Кар'ераКіраванне кар'ерай

Прадузятае стаўленне на працы

Прадузятае стаўленне - гэта, перш за ўсё, ўспрыманне і ацэнка іншага чалавека ці падзеі без імкнення да аб'ектыўнасці. Безумоўна, кожны чалавек мае права на асабістае меркаванне, і тое, як яго трэба фарміраваць (па якіх крытэрах). Але калі індывід знаходзіцца не проста ў сацыяльнай асяроддзі, а выконвае канкрэтныя службовыя абавязкі, займаючы пэўную пасаду, то тут няма месца прадузятаму адносінах ні да калег, ні да начальніка, ні да прадмета яго працы. У адваротным выпадку эфектыўнасць працы зніжаецца, бо адна з рысаў прафесіяналізму - адэкватнае стаўленне да сваёй працы і калегам.

Прадузятае стаўленне: значэнне

Тлумачальны слоўнік рускай мовы Кузняцова вызначае прадузятасць як меркаванне, якое склалася загадзя, без уліку аб'ектыўных фактаў. Улічваючы сучаснае ўжыванне гэтага тэрміна, можна сказаць, што ў слоўніку даецца няпоўнае значэнне. Цяпер пад прадузятым стаўленнем разумеюць такое, якое склалася на асабістай непрыязнасці да чалавека: яна можа быць абумоўлена псіхалагічнай несумяшчальнасцю або вядомымі фактамі аб гэтай асобы. Пры гэтым інфармацыя, якая становіцца прычынай прадузятага стаўлення, ніякім чынам не адносіцца да прадмета працы.

Прадузятае стаўленне як перашкода для кар'ернага росту

У цяперашні час можна часта сутыкнуцца з прадузятым стаўленнем на працы. Чалавечы фактар заўсёды меў вялікае значэнне ў любой працоўнай дзейнасці, і, напрыклад, такія асаблівасці, як псіхалагічная здольнасць да ўзаемадзеяння, сістэма каштоўнасцяў, а таксама крытэрыі ацэнкі навакольных людзей у многіх адрозніваюцца. Адсюль і могуць узнікаць прэцэдэнты прадузятасці. У выніку калектыў прадпрыемства пагружаецца ў інтрыгі, якія займаюць значную частку часу, якое лепш было б выдаткаваць на выкананне службовых абавязкаў. Нярэдкія і тыя выпадкі, калі прадстаўнікі пэўных прафесій прадузята ставяцца да самога прадмету сваёй дзейнасці, і гэтым губяць на корані развіццё майстэрства.

Прадузятае стаўленне ў прафесіях

У журналістыцы ёсць такое паняцце, як аб'ектыўная падача матэрыялу. Асвятленне падзей і фактаў патрабуе аб'ектыўнасці і непрадузятасці - гэта адзін з асноўных прынцыпаў журналістыкі, невыкананне якога дыскрэдытуе прафесію. Сёння мы можам назіраць, як карэспандэнты робяць «аднабокую» падачу матэрыялаў, і гэта падрывае давер грамадства да СМІ.

Калі псіхолаг будзе прадузята ставіцца да сваіх пацыентаў, то ён не зможа ім дапамагчы. Гэты «макет» прадузятасці можна «прымерыць» да любой прафесіі, і тады апынецца, што ў любым выпадку гэта прыводзіць да негатыўных наступстваў: подрыванию аўтарытэту, няякаснаму вытворчасці і г.д.

Прадузятае стаўленне ў начальніка

Калі начальнік ставіцца прадузята да аднаго з супрацоўнікаў, то гэта атручвае жыццё апошняга. У начальніка дастаткова паўнамоцтваў для таго, каб «выжыць» неполюбившегося калегу: адпраўляць на цяжкавыканальныя заданні без падтрымкі, падстаўляць перад вышэйшым кіраўніцтвам, паніжаць заробак, прад'яўляць больш жорсткія рэжымныя патрабаванні і г.д. Гэтыя выпадкі могуць мець сур'ёзныя наступствы, аж да звальнення.

Існуе тры спосабу, як вырашыць гэтую праблему. Калі праца не вельмі каштоўная, то лепш знайсці іншую і сысці ад недобразычлівых начальніка: так можна захаваць час і нервы, бо павышэння на такой працы чакаць не даводзіцца. Калі пасада трэба захаваць, тады можна звярнуцца да вышэйшага начальства або вырашаць праблему самастойна. Апошні варыянт адзін з самых складаных, паколькі ў гэтым выпадку трэба самому даведацца, чаму начальнік азлобіўся, і ў залежнасці ад гэтага кампенсаваць прычыну яго прадузятасці. Калі падначалены ня падыходзіць кіраўніку з-за асабістай непрыязнасці, то тут складана што-небудзь выправіць.

Прадузятае стаўленне ў падначаленага

Калі падначалены прадузята ставіцца да свайго кіраўніка, то гэта, безумоўна, негатыўна адбіваецца на яго працы. Адсутнасць паразумення і нежаданне ўзаемадзейнічаць з ім прыводзіць да таго, што праца выконваецца не з такой эфектыўнасцю, з якой магла б пры нармальных узаемаадносінах. Супрацоўнік павінен перагледзець свае ацэнкі і аддзяліць асобасныя ад прафесійных. Калі праблема заключаецца ў непрафесіяналізме кіраўніка (напрыклад, падначалены лічыць сябе больш кампетэнтным і знаходзіць несправядлівым тое, што ён пад кіраўніцтвам бясталентнага начальніка), то яму неабходна альбо перамагчы ў сабе вострае пачуццё несправядлівасці, альбо пакінуць гэтую пасаду.

Прадузятасць станавілася вялікім перашкодай у дасягненні кар'ерных вышынь многіх людзей, таму лепш за ўсё пазбягаць такога супрацоўніцтва, у якім асобы маюць прадузятае стаўленне адзін да аднаго.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.