОТ. Усё ж астатняе - тарыфныя стаўкі, і аклады паводле пасадаў, і надбаўкі з даплатамі, і ўмовы прэміравання - з таго моманту усталёўваецца на кожным прадпрыемстве індывідуальна.

Залежаць ўзровень заработнай платы можа ад цэлага шэрагу фактараў, і галоўны з іх - гэта фінансавы стан той ці іншай арганізацыі, а таксама сацыяльна-эканамічнае становішча ў краіне ў цэлым або ў асобна ўзятым яе рэгіёне. Акрамя гэтага, на яго аказваюць свой уплыў сітуацыя на спажывецкім рынку і рынку працы, дынаміка цэн на паслугі і тавары, узровень канкурэнцыі і т. П.

На сённяшні дзень існуе тры сістэмы заработнай платы, якія мы і разгледзім.

1. Тарыфная. Яна заключаецца ў тым, што дыферэнцыяцыя заробкаў для работнікаў розных катэгорый вырабляецца згодна сукупнасці нарматыўных актаў. Пры гэтым улічваюцца ўмовы працы, складанасць працы, прыродна-кліматычныя асаблівасці рэгіёну, характар працы і яго інтэнсіўнасць.

Тарыфная сістэма прадстаўлена ў двух формах: здзельнай і пачасовай. Асноўнае адрозненне паміж імі - гэта спосаб уліку працоўных выдаткаў. Так, здзельная заработная плата ўлічвае колькасць той прадукцыі, якая была праведзена, а пачасовая - прапрацаванае час.

Здзельную форму АД мэтазгодна ўжываць тады, калі маецца рэальная магчымасць зафіксаваць шэраг паказчыкаў вынiку работы і нарміравана іх пры дапамозе ўстанаўлення нормаў часу і выпрацоўкі. Здзельна працуе, да прыкладу, рабочы на заводзе, чыя зарплата залежыць ад колькасці адзінак вырабленых ім дэталяў за дзень, змену, у месяц.

Пагадзінную форму АД мэтазгодна ўжываць тады, калі праца работніка нарміравана немагчыма. У такім выпадку зарплату яму налічваюць, зыходзячы з часу, якое ён прапрацаваў (колькасці гадзін, дзён ці змен у месяц). Такім чынам прынята аплачваць паслугі прадаўца, вартаўніка і інш.

2. Бестарифная сістэма аплаты працы. Як у свой час паказала практыка, пры ўмове налічэння зарплаты ў адпаведнасці з тарыфамі і акладамі вельмі складана пазбегнуць так званай ураўнілаўкі, пераадолець то супярэчнасць, якое існуе паміж інтарэсамі калектыву ў цэлым і асобнага работніка. Такім чынам, бестарифная сістэма аплаты працы была неабходнай якаснай мерай, скіраванай на ўстараненне дадзенага супярэчнасці.

Такая сістэма АД мае на ўвазе, што заробак служачага будзе наўпрост залежаць ад вынікаў працы арганізацыі ў цэлым, аддзела, у якім ён лічыцца, а таксама ад таго аб'ёму грашовых сродкаў, якія працадаўца накіроўвае ў фот.

Іншымі словамі, зарплата службоўца (да прыкладу, інжынера-канструктара той ці іншай катэгорыі) будзе роўная яго долі ў фот, які начальнік вылучыў на ўвесь яго аддзел.

Бестарифная сістэма аплаты працы валодае наступнымі характэрнымі прыкметамі:

1. Узровень фот знаходзіцца ў цеснай узаемасувязі з узроўнем зарплаты.

2. Наяўнасць пастаянных каэфіцыентаў, якія адлюстроўваюць кваліфікацыйны ўзровень работніка і яго працоўнага ўдзелу ў выніках працы.

За аснову бестарифная сістэма аплаты працы бярэ ўзровень кваліфікацыі, які фактычна характарызуе прадуктыўнасць канкрэтнага спецыяліста і прысвойваецца ўсім членам працоўнага калектыву.

Так, да прыкладу, існуе падзел інжынераў-канструктараў на некалькі катэгорый - I, II, III. Пытанне аб тым, да якой групы аднесці работніка, вырашаецца кіраўніком падраздзялення, зыходзячы з шэрагу фактараў - адукацыі, вопыту і т. П. З часам катэгорыя спецыяліста можа змяніцца, а ў адпаведнасці з ёй павялічыцца або паменшыцца яго заработная плата. Усё будзе залежаць ад таго, як дадзены канкрэтны чалавек праявіць сябе ў працы за пэўны перыяд часу.

3) Змешаная. У такой сістэме адначасова маюць месца прыкметы як тарыфнай, так і бестарифной сістэм. У прыватнасці, сюды можна аднесці камісійны АД, «плаваюць» аклады, дылерскі механізм налічэння выплат за працу.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.