Аклад - гэта што? Аклад работніка што ў сябе ўключае?

Пры працаўладкаванні выкарыстоўваецца велізарная колькасць схем разлікаў паміж працадаўцам і супрацоўнікам. Аклад - гэта адзін з іх, але не адзіны. Якія бываюць яшчэ, у чым іх перавагі і недахопы?

Варыянты аплаты працы

Працадаўцы лёгка могуць заблытацца самі і заблытаць сваіх супрацоўнікаў, не разбіраючыся, напрыклад, ў розніцы паміж стаўкай і акладам. Вядома, любы варыянт можна назваць заробкам і не разбірацца, з чаго яна складаецца, але ці будзе гэта правільна? Значна разумнейшы падумаць аб тым, што ўплывае на памер даходу, а што - не. Магчыма, за выкананне некаторых абавязкаў варта прасіць начальства аб павышэнні зарплаты? Так што разбірацца ў хітраспляценнях тэрмінаў, звязаных з аплатай працы, проста неабходна.

Варыянтаў на самай справе не так шмат. Адрозніваюць тарыфную, бестарифную і змешаную разнавіднасці аплаты працы. У сваю чаргу першая таксама дзеліцца на розныя тыпы:

• здзельная форма, пры якой можна аб'ектыўна ацаніць паказчыкі працы з дапамогай ўстанаўлення, напрыклад, нормаў выпрацоўкі. Існуюць розныя схемы разліку, зыходзячы з функцыянальнасці і фактараў, важных для прадукцыйнасці. Так, зарплата можа залежаць ад вынікаў працы не толькі аднаго чалавека, але і, напрыклад, групы;
• пачасовая форма, пры якой аплата працы залежыць ад кваліфікацыі работніка і выдаткаванага часу. Таксама мае на ўвазе розныя сістэмы разліку.

Што тычыцца бестарифной і змяшанай разнавіднасцяў, як правіла, яны не маюць на ўвазе канкрэтных паказчыкаў і вынікаў працы супрацоўнікаў, пры гэтым ацэньваючы іх удзел у вытворчым працэсе з пункту гледжання выніковасці. У любым выпадку схема разліку павінна быць максімальна простай і празрыстай. Бо працадаўца зацікаўлены ў тым, каб праца быў як мага больш выніковым, так што залежнасць колькасці выплачваюцца грошай і выдаткаванага часу або высілкаў павінна быць зусім зразумелай.

аклад

Гэта адзін з досыць часта прымяняюцца варыянтаў, які адносіцца да тарыфнай разнавіднасці. Ён паспяхова ўжываецца ўжо досыць доўгі час і ў самых розных сферах. Аклад работніка - гэта нязменная частка заробку, якая выплачваецца пры ўмове, што месяц быў адпрацаваны цалкам, гэта значыць не было бальнічных, адпачынкі, адгулаў і т. Д. Іншымі словамі, гэта "цвёрдая" частку заробку, якая будзе налічаны, нават калі вынікі працоўнай дзейнасці нулявыя. Памер акладу сталы і прапісаны ў працоўнай дамове, любыя змены ўносяцца з дапамогай падпісання дадатковых пагадненняў з работнікам.

сферы ўжывання

Службовы аклад - гэта паняцце, якое непасрэдна асацыіруецца з дзяржавай, настолькі дадзенае словазлучэнне падобна на канцылярызму. І ўсё дакладна, у першую чаргу падобная схема аплаты працы ўжываецца ў бюджэтнікаў. Да дадзенай катэгорыі ставяцца медыкі, педагогі, дзяржслужачыя, ваенныя і т. Д. У гэтым выпадку падобная форма разлікаў паміж працадаўцам і супрацоўнікам вельмі зручная і прадказальная. Для большай зручнасці нават распрацоўваюцца штатныя расклады і тарыфныя сеткі, якія паказваюць відэлец заробкаў для людзей тых ці іншых прафесій з рознай кваліфікацыяй.

Акрамя таго, часткова схема з акладам можа прымяняцца ў сферы продажаў. Акрамя невялікі, але пастаяннай часткі заробку, супрацоўнік атрымлівае надбаўкі ў залежнасці ад выніковасці сваёй дзейнасці. Напрыклад, працадаўца выплачвае яму працэнт ад дасканалых здзелак і зняволеных кантрактаў.

Варта таксама памятаць, што аклад - гэта сума заробку да ўтрымання падаткаў. Так што неабходна пры падпісанні працоўнага дагавора ўлічыць, што прапісаная ў ім лічба ў любым выпадку не адлюстроўвае колькасць грошай, якія могуць быць атрыманы па выніках працы.

З чаго складаецца?

Як у выпадку з дзяржслужачымі, так і ў камерцыйных арганізацыях пад акладам разумеюць прыкладна адно і тое ж. І гэтая частка заробку ўключае ў сябе толькі суму, усталяваную працадаўцам. Яшчэ некалькі гадоў таму аклад не мог быць ніжэй МРОТ, але дзеючае заканадаўства гэта дапускае - у выпадку калі месячны заробак усё ж такі перавышае гэта значэнне. Для таго каб гэта дасягнуць, ужываюцца розныя надбаўкі, каэфіцыенты, прэміі і т. Д.

Калі гаворка ідзе пра працаўнікоў бюджэтнай сферы, то ўлічваюцца кваліфікацыя, стаж, раён, асаблівыя ўмовы і многія іншыя фактары, а не толькі пасада. І тады мізэрная, здавалася б, сума заробку можа вырасці ў некалькі разоў. Сам аклад таксама можа быць у некаторых выпадках выплачана не цалкам, напрыклад, калі работнік сышоў у адпачынак або на бальнічны. Але ў любым выпадку сума налічанага заробку па выніках месяца павінна быць па законе вышэй МРОТ.

Тое ж самае тычыцца і камерцыйных структур. Працэнты ад продажаў і здзелак, прэміі па выніках месяца і іншыя надбаўкі закліканы зрабіць працу па факце больш высокааплатным. Першапачаткова ж аклад гэта ўсё не ўключае.

Розніца са стаўкай

У разуменні большасці абывацеляў паміж двума гэтымі тэрмінамі няма прынцыповых адрозненняў, але гэта не так. Стаўка - гэта поўная зарплата без вылікаў падаткаў, але з ужо ужытымі каэфіцыентамі, надбаўкамі і прэміямі. Яна значна бліжэй да таго, што працаўнік рэальна бачыць як свой прыбытак. Іншая справа - тарыфная стаўка. Аклад - у дадзеным выпадку сінонім. Заблытацца нескладана, але лепш гэтага не рабіць, бо розніца паміж двума сумамі, што тоіцца за гэтымі тэрмінамі, можа быць велізарнай.

Перавагі і недахопы акладу

У такой сістэме аплаты працы ёсць свае плюсы і мінусы для абедзвюх бакоў: працадаўцы і супрацоўніка. Па-першае, гэтая схема з'яўляецца больш матывуючай, чым стабільны поўны заробак, ня ўлічвае вынікі дзейнасці. Акрамя таго, яна дазваляе кампаніі больш гнутка і эфектыўна падыходзіць да пытання расходавання фонду аплаты працы.

Разам з тым такая форма разлікаў цягне за сабой цяжкасці для бухгалтараў. Замест налічэння і правядзення адных і тых жа сум ім даводзіцца ўвесь час актуалізаваць дадзеныя адносна надбавак да заробку тых ці іншых супрацоўнікаў.

Для саміх жа работнікаў аклад - гэта таксама не заўсёды зручная схема, нават з добрымі і рэгулярнымі прэміямі, перш за ўсё гэта тычыцца камерцыйных кампаній. Немагчыма распланаваць марнаванні на працяглы тэрмін, паколькі некалькі абцяжараны разлік заробку ў наступныя месяцы. Яшчэ існуюць так званыя сезонныя спады дзелавой актыўнасці, калі зарплата можа быць і зусім вельмі маленькай. З іншага боку, добра паспрабаваўшы, можна чакаць вельмі высокай ацэнкі з боку працадаўцы, прычым у грашовым эквіваленце.