З чаго пачынаецца для суіскальніка рынак працы? Гэта спецыяльнасць і яе выбар

Цяперашняе становішча спраў на рынку працы мае істотныя адрозненні ад таго, што было некалькі дзесяцігоддзяў і нават некалькі гадоў таму. На сённяшні дзень рынак працы - гэта дынамічная сфера, якая дзейнічае ва ўмовах рынкавай эканомікі і змяняецца ў залежнасці ад яе патрэбаў. Вядома ж, усё гэта стварае пэўныя складанасці ў выбары спецыяльнасці, бо яна павінна быць запатрабаванай на рынку.

Раней сітуацыя была нашмат прасцей, так як працаўладкаванне грамадзян знаходзілася ў падпарадкаванні дзяржаўных інстытутаў. У прыватнасці, гаворка ідзе аб размеркаванні, калі малады спецыяліст мог не турбавацца за прадастаўленне першага месца працы. Нават пасля мала ў каго маглі паўстаць праблемы з пошукам варыянтаў працаўладкавання.

У савецкія часы рынак працы - гэта сфера, якая знаходзілася пад поўным кантролем дзяржавы. Не было ніякіх складанасцяў ў выбары спецыяльнасці - калі цяпер неабходна арыентавацца ў першую чаргу на тую дзейнасць, якая будзе запатрабаванай, то раней можна было выбіраць тое, што больш спадабалася. Неабходна адзначыць, што сучасны рынак працы не адмовіўся цалкам ад размеркавання, аднак цяпер яно перастала быць абавязковым, і сустрэць яго можна нячаста. Падаюць надзеі маладыя спецыялісты могуць заключаць працоўныя кантракты яшчэ падчас навучання. У гэтым выпадку яны праходзяць практыку ў абранай кампаніі, часта пачынаюць працу ўжо на апошніх курсах вучобы. Практыка вельмі эфектыўная, аднак яна недастаткова распаўсюджаная для таго, каб задаволіць усе патрэбы рынку.

Асаблівай папулярнасцю ў моладзі зараз карыстаюцца юрыдычныя і эканамічныя спецыяльнасці, аднак дадзеная тэндэнцыя паступова сыходзіць у мінулае - прычына складаецца ў тым, што нават рэгіянальны рынак працы сутыкаецца з праблемамі пры працаўладкаванні такіх спецыялістаў з прычыны іх залішняй колькасці. Як ужо было адзначана, рынак працы - гэта дынамічная структура, і таму натуральна, што залішняя колькасць суіскальнікаў зніжае прапанову вакансій. У той жа час, па наяўных вакансіях высоўваюцца больш жорсткія патрабаванні да суіскальнікаў, з прычыны чаго працаўладкавацца можа далёка не кожны.

Што тычыцца спецыяльнасцяў тэхнічнага профілю, то цяпер на рынку нашмат больш вакансій, чым суіскальнікаў. Праблема складаецца ў тым, што інжынерныя спецыяльнасці не такія "статутныя", а вучыцца на інжынера складаней. З іншага боку, высокакваліфікаваны інжынер можа зарабляць нашмат больш, чым спецыяліст юрыдычнага або эканамічнага профілю.

З улікам таго, што рынак працы - гэта нясталая структура, з часам сітуацыя можа змяніцца, у выніку чаго на першае месца па колькасці прывабных вакансій выйдуць іншыя сегменты. Такая сітуацыя сведчыць аб тым, што адной спецыяльнасці можа быць недастаткова - з цягам часу спатрэбяцца іншыя навыкі, прычым не толькі ў рамках павышэння кваліфікацыі, але і ў зусім іншых сферах дзейнасці. Пастаяннае павышэнне свайго прафесійнага і адукацыйнага ўзроўню - залог поспеху для пабудовы паспяховай кар'еры.