Які штраф за неафармаванае работніка? юрыдычная практыка

Усе арганізацыі, ІП павінны прытрымлівацца нормам заканадаўства. Па іх ўсталёўваюцца правілы прыёму на працу. Працаўладкаванне суправаджаецца афармленнем дамовы: яго складаюць у 2 экземплярах - адзін для працадаўцы, а другі - для супрацоўніка. Па законе прадугледжаны штраф за неафармаванае работніка.

прычыны штрафу

Калі працадаўца наймае супрацоўнікаў неафіцыйна, то прадугледжваецца адміністрацыйная або крымінальная адказнасць. Усё залежыць ад шкоды, нанесенай дзяржаве. Неафіцыйнае афармленне караецца з-за некалькіх прычын:

1. Адсутнасць працоўнага дагавора не абавязвае плаціць НДФЛ - 13%. Адлічэнні выконваюцца толькі з афіцыйнага працаўладкавання. Вырабляе гэта працадаўца.
2. У супрацоўніка не залічваецца працоўны стаж, а працадаўца ня пералічвае грошы ў Пенсійны фонд. У выніку дзяржаве не паступаюць сродкi на ўтрыманне пенсіянераў, а супрацоўнік пазбаўляецца пенсіі ў будучыні.
3. Не будзе адлічэнняў у фонд страхавання, што дазваляе карыстацца бясплатнай медыцынскай дапамогай.
4. Супрацоўнік без афармлення не мае правоў на многія рэчы. Яму будзе складана атрымаць выплаты пры разліку, зарплату, кампенсацыі за адпачынак.
5. Пры з'яўленні спрэчак у судзе не атрымаецца даказаць сваю правату.

Такім чынам, неафіцыйнае працаўладкаванне наносіць шкоду дзяржаве і самому супрацоўніку. Задача кантралюючых устаноў заключаецца ў выяўленні парушэнняў і захаванні правоў супрацоўнікаў. Якія штрафы за неафармаванае работніка пакладзена аплачваць працадаўцам, будзе разгледжана далей.

Калі можна не афармляць работніка?

Ёсць толькі адзін выпадак, калі можна абыйсціся без афіцыйнага афармлення. Гэта тычыцца працы, якая выконваецца наёмным працаўніком на працягу кароткага перыяду, але ён павінен быць не больш за 3 дзён. Тады афармляць супрацоўніка неабавязкова, і гэта не будзе парушэннем закона. Калі ж праца працягваецца больш доўгі час, то абавязкова трэба заключыць дамову.

адказнасць ІП

Для прадпрымальнікаў прадугледжана адміністрацыйная адказнасць. Колькі штраф за неафармаванае работніка? Пры выяўленні парушэння сума складзе 1-5 тыс. Рублёў. Пры гэтым праца прадпрымальніка можа прыпыніцца на 90 сутак, што вядзе да страт і закрыцця арганізацыі.

Выдаткі на афармленне будуць менш, чым штрафы. Але калі супрацоўнік працягвае так рабіць не 1 год, і за гэты перыяд не плаціліся падаткі, то магчымая адкрыццё крымінальнай справы па артыкуле 199-1 КК РФ. Пры буйным шкодзе штраф для ІП за неафармаванае работніка будзе складаць да 300 тыс. Рублёў або пазбаўленне волі на 2 гады.

Пры крымінальнай адказнасці магчыма пазбаўленне заняткі дзейнасцю на доўгі перыяд. Звычайна пры выяўленні неафіцыйнага працаўладкавання дзяржаўныя органы не закрываюць арганізацыю, а дамагаюцца выплат падаткаў і кампенсацый. Прадпрымальнік можа панесці сур'ёзны ўрон, таму не варта рызыкаваць. Лепш за ўсё адразу запаўняць патрэбную дакументацыю.

адказнасць ТАА

Штраф за неафармаванае работніка плаціць і ТАА. Па арт. 5.27 КаАП РФ прызначаецца буйная сума. Яе выпісваюць на кіраўніка або адказная асоба, якое займаецца кадравай сферай. Пры неаднаразовых парушэннях, якія нанеслі дзяржаве вялікую шкоду, называюцца вялікія штрафы. Часам прадугледжваецца вызваленне адказных асоб ад працы.

Ёсць верагоднасць крымінальнай адказнасці. Тады пакараннем будуць папраўчыя работы або пазбаўленне волі да 2 гадоў. Пры выяўленні першага парушэнні юрыдычнай асобе трэба аплаціць штраф за неафармаванае работніка ў памеры 100 тыс. Рублёў.

Праца прыпыняецца на 90 сутак. Кіраўнік таксама павінен аплаціць штраф за неафармаванае работніка. У 2017 годзе яго памер складае 5 тыс. Рублёў. Адказнасць прадугледжваецца і за няправільнае афармленне дагавораў, працоўных кніжак. Дакументацыя павінна афармляцца па стандартах, а любыя недахопы прыводзяць да праблем, як для працадаўцы, так і для супрацоўніка.

працаўладкаванне мігрантаў

Штраф за неафармаванае работніка прадугледжаны і ў выпадку нелегальнага афармлення бежанцаў. Кіраўнікі ўстановы павінны уважліва ставіцца да працаўладкавання замежных грамадзян. Тады яго будуць кантраляваць дзяржаўныя органы.

Да папулярных парушэнняў адносяць:

1. Работнік працуе нелегальна, гэта значыць у яго адсутнічае патэнт і іншыя дазволу. Тады яго дэпартуюць з краіны, а працадаўцу трэба аплаціць вялікі штраф.
2. Працадаўца ня апавеў міграцыйную службу аб прыёме замежніка або зрабіў гэта, але несвоечасова. Адпраўляць інфармацыю ў ФМС трэба і пасля скасавання дамовы з замежным супрацоўнікам.
3. Замежніка прынялі не па той спецыяльнасці, якая пазначана ў яго патэнце. Тады яго звальняюць, а працадаўцу трэба аплаціць штраф.
4. Арганізацыя прымае на працу замежнікаў без атрымання дазволу.

Якія штрафы за неафармаванае работніка ў 2017 годзе прадугледжаны? Для службовых асоб сума роўная 35-70 тыс. Рублёў, а для юрыдычных асоб - да 1 млн рублёў. З нелегальным найманнем замежнікаў праца ўстановы спыняецца на 14-90 сутак, што становіцца прычынай страт. З-за строгага кантролю дзяржавы многія арганізацыі адмаўляюцца ад прыёму на працу замежнікаў.

частыя парушэнні

За неадпаведнае афармленне таксама прадугледжана пакаранне. Парушэнні могуць дакранацца ўшчамлення правоў і захавання нормаў. Кіраўніку трэба забяспечваць ахову працы:

1. Прадастаўляць сродкі індывідуальнай абароны, што фіксуецца ў адмысловым журнале.
2. Выдача Сіз адбываецца па выніках атэстацыі. Калі працэдура не была выканана ў неабходныя тэрміны, кампанія будзе абавязаная аплаціць буйныя сумы.
3. Перад допускам да працы супрацоўнікі знаёмяцца з бяспекай, распісваюцца за азнаямленне з інфармацыяй.

Гэта толькі частка парушэнняў, за якія ёсць адказнасць. Каб не было штрафных санкцый, трэба выконваць усе нормы па вядзенні дакументаў і прыёму людзей на працу. Тады і лішніх выдаткаў не будзе.

Як выяўляюць «нелегальных» супрацоўнікаў?

Для ўстанаўлення парушэнняў працуюць кантралюючыя арганізацыі. Іх шмат, часцей за ўсё праверкі задавальняе падатковая і працоўная інспекцыі. Пры гэтым улічваецца ФЗ № 294, а падатковая ажыццяўляе работу па гл. 14 Падатковага кодэкса РФ.

Парушэнні вызначаюцца камеральнай або выязной праверкай. Падаткавікі маюць права азнаёміцца з дакументацыяй за бягучы год і 3 папярэдніх. Дазволены апытанне сведак, агляд памяшканняў, канфіскацыя дакументаў. У падаткавікоў павінна быць дазвол на праверку. Па выніках мерапрыемства ствараецца даведка, на падставе якой афармляюць акт з парушэннямі і рэкамендацыямі па іх ліквідацыі, на што вылучаецца 2 тыдні.

Ахова працы

Працоўная інспекцыя можа прыбыць у любую ўстанову для праверкі. Пазапланавае мерапрыемства надыходзіць з-за скаргаў пакрыўджаных работнікаў або канкурэнтаў. Часам выконваецца рэйд з іншымі кантралюючымі органамі.

Афармляецца пратакол, які змяшчае наступныя звесткі:

1. Ф. І. О. правяральнага.
2. Парушэнні.
3. Правілы ліквідацыі.

Пратакол лічыцца падставай для прызначэння штрафу або звароту ў суд для прыцягнення да крымінальнай адказнасці. У кантралюючых устаноў ёсць шмат метадаў, каб прымусіць выконваць нормы закона.

Што трэба для працаўладкавання?

Поўны спіс дакументаў, патрэбных для складання дамовы, паказаны ў артыкуле 65 ТК РФ. Нічога дадаткова працадаўца патрабаваць не павінен. З дакументаў для працы патрабуецца:

1. Пашпарт.
2. Працоўная кніжка. Па артыкуле 66 ТК РФ, кожны работнік, хто працуе, той больш за 5 дзён, павінен мець гэты дакумент. З першым паступленнем яго афармляе працадаўца.
3. ІНАЎ, пенсійнае пасведчанне. Асоба, якая не адносіцца да ІП, можа не мець ІНАЎ. Але атрымаць яго можна ў падатковай інспекцыі.
4. Дакумент вайсковага ўліку. Яго трэба мець мужчынам 18-27 гадоў, якіх могуць заклікаць на ваенную службу.
5. Сведчанні і дыпломы, якія пацвярджаюць адукацыю.
6. Медыцынская кніжка. Патрабуецца для супрацоўнікаў сферы гандлю, адукацыі, медыцыны, грамадскага харчавання.
7. Даведка з МУС аб несудзімасці.

Па артыкуле 64 ТК РФ, наймальнік не павінен неабгрунтавана адмаўляць грамадзяніну ў працаўладкаванні, нават калі ў яго няма мясцовай рэгістрацыі. Але на практыцы арганізацыі рэдка бяруць работнікаў без мясцовай прапіскі. Пры любых парушэннях правоў супрацоўнікі маюць права на абарону сваіх інтарэсаў у судзе.

Афіцыйнае афармленне дазваляе атрымаць законную працу, за якую не прыйдзецца аплачваць штраф працадаўцу. Бо праверкі ажыццяўляюцца кантралюючымі органамі рэгулярна. Лепш адразу ўсе зарэгістраваць, каб любыя праверкі праходзілі без праблем.