Станоўчыя якасці чалавека як крытэр для выбару супрацоўнікаў

Кожны раз пры складанні рэзюмэ мы сутыкаемся з адной і той жа праблемай - запаўненнем пункта «станоўчыя і адмоўныя якасці». Часта мы ўдзяляем яму недастаткова ўвагі, з прычыны чаго нас не бяруць на працу. Справа ў тым, што для кіраўніка важна не толькі адукацыя і вопыт работы, але і станоўчыя якасці чалавека.

Ох, а як жа цяжка часам ўспомніць хоць бы адно сваё добрае якасць! Зусім не таму, што іх няма! Проста ў самы адказны момант у галаву, як на злосць, нічога не прыходзіць. Да таго ж не ўсе станоўчыя і адмоўныя якасці чалавека варта ўлічваць у кожным рэзюмэ. Калі вы прэтэндуеце на адну пасаду - гэта павінен быць адзін спіс, на іншую - іншы. Вядома, многія якасці будуць фігураваць і ў тым, і ў іншым рэзюмэ, але варта разумець, што не ўсе яны важныя для канкрэтнай дзейнасці.

Для пачатку пагаворым аб тым, якія станоўчыя якасці чалавека важныя заўсёды. Безумоўна, гэта:

- жаданне працаваць;

- пунктуальнасць;

- уважлівасць;

- ветлівасць;

- адказнасць;

- сумленнасць;

- мэтанакіраванасць.

Любы працадаўца ацэніць у супрацоўніку такія якасці асобы. Аднак памятайце, што падман - не лепшы спосаб атрымаць працу. Таму ўсё, што вы напісалі ў рэзюмэ, павінна адпавядаць рэчаіснасці. Усе гэтыя рысы павінны выхоўвацца ў любым чалавеку з самага нараджэння, таму, хутчэй за ўсё, падманваць вам і не давядзецца.

Ідзем далей. Якія станоўчыя якасці чалавека дазваляюць прэтэндаваць на пэўную пасаду? Тут усё таксама досыць проста. Калі вакансія, якую вы хочаце заняць, мяркуе працу з людзьмі, то вы (у ідэале) павінны валодаць:

- самакантролем;

- таварыскасцю;

- жыццярадаснасцю;

- камунікабельнасцю;

- стресоустойчивостью;

- уменнем знаходзіць агульную мову з кліентамі.

Для сакратара або офіс-мэнэджэра не лішняй будзе прывабнасць. Пагадзіцеся, такі чалавек - асоба кампаніі, і яно павінна падабацца кліентам. Калі пасада мяркуе працу ў калектыве, то не перашкодзіць уменне ўзгоднена дзейнічаць з іншымі супрацоўнікамі. Праца, звязаная з камандзіроўкамі і паездкамі, запатрабуе энергічнасці і ўмення хутка падладжвацца пад новыя абставіны.

Але варта заўважыць, што не ўсе станоўчыя якасці чалавека застаюцца такімі ва ўсіх выпадках. Да прыкладу, калі кандыдат на пасаду праграміста будзе адрознівацца таварыскасцю, то кіраўнік можа падумаць, што ён будзе больш часу надаваць зносінам з калегамі, чым працы. А жыццярадаснага супрацоўніка рытуальнай службы наўрад ці пацерпяць кліенты.

Якія спецыфічныя якасці трэба адзначыць у рэзюмэ? Зноў жа, залежыць ад вакансіі. Калі пасада мяркуе папярэдняе навучанне, пакажыце «навучальнасць», праца творчая - скажыце аб творчым мысленні і крэатыўнасці. Навыкі падрыхтоўкі пэўных дакументаў, стэнаграфія, самакрытычнасць - усе гэтыя якасці трэба ўказваць толькі ў асобных выпадках.

Увогуле, запаўненне рэзюмэ (і нават аднаго яго пункта) - сур'ёзны занятак. Напружце памяць, ўспомніце існуючыя якасці чалавека. Станоўчыя і прыдатныя для дадзенай пасады рысы выбраць з іх будзе зусім не складана.