Кар'ераРэкрутынгу

Хедхантеры - гэта ... Усё аб хедхантера

Пошук працы і падбор персаналу - заняткі не такія ўжо і простыя. Справа ўся ў тым, што яны ўключаюць у сябе некаторыя асаблівасці. Калі ведаць пра іх, можна хутка і працу падабраць, і персанал наняць ў тую ці іншую кампанію. Нядаўна на рынку працы з'явілася такое паняцце, як "хедхантинг". Яно стала гуляць велізарную ролю для вялікіх прэстыжных кампаній. А хто такія хедхантеры? Гэта паняцце таксама адносна нядаўна ўзнікла. Усе падрабязнасці прапанаваных тэрмінаў будуць прадстаўлены вашай увазе далей!

Паляўнічы за галовамі

Падбор персаналу і наём кадраў адымаюць нямала сіл. Звычайна гэтым займаецца спецыяльны супрацоўнік. Ён завецца мэнэджэрам па падборы персаналу. Але ёсць яшчэ так званыя хедхантеры. Гэта, калі перакладаць даслоўна з англійскай мовы, "паляўнічыя за галовамі". Яны таксама маюць дачыненне да падбору персаналу.

Па сутнасці, дадзеныя супрацоўнікі выконваюць ролю прэстыжных і вопытных менеджэраў па падборы кадраў. Яны адрозніваюцца ад іх сваімі навыкамі. Можна сказаць, што гэта гуру сярод мэнэджараў па найму персаналу. У прынцыпе, істотных адрозненняў няма - і тыя, і іншыя займаюцца адным і тым жа. Таму не варта зацыклівацца на гэтым.

Адпаведна, хедхантинг - працэс пошуку і падбору кадраў у кампанію. Занятак вельмі карысна. Ад звычайнага адбору адрозніваецца прыёмамі, якія выкарыстоўвае хедхантера ў працэсе сваёй дзейнасці. Можна сказаць, што гэты працэс стаіць на галаву вышэй, чым звыклы нам пошук мэнэджэрам па падборы персаналу.

гуру

Хедхантера - гэта майстар ў пошуку кадраў. Як ужо было сказана, самы сапраўдны гуру сярод мэнэджараў. Якая яго асноўная задача? Знаходзіць самых лепшых кадраў для той ці іншай кампаніі. Для гэтага ў дадзеных работнікаў ёсць пэўныя сакрэты, якія дапамагаюць вырашаць пастаўленую задачу.

Як паказвае практыка, звычайна "паляўнічыя за галовамі" шукаюць кіраўнікоў і старэйшы персанал у кампанію. Хедхантеры - гэта сапраўдныя пашукавікі самых таленавітых і адказных супрацоўнікаў. Можна сказаць, што яны ў нейкай ступені набіраюць верхавіну кіраўніцтва.

Адрозніць ад звычайнага мэнэджара па падборы персаналу дадзеных кадраў амаль немагчыма. Яны нічым не адрозніваюцца. Нават па паводзінах цяжка знайсці істотныя адрозненні. Толькі дасведчаны чалавек зможа адрозніць хедхантера ад мэнэджара па падборы персаналу.

перавабліванне

Як працуе наш сённяшні супрацоўнік? У яго вельмі шмат разнастайных рычагоў уздзеяння на людзей. Менавіта таму прафесія хедхантера - праца не для слабакоў. Звярніце ўвагу на тое, што дадзеныя супрацоўнікі павінны валодаць добрымі ведамі ў псіхалогіі. Без дадзенага навыку не абыйсціся. Бо менавіта ён дапамагае часцяком прывабіць патрэбнага чалавека ў кампанію.

Як дзейнічае хедхантера? Звычайна яго дзейнасць заключаецца ў псіхалагічным уздзеянні на чалавека. А пошук падыходных кадраў ідзе пераважна ў фірмах. Фактычна, нашы сённяшнія сотрудики знаходзяць па выстаўленых заказчыкам патрабаванням чалавека, а затым пераманьваюць яго. Вось тут-то і неабходны навыкі псіхалагічнага ўздзеяння!

Неабавязкова хедхантера (СПб або іншыя гарады - усё роўна, дзе менавіта працуе чалавек) будзе завабліваць кадра да свайго заказчыку. Бо нярэдка і сярод звычайных суіскальнікаў адбываецца пошук і адбор лепшых кандыдатаў. У такім выпадку працэс мала чым адрозніваецца ад звычайнага гутаркі.

Адметная асаблівасць хедхантеров - гэта пошук кадраў сярод зусім незацікаўленых людзей. Толькі прафесіянал здольны прывабіць чалавека на тую ці іншую пасаду, калі той наогул нават не задумваўся над зменай месца працы ці над працаўладкаваннем.

канкрэтыка

Што яшчэ варта ведаць пра хедхантинге? Гэта даволі цяжкі працэс, які не ўсім пад сілу. Ужо было сказана, што пошук кадраў вядзецца сярод незацікаўленых асобаў. Менавіта таму не ўсім дадзена быць паспяховымі хедхантера.

Але ёсць і яшчэ адна асаблівасць, якая яшчэ не была ўлічана. Хедхантера (СПб, Масква, Тверь або любыя іншыя гарады - усё роўна, дзе адбываецца працэс) можа займацца пошукам канкрэтных асоб. Гэта значыць, калі заказчык назваў нейкага вызначанага чалавека, якога хоча бачыць у сваёй кампаніі, наш сённяшні "шпік" павінен будзе знайсці і перавабіць грамадзяніна на свой бок.

Звычайна ў "паляўнічых за галовамі" ёсць свае сувязі ў кампаніях і людзі, якія будуць дакладваць абстаноўку. Выходзіць, што хедхантеры - гэта самыя сапраўдныя сышчыкі, якія ўсімі сіламі пераманьваюць лепшых кадраў да свайго заказчыку.

Асабістыя якасці

Якімі асабістымі якасцямі павінен валодаць наш сённяшні супрацоўнік? Гэта вельмі важны момант. Бо без пэўных якасцяў нельга ўявіць сабе ні аднаго кадра.

Хто такі хедхантера? Вахта - гэта не яго тып працы. Дадзены супрацоўнік звычайна працуе кругласутачна. А значыць, сярод асабістых якасцяў павінна лічыцца працавітасць. Гэта складнік любой прафесіі. Стрэсаўстойлівасць таксама не пашкодзіць.

Запомніце: добры "паляўнічы за галовамі" - гэта яшчэ і выдатны псіхолаг. Ён выдатны маніпулятар, які ўмее ўплываць на людзей і падпарадкоўваць іх сабе. Таварыскасць, камунікабельнасць, інтуіцыя, знаходлівасць, хітрасць - усё гэта павінна быць у хедхантера.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.