Каму, калі і як прадастаўляецца працоўны водпуск

З набліжэннем лета усім хочацца адпачыць. Рэклама турыстычных агенцтваў вабіць аматараў падарожжаў, а хто-то рвецца да родных старым у вёску. Першая перашкода на шляху выканання жаданняў - атрымаць працоўны водпуск.

Аднак, не заўсёды гэта можа быць лёгка вырашальная праблема. Шмат што залежыць ад працадаўцы. Не захоча - не адпусціць. Што рабіць? Адмовіцца ад сямейнага адпачынку, паабяцаць дзецям, што паездка пераносіцца? А можа быць, набрацца рашучасці і пагаварыць з кіраўніком. Усё ж такі, свае правы трэба ўмець адстаяць. Для гэтага важна ведаць, што мы маем паводле закону.

Хто мае права на адпачынак?

Штогадовы аплачваецца водпуск за першы год працы даступны ўсім работнікам. Умова толькі адна - трэба бесперапынна працаваць на дадзеным прадпрыемстве (арганiзацыi) шэсць і больш месяцаў. Аднак раней за гэты тэрмін (гэта значыць да заканчэння 6 месяцаў) могуць скарыстацца правам на адпачынак жанчыны, якім трэба будзе водпуск па цяжарнасці і родах. Да гэтай жа катэгорыі адносяцца непаўналетнія работнікі і тыя, хто ўсынавіў дзіцяці да трох месяцаў. За наступныя гады працы працоўны водпуск прадастаўляецца ў парадку чарговасці ў любую пару года.

Хто першы?

Чарговасць водпуску, які прадастаўляецца супрацоўнікам, усталёўваецца ў адпаведнасці з зацверджаным графікам адпачынкаў, ўзгодненых кіраўніком з прафсаюзнай арганізацыяй. Даведацца пра пачатак свайго адпачынку работнік мае права не пазней, чым за два тыдні. Працоўны Кодэкс РФ адпачынак штогадовы опалачиваемый гарантуе мужу ў той перыяд, калі яго жонка знаходзіцца ў адпачынку па цяжарнасці і родах.

Калі ў супрацоўніка былі выпадкі, калі ён не змог скарыстацца прадстаўляюцца яму правам, напрыклад, па прычыне часовай непрацаздольнасці або выкананню дзяржаўных заданняў, то працоўны водпуск можа быць прадоўжаны або перанесены на іншы тэрмін. Пажаданні супрацоўніка ў дадзеным выпадку ўлічваюцца.

Такім чынам, квіткі набытыя, валізкі сабраныя. І раптам званок з працы. Ці мае права працадаўца адклікаць свайго супрацоўніка? Толькі па згодзе работніка. Калі вы можаце саступіць працадаўцу нейкую частку водпуску, астатняя частка павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён. Нявыкарыстаныя адпускныя дні абавязаны прадаставіць у любы час па выбары супрацоўніка. Водгук на працу не магчымы для будучых мам, непаўналетніх работнікаў або работнікаў шкодных (небяспечных) умоў працы.

Заканадаўства РФ абараняе права на працоўны водпуск толькі тады, калі аформлены працоўны дагавор. Калі ж супрацоўнік пры прыёме на працу пагадзіўся працаваць без афармлення гэтага важнага дакумента, прэтэндаваць на штогадовы аплачваецца водпуск, ён не можа.

Прадастаўляе Ці тэрміновы працоўны дагавор адпачынак у адпаведнасці з законам? Так, не залежна ад тэрміну дагавора супрацоўнік можа выкарыстоўваць свой адпачынак.

Што ж рабіць, калі падгарнулася вельмі цікавая паездка і адкладаць адпачынак зусім не хочацца. У такім выпадку па дамове з працадаўцам можна аформіць водпуск без захавання заработнай платы. Аднак гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі ваш кіраўнік палічыць прычыну для адпачынку паважнай.

У нарматыўных актах згадваюцца толькі некалькі прычын, якія могуць стаць паважлівымі: па сямейных абставінах, па стане здароўя блізкага сваяка (прычым цяжкаму стане), якія-небудзь бедства або няшчасці, якія напаткалі супрацоўніка або членаў яго сям'і, абставіны, звязаныя з дзіцячым летнім адпачынкам. У той жа спіс уваходзяць праводзіны на службу ў армію і іспыты ў ВНУ. Гэты пералік з'яўляецца толькі рэкамендацыйным, і працадаўца мае права сам вырашыць, ці з'яўляецца ваша прычына на адпачынак без захавання заработнай платы паважнай.