Бесперапынны працоўны стаж

Заканадаўчымі актамі РФ прадугледжана некалькі разнавіднасцяў стажу працоўнай дзейнасці - агульны, бесперапынны і адмысловы. Сумарнае падлік працоўнага часу чалавека вырабляецца для вызначэння памеру пенсійных выплат па ўзросце, а таксама па наступу інваліднасці альбо ж у выпадках страты карміцеля.

Агульны стаж ўключае ў сябе тыя перыяды, калі чалавек працаваў на прадпрыемстве ці ў арганізацыі па дамове найму. Залічваецца і час працы ў калгасе ці іншых кааператыўных гаспадарках. У цэлым, у агульны стаж ўключаецца любая працоўная дзейнасць, пры выкананні якой грамадзянін падлягаў сацыяльнаму дзяржаўнаму страхаванню. Акрамя гэтага, у перыяды, якія прымаюцца для вылічэння пенсіі па ўзросту, ўключаюць:

- службу ў ахове ваенізаванага тыпу, у органах спецсувязі або ў частках горнавыратавальнікаў;

- дзейнасць у якасці індывідуальнага прадпрымальніка;

- службу ў войсках ВС РФ;

- час навучання ў вучылішчах, вышэйшых і сярэдніх спецыяльных дзяржаўных установах і г.д.

Спецыяльны стаж ўлічвае перыяды пэўнай працоўнай дзейнасці, звязанай з асаблівымі яе характарыстыкамі. Гэта можа быць праца ва ўмовах Крайняй Поўначы або пры наяўнасці шкодных фактараў, адмоўна якія ўплываюць на здароўе чалавека.

Бесперапынны працоўны стаж мае свае адметныя прыкметы. Гэта самастойная катэгорыя ацэнкі працягласці карыснай дзейнасці работніка. Яна характарызуе не агульны прамежак працоўнага часу, а нейкі канкрэтны. Не ўваходзіць у бесперапынны працоўны стаж пэўны перыяд, на працягу якога чалавек не знайшоў працу пасля звальнення з папярэдняга месца. Па тэрміну, устаноўленага заканадаўчымі актамі, на пошук новага месца працоўнай дзейнасці адводзіцца не больш аднаго месяца. У адваротным выпадку працоўны стаж перарываецца. Заканадаўчымі актамі прадугледжаны і іншыя выпадкі, калі мае месца незахаваных бесперапыннасці працоўнага часу. Гэта своеасаблівае пакаранне, якое чалавек атрымлівае за нядобрасумленнае выкананне ўскладзеных на яго абавязкаў. Ня налічваецца бесперапынны працоўны стаж у тым выпадку, калі з папярэдняга месца працы чалавек звольніўся ў сувязі з наяўнасцю дысцыплінарных спагнанняў, страты даверу і г.д.

Заканадаўчымі актамі замацаваны палажэнні, якія дазваляюць ўлічваць тыя перыяды жыцця чалавека, калі ён не меў дагавора найму. Так, у бесперапынны працоўны стаж залічваецца:

- служба ў шэрагах ВС РФ або ў органах ФСБ РФ, калі часовай прамежак да дня паступлення на далейшую працу ці вучобу не перавысіў трох месяцаў;

- тэрмін навучання ў вучылішчах, на курсах па павышэнні кваліфікацыі і г.д.

Бесперапынны стаж працы дае чалавеку пэўныя гарантыі. Нарматыўна-прававымі актамі замацавана права таго, хто працуе на атрыманне дадатковых выгод, якія ён набывае ў тым выпадку, калі час яго дзейнасці без істотных прамежкаў дасягнула пэўнай велічыні:

1. Такім работнікам аддаецца перавага пры скарачэнні колькасці штатнага складу прадпрыемства.

2. Калектыўным дагаворам можа быць прадугледжана дадатковая грашовая прэмія па выніках года для супрацоўнікаў, якія маюць працяглы працоўны стаж у дадзенай арганізацыі.

3. Усе работнікі суб'ектаў гаспадарання, якія знаходзяцца на Крайняй Поўначы і прыраўнаваных да яго тэрыторыях, атрымліваюць пэўныя памеры надбавак да заработнай платы, велічыня якіх павялічваецца з узрастаннем бесперапыннага стажу і г.д.

Усе меры заахвочвання працяглых працоўных адносін закліканы павысіць устойлівасць і стабільнасць працоўнай сілы прадпрыемства. Гэтыя выдаткі, у канчатковым выніку, спрыяюць якаснаму выкананню ўскладзеных на персанал абавязкаў і матывуюць імкненне да павышэння кваліфікацыйнага ўзроўню.