Звальненне па ініцыятыве работніка на выпрабавальным тэрміне. Звальненне па ініцыятыве працадаўцы на выпрабавальным тэрміне

Працаўладкаванне з выпрабавальным тэрмінам - распаўсюджаная практыка, якая стварае камфортныя ўмовы для ацэнкі здольнасцяў сушукальніка. Работнік, у сваю чаргу, мае магчымасць агледзець новае месца і зразумець, паходзіць Ці яму пасаду ў гэтай кампаніі. Праверачны перыяд адрозніваецца спрошчанай працэдурай звальнення, без лішніх фармальнасцяў і працяглай адпрацоўкі. Пры гэтым правы новага супрацоўніка абараняюцца заканадаўствам у той жа меры, як і пры працы на пастаяннай аснове.

Навошта ўводзіцца выпрабавальны тэрмін?

Супрацоўнікаў прымаюць на пасаду на падставе яго рэзюмэ і паспяхова пройдзенага гутаркі. Тым не менш аб якасці яго працы нельга судзіць, валодаючы выключна прадстаўленай інфармацыяй. Новы супрацоўнік можа апынуцца няздольным выконваць ускладзеныя на яго абавязкі. Для праверкі кампетэнтнасці работнікаў ТК (Расія) прадугледжвае існаванне выпрабавальнага тэрміну - перыяду, падчас якога начальства можа ацаніць навыкі супрацоўніка, а ён - вырашыць, ці варта заставацца на новым месцы.

Такі этап неабавязковы і ўсталёўваецца толькі пры згодзе абодвух бакоў. Для ўвядзення выпрабавальнага тэрміну трэба ўключыць адпаведны пункт у працоўны дагавор. Там жа паказваюцца правы і абавязкі работніка на працягу паверкавага перыяду. Звальненне падчас выпрабавальнага тэрміну адбываецца па спрошчанай працэдуры, незалежна ад таго, якая бок была пачынальнікам спынення дзеяння працоўнага пагаднення.

Як доўга працякае праверачны этап?

Працягласць пробнага перыяду вызначаецца працадаўцамі. Згодна з ТК, выпрабавальны тэрмін можа доўжыцца не больш за тры месяцы. Большы перыяд прадугледжаны для кандыдатаў на тыя пасады, якія патрабуюць высокага ўзроўню кваліфікацыі - кіруючага складу. Ён можа дасягаць шасці месяцаў.

Згодна з ТК (Расія), выпрабавальны тэрмін не ўводзіцца для наступных асоб:

• непаўналетніх;
• цяжарных жанчын;
• маці з дзецьмі малодшай паўтары гадоў;
• выпускнікоў вышэйшых навучальных устаноў, упершыню жадаючых атрымаць пасаду па спецыяльнасці не пазней, чым праз год пасля набыцця адпаведнай ступені;
• супрацоўнікаў, тэрмін працы якіх не перавышае двух месяцаў;
• спецыялістаў, якія перакладаюцца з адной пасады на іншую ў межах прадпрыемства або на іншае працоўнае месца па дамоўленасці працадаўцаў.

Працягласць выпрабавальнага этапу не можа павялічвацца. Калі працоўнае пагадненне заключаецца на кароткі перыяд (ад двух месяцаў да шасці), праверачны тэрмін не можа перавышаць 2 тыдняў.

незарэгістраваныя работнікі

Часта кампаніі прымаюць наёмных работнікаў без афіцыйнага афармлення. У такіх выпадках дагавор не складаецца, а ў працоўнай кніжцы не пакідаецца адпаведная запіс. Дзяржаўныя органы не апавешчаныя аб дзейнасці такога чалавека, а таму ў час яго працы начальства не абавязана выконваць фармальныя правілы і афармляць паперы. У гэтых выпадках не выкарыстоўваецца праца на выпрабавальным тэрміне, звальненне адбываецца па спрошчанай працэдуры - без фармальнага абгрунтавання і абавязку адпрацоўкі.

Калі бакі вырашылі падпісаць працоўны дагавор ужо пасля таго, як чалавек пачаў выконваць абавязкі на сваёй пасадзе, выпрабавальны тэрмін не можа быць прызначаны.

Адпачынак і бальнічны

Наёмныя работнікі падчас паверкавага перыяду маюць такія ж правы, як і іншыя супрацоўнікі. Такім чынам, яны могуць узяць бальнічны. Звальненне работніка на выпрабавальным тэрміне падчас хваробы забаронена законамі РФ, таму працадаўца можа перапыніць дзеянне працоўнага дагавора толькі па вяртанні чалавека. Калі пробны перыяд заканчваецца падчас адсутнасці пачаткоўца на працоўным месцы, гэта не пазбаўляе начальства права яго звольніць.

Працадаўца можа падоўжыць праверачны тэрмін толькі за кошт дзён, падчас якіх супрацоўнік не прысутнічаў на працоўным месцы. Гэтае правіла не з'яўляецца абавязковым і дзейнічае толькі пры жаданні кіраўніка.

Падчас выпрабавальнага перыяду работнікі таксама маюць магчымасць узяць адпачынак. Аднак адпачынак поўнай працягласці супрацоўнікі могуць браць толькі пасля шасці месяцаў працы. Таму падчас тэставага тэрміну яны маюць права ўзяць у адпачынак толькі некалькі дзён, якія былі б прапарцыйныя адпрацаванаму часу.

Звальненне па ініцыятыве работніка на выпрабавальным тэрміне

На працягу паверкавага перыяду супрацоўнік можа ацаніць новае месца і зразумець, ці падыходзіць яму прапанаваная пасада. Працягласці выпрабавальнага этапу дастаткова, каб пераканацца, ці спраўляецца чалавек з ускладзенымі на яго абавязкамі, ці задаволены графікам, калектывам або ўмовамі працы. Калі чалавек вырашыць спыніць дзеянне кантракту, ён можа зрабіць гэта ў любы момант да заканчэньня тэставага перыяду.

Звальненне па ініцыятыве работніка на выпрабавальным тэрміне здзяйсняецца на аснове заявы, ім складзенага. Дакумент неабходна аддаць адміністрацыі за тры дні да спынення працоўнага пагаднення. Працаўнік не абавязаны матываваць сваё звальненне.

Афармленне дакументаў

Для сыходу па ўласным жаданні неабходна падаць заяву на звальненне. Выпрабавальны тэрмін пры гэтым не абавязкова павінен блізіцца да канца. Дакумент складаецца ў адвольнай форме. Пры афармленні заявы неабходна ўказаць імя працадаўцы, звальняць супрацоўніка, дату напісання і меркаванага сыходу (не раней, чым праз трое сутак пасля падачы паперы). Прычына звальнення можа быць любы - нежаданне працягваць працу ў гэтай кампаніі ўжо лічыцца важкім чыннікам для сыходу.

Звальненне па жаданні наймальніка

Працадаўца мае права перапыніць дзеянне кантракту, калі ён незадаволены новым супрацоўнікам. Зрабіць гэта можна як на працягу паверкавага перыяду, так і пасля яго заканчэння. Звальненне ў перыяд выпрабавальнага тэрміну неабходна абгрунтаваць важкімі прычынамі, пацвердзіць доказамі таго, што супрацоўнік не здольны справіцца са сваімі абавязкамі. Калі работнік не згодны з рашэннем працадаўцы, ён можа абскардзіць загад аб звальненні ў судовым парадку і аднавіцца на займаемай пасады. Калі чалавек не хоча вяртацца на працоўнае месца, ён мае права патрабаваць у судзе змены прычыны звальнення, бо гэта можа негатыўна адбіцца на яго далейшае працаўладкаванне. Каб пазбегнуць такога зыходу, працадаўцы нярэдка прапаноўваюць напісаць заяву нібыта па ўласным жаданні.

Прычыны для спынення дзеяння кантракта

Калі звальненне па ініцыятыве работніка на выпрабавальным тэрміне, як ужо паказвалася, не патрабуе пераканаўчых абгрунтаванняў, то скасаванне працоўнага дагавора па жаданні працадаўцы матывуецца пэўнай прычынай. Важкімі падставамі могуць паслужыць:

• адзін ці некалькі прагулаў;
• невыкананне правілаў, якія павінны быць вядомыя супрацоўніку, пазначаны ў заканадаўстве або карпаратыўных нормах;
• ўхіленне ад выканання абавязкаў пасля атрыманага дысцыплінарнага пакарання і т. д.

Абгрунтавання для звальнення падчас паверкавага перыяду супадаюць з тымі, якія распаўсюджваюцца на звычайных наёмных работнікаў. Працадаўца абавязаны заявіць пра свае намеры за тры дні да спынення працоўнага пагаднення або да даты, калі заканчваецца (паводле дамовы і ТК РФ) выпрабавальны тэрмін. Звальненне можа быць абгрунтавана любы з вышэйпералічаных прычын. Больш шырокі пералік можна знайсці ў заканадаўстве Расіі.

Працэдура спынення кантракту на праверкавы этапе

Спыненне працоўнага пагаднення па ініцыятыве наймальніка патрабуе ўважлівага афармлення дакументацыі. Для пачатку неабходна сфармуляваць прычыны звальнення і праверыць, ці з'яўляюцца яны грунтоўнымі, згодна з заканадаўствам РФ.

Для таго каб пацвердзіць факты дрэннага выканання супрацоўнікам яго абавязкаў трэба знайсці доказы яго халатнасці або парушэнняў. Гэта могуць пацвердзіць калегі, кліенты, не задаволеныя яго працай, даклады і тлумачальныя запіскі адносна прагулаў.

Абгрунтавання для спынення працоўнага пагаднення трэба паказаць у апавяшчэнні і зарэгістраваць яго ў часопісе. Затым дакумент аддаецца работніку за тры дні да звальнення або заканчэння выпрабавальнага тэрміну. Калі настаў даты, названай у апавяшчэнні, працадаўца павінен падпісаць адпаведны загад, зарэгістраваць яго ў часопісе і атрымаць подпіс супрацоўніка.

Разлік пры звальненні

Пасля афармлення загаду працадаўца павінен выплаціць чалавеку ўсю неабходную суму. Звальненне па ініцыятыве работніка на выпрабавальным тэрміне таксама патрабуе пералічэння гэтых сродкаў. Выплаты, якія пры гэтым атрымлівае супрацоўнік, роўныя тым, якія перакладаюцца работнікам на пастаяннай аснове. У гэтую суму ўваходзяць:

• заробак;
• кампенсацыя за бальнічны;
• пакрыццё за нявыкарыстаны адпачынак.

Кожны работнік мае права на 28 дзён водпуску ў год. Тым не менш звальненне падчас выпрабавальнага тэрміну адбываецца да таго, як супрацоўнік атрымлівае права на поўны адпачынак. У такім выпадку кампенсацыя разлічваецца прапарцыйна перыяду яго працы. Калі кампанія прадугледжвае большую колькасць дзён на адпачынак, яны ўлічваюцца пры разліку кампенсацыі. За адны нявыкарыстаныя суткі адпачынку былы супрацоўнік атрымлівае суму, роўную яго штодзённай зарплаце. Разлік адбываецца па наступнай формуле:

• 28 (дні для поўнага водпуску): 12 (год) * N (адпрацаваныя месяцы).

Напрыклад, калі наёмны работнік працаваў 3 месяцы, пасля чаго вырашыў звольніцца, яму належыць кампенсацыя за 7 дзён нявыкарыстанага водпуску (28: 12 * 3).

адпрацоўка

Пры спыненні дзеяння кантракта звычайны супрацоўнік павінен выконваць свае абавязкі на працягу двух тыдняў, калі гэтага патрабуе працадаўца. За гэты час ён можа знайсці іншага чалавека для якой вызваленай пасады. Працягласць дадатковага працы адрозніваецца, калі адбываецца звальненне на выпрабавальным тэрміне. Адпрацоўка ў такім выпадку доўжыцца 3 дні.

Гэты прынцып прымяняецца тады, калі працоўны дагавор спыняецца падчас паверкавага перыяду. Калі скасаванне кантракту па ініцыятыве начальства або супрацоўніка адбываецца па заканчэнні выпрабавальнага тэрміну, адпрацоўка неабавязковая.

Чалавек можа адмовіцца ад дадатковых дзён у выпадках, калі ён:

• з'яўляецца інвалідам, цяжарнай жанчынай, пенсіянерам, маці трох дзяцей або маляняці да 14 гадоў;
• мае хвароба, якая перашкаджае выкананню службовых абавязкаў;
• даглядае за інвалідам або хворага члена сям'і;
• быў залічаны на стацыянарнае навучанне;
• выходзіць на пенсію і інш.

Калі чалавек не заявіў аб жаданні звольніцца па заканчэнні выпрабавальнага тэрміну і на наступны дзень выйшаў на працу, ён аўтаматычна становіцца супрацоўнікам на пастаяннай аснове. У такіх выпадках спыненне кантракту адбываецца па агульных правілах, з адпрацоўкай працягласцю ў два тыдні.

Працоўная кніжка

Гэта апошні крок пры спыненні дзеяння кантракту, які адбываецца пасля выдачы загаду і атрымання работнікам неабходных выплат. Звальненне падчас выпрабавальнага тэрміну заканчваецца адпаведнай запісам у працоўнай кніжцы. Яна павінна ўключаць у сябе прычыну звальнення. Калі гэта адбываецца па ініцыятыве працадаўцы, то ў якасці абгрунтавання паказваецца «нездавальняючы вынік выпрабаванні». Калі наёмны работнік прыняў рашэнне пакінуць арганізацыю, то прычынай можна паказаць уласнае жаданне. Ксеракопія працоўнай кніжкі павінна застацца ў кампаніі, у якой працаваў супрацоўнік.