ЗаконДзяржава і права

Спыненне працоўнага дагавора п 3 арт 77 ТК РФ: звальненне па ўласным жаданні

Сыход з працы «па ўласным» - самая распаўсюджаная прычына звальнення. Тут існуюць два цікавых моманту:

  1. Вельмі часта бываюць сітуацыі, калі супрацоўніка проста вымушаюць напісаць заяву па ўласным жаданні, каб не мець ніякіх судовых разглядаў у далейшым.
  2. Распаўсюджаныя выпадкі «няправільнай звальнення».

Першы пункт разбяром падрабязней пазней. Што да другога, то асноўная прычына крыецца ў няправільным ужыванні некаторых норм Працоўнага кодэкса.

«Правільная» артыкул

Нягледзячы на асноўныя базавыя прынцыпы нарматыўна-прававых актаў, а менавіта - «абсалютная яснасць у фармулёўцы», вельмі часта ўзнікае непаразуменне. Па якім жа артыкуле вырабляць звальненне? П. 3 арт. 77 або арт. 80 ТК РФ?

Але на самой справе тут няма ніякай праблемы пры разуменні. Адна лічыцца працэсуальнай (як юрыдычна правільна змяніць працу), а п.3 арт. 77 ТК РФ - нарматыўнай, г.зн. паказвае на сам факт.

Амаль усе ведаюць, што трэба адпрацоўваць 2 тыдні перад тым як пайсці з арганізацыі. Адразу растлумачым адзін вельмі важны нюанс.

Звальненне (п. 3 арт. 77 ТК РФ) ніякіх адпрацовак не прадугледжвае.

Неабходна толькі папярэдзіць працадаўцы не пазней за гэты тэрмін. Вядома, у гэты перыяд прыйдзецца выконваць своие функцыі на прадпрыемстве. Адсюль і памылковае меркаванне. Але растлумачым, што абавязковая праца паўмесяца неабавязковая.

Можна пайсці на бальнічны або адпачынак, папярэдзіўшы пра будучыню звальненні працадаўцы. У дадзеным выпадку ніякай адпрацоўкі быць не можа.

П.3 арт. 77 ТК РФ: запіс у працоўнай кніжцы

Самая распаўсюджаная памылка - няправільная запіс. Вельмі часта справавод няправільна паказваюць артыкул у працоўнай кніжцы. Пасля гэтага многія былыя работнікі сутыкаюцца праблемай падчас новага працаўладкавання або пры афармленні пенсіі. Справавод ставяць адзнаку «звольнены на падставе арт. 80 ТК РФ ».

Але заканадаўства не прадугледжвае спынення абавязкаў на аснове дадзенага артыкула. Важна ўбачыць загад аб скасаванні дагавора. Калі ён заснаваны на гэтым жа артыкуле, то юрыдычна супрацоўнік не звольнены, бо не выкананая законная працэдура.

Адсюль праблема для былога супрацоўніка: на новую пасаду яго могуць не ўзяць. Неабходна абавязкова звярнуцца ў былую арганізацыю для выпраўлення. У дакуменце павінна стаяць запіс: п. 3 ч.1 арт. 77 ТК РФ (скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка).

Але пяройдзем да іншай распаўсюджанай памылцы.

П. 3 арт. 77 ТК РФ: запіс у працоўнай. ўзор напісання

Нярэдка справавод і дырэктары сутыкаюцца з падобнай праблемай. Артыкул накшталт б названая дакладна, а запіс ўсё роўна несапраўдная. Справа ў тым, што фармулёўка бывае наступная: «П. 3 арт. 77, звальненне па ўласным жаданні ».

Але па правілах запаўнення запіс павінна цалкам адпавядаць нормам ТК РФ.

Такім чынам, ўзор напісання будзе выглядаць так: «Звольнены па п. 3 арт. 77 ТК РФ - скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка ».

Запіс карэнным чынам відазмяняецца, нягледзячы на тое што асноўная прычына застаецца той жа.

Згоду бакоў: у чым адрозненне?

Бываюць сітуацыі, калі супрацоўніка вымушаюць напісаць заяву на звальненне па ўласным жаданні. Прычыны, вядома, асабліва індывідуальныя. Новы дырэктар падбірае кадры, работнік перастаў задавальняць, рэарганізацыя, часта вымушаюць да гэтага цяжарных жанчын і г.д. У працоўным кодэксе ёсць два пункты 77 артыкулы, якія звычайным грамадзянам здаюцца раўназначнымі:

  • Па дамове.
  • Па ўласным жаданні.

Многія прафесійныя юрысты, якія займаюцца працоўнымі спрэчкамі, ведаюць, што скасаванне дамовы ў другім выпадку можна аспрэчыць у судзе. Дастаткова прывесці аргументы і даказаць, што працаўнік падвяргаўся псіхалагічнаму ўздзеянню з боку адміністрацыі прадпрыемства. Такім чынам, у судовым парадку загад аб скасаванні будзе ануляваны, а супрацоўнік адноўлены з усімі правамі.

П.1 арт. 77 ТК РФ такой шчыліны не прадугледжвае. Ён як раз вынікае з таго, што працаўнік і працадаўца маюць якія-небудзь канфлікты і рознагалоссі.

Як правіла, былому супрацоўніку выплачваюцца якія-небудзь «адчэпныя» сродкі, каб мірна і без наступстваў для абодвух бакоў спыніць працоўныя адносіны. У судзе ўсе аргументы будуць марныя. Аднавіцца ў працоўных правах практычна немагчыма.

Як правільна звольніцца

Для гэтага неабходна папярэдзіць працадаўцы за 2 тыдні. Калі адносіны даверныя, то гэта можна зрабіць вусна. Але ў выпадку канфлікту даказаць гэта потым у судзе будзе складана. Таму, каб пазбегнуць непаразумення варта напісаць заявы.

ўзор напісання

Асаблівых патрабаванняў і спецыяльнага юрыдычнай адукацыі не патрабуе. Можна напісаць наступнае на імя кіраўніка: «У адпаведнасці з арт. 80 ТК РФ прашу звольніць мяне з займаемай пасады ».

Унізе - лік, подпіс. З дня атрымання кіраўніком ці іншым упаўнаважаным службовай асобай дадзенай заявы пойдзе адлік двухтыднёвага тэрміну.

Гэта павінен ведаць кожны

Важна ведаць дзве вельмі важныя рэчы:

  • Нарматыўныя акты пры напісанні падобнай заявы ўказваць неабавязкова.
  • Ніхто не мае права забараніць звольніцца па ўласным жаданні.

Не падпісваюць заяву. Што рабіць?

Даволі распаўсюджаная практыка, калі чалавек захацеў змяніць фірму па тых ці іншых прычынах, а яму пачынаюць ўстаўляць палкі ў колы: «няма дырэктара на месцы», «давайце, я потым падпішу» і г.д. А праз некаторы час адмаўляюць з фармулёўкай «няма каму працаваць", "я не даю згоды на твае звальненне». Некаторыя настолькі ганебным, што можна пачуць адказ "я не бачыў вашага заявы" і іншае.

Каб пазбегнуць гэтых ці іншых праблем, дастаткова паступіць па адным з двух сцэнарыяў:

  1. Напісаць пісьмовую заяву і зарэгістраваць яго ў сакратара ці іншага ўпаўнаважанага на гэта асобы.
  2. Адправіць заказны ліст.

Хутчэй будзе першы варыянт, бо двухтыднёвы тэрмін пачнецца на наступны дзень пасля рэгістрацыі. Працадаўца не зможа потым заявіць, што «не бачыў і не ведаў». Абавязак сакратара ці іншага ўпаўнаважанага на гэта асобы ў бліжэйшы тэрмін паведаміць начальства.

З варыянтам адпраўкі праз сэрвіс "Пошта Расеі" усё будзе трохі даўжэй. Двухтыднёвы тэрмін пачнецца з наступнага дня, калі працадаўца атрымаў ліст, а не з моманту адпраўкі. Калі заяву дайшло да адрасата, будзе паказана ў паведамленні, а значыць, супрацоўнік будзе ведаць дакладную дату атрымання.

Пасля гэтага дырэктару прыйдзецца адпусціць работніка. П.3 арт. 77 ТК РФ гэта зрабіць абавязвае.

Калі перадумаў - што рабіць?

Такія выпадкі таксама нярэдкія. Прычыны бываюць розныя: не дамовіліся на новым месцы працы, дырэктар зразумеў, што супрацоўнік сапраўды хоча сысці, і палепшыў умовы працы і многае іншае.

Каб адмяніць ужо аддадзены заяву, неабходна напісаць і таксама афіцыйна зарэгістраваць па ўсіх правілах новае. Якімі б добрымі, як здавалася супрацоўніку, ні былі б адносіны паміж ім і працадаўцам, важна ведаць галоўнае правіла: заяву аб адмове ад звальнення неабходна здаць афіцыйна, г.зн. ў пісьмовым выглядзе праз сакратара або поштай.

Для чаго гэта трэба?

Нярэдкія выпадкі, калі працадаўца ня супраць такога звальнення. Але падстаў зрабіць гэта самому ў яго не было. І тут сам работнік прыносіць такую заяву на звальненне па п. 3 арт. 77 ТК РФ.

Затым праз нейкі час супрацоўнік заяўляе, што перадумаў. Дырэктар, ведаючы заканадаўства, з радасцю на твары кажа, што «ўсё зразумеў, працуй далей».

Па заканчэнні двухтыднёвага тэрміну з моманту напісання заявы выдаецца загад аб звальненні згодна п.3 ст.77 ТК РФ - па ўласным жаданні. Ісці ў суд бескарысна. Юрыдычна дырэктар ўсё зрабіў правільна. Тут спрацаваў адзін з прынцыпаў права: «Большасць маральных прынцыпаў становяцца юрыдычнымі нормамі, але не ўсе".

Пры адмове ад заявы па ўласным жаданні ёсць адзін вельмі важны нюанс. Калі з моманту падачы звальнення супрацоўніка да яго адмовы іншаму чалавеку адправілі пісьмовае запрашэнне аб прыняцці на дадзеную пасаду, то адмяніць яго ўжо будзе немагчыма.

Тут закон будзе на баку будучага работніка, г.зн. таго, хто ўжо быў запрошаны. Бо зараз ніхто не мае права яму адмовіць у працаўладкаванні.

Таму неабходна добра ўсё ўзважыць перад тым, як пісаць заяву аб звальненні. Бываюць выпадкі, калі мобратной дарогі ўжо няма.

Дзе адстойваць працоўныя правы

Калі пры працэдуры звальнення або пры любым іншым выпадку, які ўзнік падчас працоўных адносін, былі парушаныя вашыя правы, то адстойваць іх трэба адным з наступных спосабаў:

  • Зварот у інспекцыю па абароне працоўных правоў.
  • Іскавую заяву ў суд.
  • Зварот у органы пракуратуры.

Грамадзянін Расійскай Федэрацыі, чые правы парушаныя, можа звярнуцца адначасова ва ўсе кампетэнтныя органы. Прадугледжана адміністрацыйнае пакаранне для вінаватай асобы. Але сам асабіста грамадзянін не мае права ініцыяваць падобнае справу праз суд. Гэта можа зрабіць толькі альбо пракуратура, альбо працоўная інспекцыя. Для гэтага неабходна адправіць скаргу ў гэтыя структуры.

Паралельна супрацоўнік мае права падаць іск у суд з мэтай атрымання кампенсацыі маральнай шкоды або любы іншы выплаты ад працадаўцы, калі гэта прадугледжана законам, бо адміністрацыйныя санкцыі гэтага не прадугледжваюць. Усе штрафы, выпісаныя пракуратурай, пойдуць на карысць дзяржавы. Таму лепш звярнуцца ў кантралюючыя органы з мэтай прыцягнення парушальніка да адказнасці і ў суд за маральнымі ці іншымі іншымі выплатамі.

Выпадкі, вызваляюць ад адпрацоўкі

У Працоўным кодэксе ёсць прычыны, якія дазваляюць супрацоўніку сысці раней пакладзенага тэрміна ў 14 каляндарных дзён. Скажам адразу, што справаздача пачынаецца на наступны дзень пасля падачы адпаведнага паведамлення.

Да такіх адносяцца:

  • Вучоба супрацоўніка.
  • Ўзаемная згода.
  • Парушэнне працоўных правоў.
  • Іншае.

З першымі двума больш ці менш зразумела. Што да парушэння працоўных правоў, то маецца на ўвазе не суб'ектыўнае меркаванне супрацоўніка. Маецца на ўвазе афіцыйнае прыцягненне працадаўцы да адказнасці. І яно абавязкова павінна тычыцца менавіта супрацоўніка, які вырашыў сысці раней чым патрэбна.

Калі будзе разьлік?

Пасля афіцыйнага загаду ўсе выплаты за адпрацаваны час павінны праводзіцца на дзень звальнення. І гэта не "падарунак" ад фірмы, гэта абавязак згодна ТК. Парушэнне гэтай нормы - нагода адстойваць свае правы і звярнуцца ў кантралюючыя органы. Акрамя зарплаты супрацоўніку пакладзена выплата за нявыкарыстаны адпачынак. Разлічыць яго можна самастойна, калі ведаць сярэднямесячны заробак і дакладную колькасць адпрацаваных дзён. Выплаты па ім павінны таксама вырабіць у дзень загаду аб звальненні.

Адзіным выключэннем з гэтага правіла лічыцца аплата бальнічнага. З моманту прадастаўлення медыцынскай даведкі бухгалтэрыя на працягу 10 дзён вырабляе пераразлік і выплачвае яго ў дзень зарплаты на прадпрыемствах.

Калі супрацоўніка ў дзень разліку не апынецца на месцы (камандзіроўка, адпачынак, бальнічны), то ўсе выплаты павінны праводзіцца не пазней аднаго дня пасля яго звароту.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.