Нявыкарыстаны водпуск: разлікі, выплаты, падаткі

Кожны супрацоўнік, па-за залежнасці ад пасады, заработнай платы і ўзроўню адукацыі мае права на адпачынак, гарантаваны яму дзяржавай. Але, як паказвае практыка, планавы адпачынак далёка не заўсёды выкарыстоўваецца і як у працадаўцы, так і ў супрацоўніка узнікае цалкам заканамернае пытанне: ці можна нявыкарыстаны водпуск куды-небудзь перанесці або зусім замяніць на нейкую суму.

Варыянт з грашовай кампенсацыяй магчымы, але далёка не ва ўсіх выпадках. Згодна з кодэксам законаў аб працы і іншым нарматыўна-прававым актам, які рэгулюе ўзаемадзеянне паміж працадаўцам і супрацоўнікамі, апошнія маюць права атрымаць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак у двух выпадках. Перш за ўсё, гэта звальненне чалавека, які не адпрацаваў адзінаццаці месяцаў. Другая сітуацыя звязаная з супрацоўнікамі, якія працягваюць працаваць на прадпрыемстве, але пры гэтым па тых ці іншых прычынах не могуць выкарыстоўваць сваё законнае права на адпачынак.

Далей мы паспрабуем максімальна падрабязна разгледзець кожны з вышэйапісаных выпадкаў і раскажам, як жа вырабляць разлік нявыкарыстанага адпачынку.

Такім чынам, звальняючыся, чалавек мае права на атрыманне грашовай кампенсацыі за ўсе нявыкарыстаныя дні планавага адпачынку. Акрамя гэтага павінны быць аплачаны і дадатковыя адпачынкі, прадугледжаныя заканадаўствам людзям з дзецьмі. Варта адзначыць, што датай звальнення лічыцца не той дзень, калі супрацоўнік спыніў выконваць свае абавязкі, а дата, наступная за апошнім днём кампенсаваць адпачынку.

Адзначым, што іншыя адпачынкі, якія па тых ці іншых прычынах не былі выкарыстаныя, не кампенсуюцца. Тут ідзе гаворка аб такіх відах пазапланавых адпачынкаў, як творчыя, навучальныя, адпачынкі, звязаныя з нараджэннем дзіцяці.

Да прыкладу, супрацоўнік прадпрыемства звальняецца, пры гэтым прапрацаваўшы 7 месяцаў. У гэтым выпадку нявыкарыстаны водпуск кампенсуецца па наступнай схеме: 2,33 * 7 месяцаў = 16 дзён водпуску. Гэтыя 16 нявыкарыстаных дзён водпуску павінны быць цалкам аплачаны.

У заканадаўстве таксама адзначана, што працадаўца не мае права не прадастаўляць штогадовы адпачынак супрацоўнікам два гады запар. Гэта азначае, што кожны работнік можа атрымаць грашовую кампенсацыю толькі за кожны другі нявыкарыстаны адпачынак, а астатняе прадугледжанае законамі час ён павінен адпачываць.

Існуе таксама цэлая група работнікаў, для якіх замена планавага водпуску грашовай кампенсацыяй забароненая. Гэта, у першую чаргу, цяжарныя жанчыны, непаўналетнія супрацоўнікі, а таксама людзі, якія працуюць на шкодных або небяспечных для здароўя прадпрыемствах.

Выплачваючы кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск, працадаўца абавязаны разлічыць і пералічыць падатак на даход фізічнай асобы, які як раз і разлічваецца зыходзячы з гэтай сумы. Калі ж чалавек звальняецца, то нявыкарыстаны водпуск падаткі за які разлічаны, павінен быць аплочаны ў дзень звальнення, а сума падатку пералічаная ў бюджэт. Фактычна выходзіць, што падаткі павінны быць пералічаныя не пазней дня атрымання работнікам усёй сумы кампенсацыі.

Калі ж супрацоўнік не звальняецца, але па яго просьбе, выяўленай у пісьмовай форме, за нявыкарыстаны планавы штогадовы адпачынак выдаецца грашовая кампенсацыя, то разлік падатковых адлічэнняў вырабляецца па іншай схеме. У ўказах Міністэрства фінансаў значыцца, што такія выплаты павінны абкладацца падаткам у адпаведнасці з адзінай сістэмай падаткаабкладання. У той жа час, калі падатковыя адлічэнні аз нявыкарыстаны водпуск, кампенсуемае работніку, які не звальняецца, памяншаюць падатковую базу арганізацыі, іх варта разлічваць, грунтуючыся на нормах адзінага сацыяльнага падатку. Інакш сума выплат работніку не падлягае падаткаабкладанню.

Як бачыце, разлік кампенсацыі нявыкарыстанага законнага адпачынку даволі складаная задача, але разабраўшыся ва ўсіх тонкасцях, вы зможаце лёгка яе ўладзіць.