Скарачэнне пенсіянераў пры скарачэнні штатаў. Выплаты пенсіянерам пры скарачэнні

У складанай эканамічнай сітуацыі працадаўцы выкарыстоўваюць кардынальныя меры - скарачэнне супрацоўнікаў. Прычыны гэтай з'явы могуць быць рознымі. Гэта рэарганізацыя, памяншэнне вытворчасці, змена тыпу дзейнасці. Часта адбываецца скарачэнне пенсіянераў пры скарачэнні штатаў. Выконваецца гэта на аснове нормаў заканадаўства.

паняцце скарачэння

Скарачэнне штата прадугледжана законам. Звальненне па гэтай падставе ажыццяўляецца па Працоўнаму кодэксу РФ. Калі наймальнік не выконвае ўмовы, то гэта можа пацягнуць аднаўленне звольненага работніка. Таксама яму пакладзены выплаты за незаконныя дзеянні за ўвесь час вымушанага адсутнасці. Часта спрэчкі адносна звальнення вырашаюцца праз суд.

Пытанні працаўладкавання рэгулююцца ТК РФ. Асноўныя аспекты прысутнічаюць у наступных артыкулах:

• 178 і 179 - парадак выканання працэдуры, нормы аб выходным дапаможніку;
• 261 - ахоўныя гарантыі;
• 296 - скарачэнне сезонных работнікаў.

прывілеі пенсіянераў

Хоць звальненне пенсіянера па скарачэнні штата можа выконвацца, усё ж гэтыя катэгорыі грамадзян маюць наступныя прывілеі:

• забараняецца ўзроставая дыскрымінацыя пенсіянераў;
• права на працу ёсць ва ўсіх грамадзян краіны, у тым ліку тых, якія вызваленыя ад працы з-за ўзросту;
• у прыярытэце застаецца высокая кваліфікацыя, веды, вопыт, паляпшэнне прадукцыйнасці працы;
• у пенсіянера ёсць права на пазачарговай дадатковы адпачынак, роўны 14 днях, але без выплаты зарплаты;
• калі пенсіянер жадае звольніцца па сваёй ініцыятыве, то яму не трэба адпрацоўваць 2 тыдні.

Дыскрымінацыя па ўзросце усталёўваецца тады, калі няма згоды паміж наймальнікам і супрацоўнікам-пенсіянерам. Пры розных варыянтах вырашэння спрэчак абодвум бакам трэба прыняць ўзаемнае рашэнне. Для працаўнікоў-пенсіянераў выкарыстоўваюцца тыя ж нормы закона, што і для ўсіх астатніх.

Калі асоба не з'яўляецца каштоўным падначаленым, не валодае высокай кваліфікацыяй і багатым вопытам, то яно трапляе пад звальненне разам з астатнімі. Пенсійны ўзрост не вызваляе ад такіх рызык.

закон

Прапісана скарачэнне штатаў у ТК РФ (Працоўным кодэксе). У артыкуле 78 пазначаныя прычыны і падставы для скасавання працоўнага пагаднення паміж бакамі. Але там не напісана, што пры скарачэнні ў прыярытэт можа ставіцца ўзрост работніка.

У ФЗ №79 «Аб грамадзянскай службе» ўтрымліваецца, што гранічны ўзрост для грамадзянскай службы складае 60 гадоў, але гэты тэрмін можна падоўжыць да 65. Толькі ў выключных выпадках перыяд павялічваецца да 70 гадоў і тое па ўказе прэзідэнта РФ. На аснове гэтых дакументаў прадугледжана скарачэнне пенсіянераў пры скарачэнні штатаў.

гарантыі пенсіянерам

Пры скарачэнні штатаў некаторыя супрацоўнікі пенсійнага ўзросту ў будучыні могуць мець прыярытэт падчас перакладу на іншыя даступныя вакансіі і спецыяльнасці. Але гэтае правіла распаўсюджваецца на работнікаў, якія маюць прыкладна аднолькавую кваліфікацыю або спецыяльнасць з аднолькавай магутнасці сістэмы.

Гэта датычыцца:

• інвалідаў ВАВ;
• інвалідаў і ўдзельнікаў баявых дзеянняў.

Прыярытэт маюць пенсiянеры з 2-ма і больш утрыманцаў (ўнукамі або дзецьмі) і калі чалавек з'яўляецца адным якія працуюць у сям'і. Калі чалавекам на папярэдняй працы была атрымана прафесійная траўма або складанае захворванне, якія не атрымаецца ліквідаваць з дапамогай перакладу на іншыя пасады і скарачэння штатаў, то ён больш прыярытэтнае іншых работнікаў.

Калі пенсіянеру раней даводзілася павышаць кваліфікацыю, то пры скарачэнні штатаў ён будзе карыстацца перавагамі ў параўнанні з іншымі супрацоўнікамі з-за высокай кваліфікацыі і прадуктыўнасці працы. У дакументах і дагаворах арганізацыі могуць быць паказаны прыярытэты з нагоды перакладаў і скарачэння штатаў.

працэдура скарачэння

Існуе пакрокавая інструкцыя скарачэння штата, якая прадугледжана законам. Яе выкарыстоўваюць для простых супрацоўнікаў і пенсіянераў. Апавяшчэнне аб скарачэнні штата адбываецца за два месяцы да гэтай падзеі. Працадаўца павінен адсылаць абвестка пра гэта. Паведамляецца Цэнтр занятасці РФ і прафсаюз. Калі скарачэнне будзе масавым, то апавяшчаецца ЦЗН за тры месяцы.

Скарачэнне пенсіянераў пры скарачэнні штатаў пачынаецца з выдання кіраўніком загаду аб фармаванні камісіі. Яна вырашае, па якой пасадзе трэба паменшыць колькасць работнікаў. Таксама вызначаецца, якія супрацоўнікі застаюцца. Але гэты этап не лiчыцца абавязковым.

Каб адбылося скарачэнне пенсіянераў па скарачэнні штатаў, ствараецца загад, дзе фіксуюцца работнікі пасад, якія будуць прыбраныя з штатнага раскладу. У дакуменце абазначаюцца рэквізіты арганізацыі, Прозвішча, імя кіраўніка, дата скасавання працоўных пагадненняў і іншыя важныя звесткі.

Не пазней за 2-х месяцаў кожны супрацоўнік, які трапіў пад скарачэнне, атрымлівае апавяшчэнне аб скарачэнні штата. Абвестка замацоўваецца подпісам работніка. Калі па якіх-небудзь прычынах няма магчымасці азнаёміцца з гэтым, у дакуменце ставіцца адзнака, якая пацвярджае адмову або немагчымасць атрымання інфармацыі.

Скарачэнне пенсіянераў, штата работнікаў мяркуе, што ўсім супрацоўнікам прапануюцца іншыя пасады або вакансіі, на якія можна перайсці ў будучыні. Важна, каб спецыяльнасць падыходзіла работніку па кваліфікацыі.

выплаты

Выплаты пенсіянерам пры скарачэнні штата прадугледжаны артыкулам 180 ТК РФ. Сумы павінны адпавядаць сярэднім заробку. У апошні дзень работы выплачваецца выхадная дапамога. А на працягу 2-х месяцаў аплачваюцца сродкі за перыяд працаўладкавання, але з рашэннем ЦЗН тэрмін падаўжаецца да 3 месяцаў. Дапаможнік пры скарачэнні штатаў ва ўсіх рознае. Усё залежыць ад даходу..

Такім чынам, звальненне пенсіянера па скарачэнні штата практычна не мае адрозненні ў параўнанні з скарачэннем звычайных работнікаў. Выключэння датычацца некаторых катэгорый грамадзян (інваліды, удзельнікі баявых дзеянняў). Прымушаць пенсіянера звольніцца па сваім жаданні ніхто не павінен, інакш гэта можа прывесці да непажаданых наступстваў.

Выхадная дапамога залежыць ад сярэднямесячнага заробку супрацоўніка. Яно разлічваецца па наступных нормах:

• 4-7 месяцаў беспрацоўя - 75% ад сярэдняга заробку;
• 4 пасля вышэй пазначанага тэрміну - 60%;
• наступны перыяд - 45%.

льготы

Пры скарачэнні дзейнічаюць дапушчэння і выключэнні. У многіх калектывах ёсць льготнікі, якім у першую чаргу гарантуецца працоўнае месца. Перавагамі карыстаюцца грамадзяне, якія адносяцца да сацыяльна слаба абароненым слаям насельніцтва, а таксама асобам, якія маюць заслугі перад Айчынай.

Да ільготнікам адносяць:

• удзельнікаў баявых дзеянняў у ВАВ;
• інвалідаў ВАВ і іншых баёў;
• пенсіянераў, у якіх ёсць ўтрыманцы да 18 гадоў;
• супрацоўнікаў, указаных у калектыўным дагаворы як прыярытэтныя;
• апекуноў-пенсіянераў, якія адзіныя ў сям'і прыносяць прыбытак.

Гэтыя грамадзяне могуць застацца працаваць нават пры скарачэнні. У гэтую катэгорыю ўваходзяць прывілеяваныя падначаленыя, якія былі адпраўленыя на павышэнне кваліфікацыі. Пакуль супрацоўнік не скончыць навучанне, яго нельга звальняць.

падставы

Звальненне па скарачэнні выконваецца пры:

• скарачэнні адзінак штата па пэўнай пасады;
• поўнай ліквідацыі пасады.

Па законе працадаўца не павінен казаць прычыны, якія прывялі да скарачэнне. Але пажадана прадставіць пацверджанне лішку працоўных кадраў.

Скарачэнне штата і пасады

Штатам на любым прадпрыемстве называюць колькасць пасад, якія знаходзяцца ў фірме. Скарачэнне выконваецца па прычынах, якія не залежаць ад кіраўніцтва. Але ўсё ж у гэтай сітуацыі павінны выкарыстоўвацца нормы скарачэння штатаў ТК РФ. У асобных сітуацыях гэтая працэдура прадугледжвае не звальненне, а толькі пераразмеркаванне колькасці супрацоўнікаў.

Скарачэнне пасад - выдаленне іх з штатнага раскладу. Афармляецца новы расклад, у якім папярэдніх пасад няма. Скарачэнне пенсіянераў выконваецца на стандартных падставах.

гарантыі

Законам прадугледжаны гарантыі для тых супрацоўнікаў, якія страцілі даход. Ім даецца час, за якое трэба знайсці новую працу. Наймальнік можа прапанаваць заняць вакантнае месца, калі яно ёсць. Калі ў фірмы ёсць некалькі філіялаў, то кіраўнік можа прапанаваць працу ў адным з іх, калі яна ёсць.

Зварот у суд

Пасля звальнення па скарачэнні, якое аформлена дакументальна, работнік можа на працягу месяца падаць іск у суд для абскарджання рашэння. Варта ўлічваць, што судовая інстанцыя не заўсёды вяртае істца на займаемую пасаду.

Судом часам асобай пазоў, калі былы супрацоўнік не ўваходзіць у катэгорыю з ахоўнымі гарантыямі, а працэдура скарачэння выканана законна. Можа быць змененая фармулёўка запісу аб звальненні, якая заносіцца ў працоўную кніжку. Суд забяспечвае выплаты работнікам у памеры сярэдняга даходу.

Наймальнік павінен прадаставіць пацвярджэнне правамернасці скасавання дамовы:

• старое і новае расклад па форме Т-3;
• асабістыя справы кандыдатаў;
• пісьмовую адмову звольненага ад пераходу на новую пасаду.

Скарачэнне работнікаў, у тым ліку пенсіянераў, павінна выконвацца па нормах закона. Калі якія-небудзь дзеянні супярэчаць ім, то можна вырашыць справу ў судзе. Такое права прадугледжана заканадаўствам.