13 прыкмет, што бос ўражаны вамі, нават калі вам здаецца, што гэта не так

Ці лічыць ваш бос, што вы кампетэнтныя? Гэта вельмі важнае пытанне. Калі вы ладзіце з начальнікам, вам прасцей дамагчыся поспеху на працы. Ён вырашае, атрымліваеце Ці вы павышэнне, ці вас звальняюць. Ваша праца ў яго руках. Часам бос выразна паказвае, што вы яму падабаецеся. Ён хваліць, дае вам пазітыўную ацэнку. Але не ўсё так адчыненыя. Вядома, заўсёды можна спытаць аб ацэнцы самастойна, тым не менш можна звярнуць увагу і на некаторыя прыкметы, якія паказваюць на задаволенасць вашымі намаганнямі.

Ваш начальнік ўмее крытыкаваць

Калі ваш кіраўнік бачыць у вас перспектыву, ён заўсёды дэталёва ацэньвае вашу працу і не заўсёды гэта пазітыўна. Часам крытычныя заўвагі важныя, чалавек разумее, што вы ў стане іх зразумець і прыняць як указанне да дзеяння.

Вам даюць няпростыя задачы

Калі вы адчуваеце лёгкую разгубленасць, гэта не так ужо дрэнна. Можа быць, ваш начальнік і робіць вам няпростай выклік, але гэта не пакаранне, а аналіз вашых здольнасцяў.

У вашага кіраўніка тыя ж прыярытэты

Калі вашы прыярытэты супадаюць, гэта вельмі добрая прыкмета. Дазвольце начальству бачыць вас у справе, асабліва ў працы над важным для яго ці яе праектам, каб было зразумела, на што вы здольныя.

вас паважаюць

Прыемны характар нярэдка пераацэньваюць. Перастаньце хвалявацца аб тым, каб ладзіць, па-сапраўднаму важна толькі тое, каб вас паважалі, уключаючы вас у важныя абмеркавання. Сімпатыі не дапамагаюць у працоўным працэсе. Павага робіць вас раўнапраўным партнёрам з моцнай пазіцыяй у камандзе і арганізацыі ў цэлым.

Вашым меркаваннем цікавяцца

Калі ваш бос любіць вас і давярае вам, яму захочацца дэталёва пагутарыць з вамі. Калі вы заўважаеце, што вашым меркаваннем часта цікавяцца на працоўных сходах, з вамі нярэдка замаўляюць на працоўныя тэмы - усё гэта з'яўляецца вельмі добрымі прыкметамі.

Вам кажуць не толькі кампліменты

На самай справе вялікая колькасць кампліментаў - гэта не заўсёды добрая прыкмета. Бос цалкам можа меркаваць, што вы і так ведаеце сваю пазіцыю ў кампаніі, яму можа не хацецца вас вылучаць, акрамя таго, пра кампліменты проста можна забыцца, таму што вы занадта многае робіце добра. Вы не павінны чакаць выключна кампліментаў. Калі вы атрымліваеце дэталёвы адказ і можаце нармальна ацаніць сваю эфектыўнасць, гэта выдатна.

Да вас звяртаюцца ў першую чаргу

Можна лічыць выдатным знакам тое, што ваш начальнік заўсёды імкнецца ў першую чаргу звярнуцца да вас. Калі нешта здараецца ці проста патрабуе вырашэння, менавіта да вас ён прыходзіць за тым, каб усе абмеркаваць.

Вам даюць больш адказнасці

Кіраўнікі нярэдка дэлегуюць вялікую адказнасць тым работнікам, якіх лічаць больш таленавітымі. Калі вы не чуеце кампліментаў, але заўсёды апыняецеся на чале важных праектаў, лічыце, што вы на добрым рахунку.

Вас лічаць узорам

Калі ў іншых супрацоўнікаў узнікаюць праблемы, ваш начальнік раіць ім звярнуцца да вас. Гэта вельмі добрая прыкмета таго, што ваша пазіцыя ў кампаніі стабільная і вам удалося зарэкамендаваць сябе.

Вам даюць важныя задачы

Адным з галоўных прыкмет даверу вашага начальніка з'яўляецца тое, што вас просяць разабрацца з найбольш важнымі кліентамі. Гэта паказвае ваш статус у фірме.

Вашым станам цікавяцца

Начальнік будзе імкнуцца зрабіць усё магчымае, каб пагаварыць з тымі супрацоўнікамі, якія выклікаюць у яго сімпатыю. Яго будзе цікавіць іх задаволенасць працай. Ваш начальнік не праводзіць допыт, ён проста хоча ведаць, ці ўсё вас задавальняе, і не плануеце Ці вы пакінуць фірму ў бліжэйшы час.

Вас просяць вучыць іншых

Калі ваш начальнік пастаянна просіць вас паказаць офіс пачаткоўцам або растлумачыць сутнасць працэсу калегам, можа здацца, што вам толькі дадаюць работы. Тым не менш часам усё зусім не так. Цалкам магчыма, што ваш начальнік проста ўражаны вашымі вынікамі і хоча, каб вы падзяліліся сваімі ведамі з навакольнымі. Гэта добрая магчымасць для вас праявіць свой вопыт і зарэкамендаваць сябе.

У вас пытаюцца пра вашых кар'ерных планах

Калі ваш бос пытаецца, да чаго вы імкнецеся ў кар'еры, гэта можа быць вельмі добрым прыкметай. Пытанні аб мэтах і памкненнях паказваюць цікавасць да вас. Гэта сведчыць аб тым, што ваш дырэктар зацікаўлены ў вашым поспеху ў далейшай перспектыве, што вельмі добра кажа аб вашых адносінах.