Заработная плата - гэта рухавік прагрэсу на вытворчасці

Зарплата з'яўляецца рухавіком прагрэсу на любой вытворчасці. Яе памер з'яўляецца адным з асноўных паказчыкаў паспяховасці і прыбытковасці прадпрыемства.

Заработная плата - гэта заахвочванне (звычайна ў выглядзе грошай), якое налічваецца уладальнікам прадпрыемства ў адпаведнасці з працоўным дагаворам і выплачваецца работніку за выкананую па факце працу.

Пры заключэнні работнікам кантракту або працоўнага дагавора, уладальнік прадпрыемства павінен азнаёміць яго з умовамі аплаты працы і прычынамі, на падставе якіх могуць быць выраблены ўтрымання.

Аб новых умовах аплаты працы або замене дзеючых ў бок пагаршэння, работніка абавязак праінфармаваць не пазней за два месяцы да тэрміну іх змены або ўкаранення.

Штомесяц, пры выплаце зарплаты, уладальнік абавязаны паведаміць супрацоўніка аб наступных дадзеных за перыяд аплаты працы: агульная сума зарплаты, падставы і памеры ўтрыманняў, сума да выплаты.

Велічыня зарплаты напрамую залежыць ад ступені складанасці і ўмоў працоўнай дзейнасці, прафесійных і дзелавых якасцяў супрацоўніка, вынікаў яго працы і віду дзейнасці асобнага прадпрыемства.

Паняцце заработнай платы

Зарплата на прадпрыемствах фармуецца з трох відаў налічэнняў (асноўная і дадатковая зарплата, іншыя выплаты), якія выплачваюцца ўсім супрацоўнікам за ажыццёўленую працу.

Асноўная заработная плата - гэта заахвочванне (звычайна ў выглядзе грошай) за працоўную дзейнасць у адпаведнасці з зацверджанымі нормамі працы (выпрацоўка, абслугоўванне, час, службовыя і службовыя абавязкі). Яна ўсталёўваецца ў выглядзе акладу (тарыфная стаўка) і здзельных расцэнак для рабочага персаналу і службовых акладаў для служачых і кіраўнікоў.

Дадатковая заработная плата - гэта заахвочванне (звычайна ў выглядзе грошай) за ажыццёўленую працу, якая праведзена звыш зацверджаных нормаў, за поспехі ў працы, навуковую ступень, навацыі або за асаблівыя ўмовы працы. Яна можа мець выгляд даплат, прэмій, кампенсацыйных і гарантыйных выплат, звязаных з выкананнем пэўных заданняў і функцый на вытворчасці.

Іншыя выплаты прадстаўлены ў выглядзе ўзнагароджанняў, прэмій, кампенсацый і іншыя матэрыяльныя або грашовыя выплаты, якія не прадугледжвае працоўнае заканадаўства.

Вызначэнне мінімальнай зарплаты

Мінімальная заработная плата - гэта пэўны заканадаўствам памер зарплаты, які фарміруецца за кошт прастою альбо некваліфікаванага працы. Ніжэй дадзенага памеру аплата за выкананую рабочым норму працы (месячную, пагадзінную) рабiцца не можа.

У мінімальную зарплату не ўваходзяць даплаты, надбаўкі, выплаты кампенсацый і заахвочванняў. Мінімальная зарплата - гэта сацыяльная дзяржаўная гарантыя, якая абавязковая для ўсіх прадпрыемстваў.

Арганізацыя выплат заработнай платы

Падставай для арганізацыі выплаты зарплаты на вытворчасці з'яўляецца тарыфная сістэма, якая складаецца з тарыфных сетак, ставак, схем акладаў, а таксама тарыфных і кваліфікацыйных даведнікаў.

Дадзеная сістэма аплаты прызначана для размеркавання відаў работ па ўзроўні складанасці, а працоўных - у залежнасці ад кваліфікацыі і разрадаў па тарыфнай сетцы.

Зарплата персаналу прадпрыемстваў выдаецца толькі ў грашовых знаках, якія маюць легальнае зварот на тэрыторыі краіны. Выдача даўгавых абавязацельстваў і распісак забараняецца.

Заработная плата выдаецца па месцы працы. Але пры наяўнасці пісьмовай згоды работніка, зарплата можа выплачвацца праз банк або паштовым перакладам на паказаны ім рахунак.

Тэрміны выплаты заработнай платы

Налічэнне і выдача зарплаты павінны ажыццяўляцца своечасова ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі, нарматыўнымі дакументамі, дзяржаўнымі, рэгіянальнымі і галіновымі дамовамі, працоўнымі і калектыўнымі дамовамі.

Выдача зарплаты кожнаму работніку павінна вырабляцца рэгулярна. Заработную плату павінны выплачваць у працоўныя дні ў тэрміны, якія зацверджаны калектыўнай дамовай. Дадзеную выплату неабходна вырабляць два разы на адзін месяц (з прамежкам не больш за 16 дзён з улікам выходных).

Калі дзень выдачы зарплаты супадае са святочным, выхадных або непрацоўным днём, то яна павінна быць выплачана напярэдадні. Заработная плата за перыяд ўсяго адпачынку павінна быць выдадзена работнікам не пазней, чым за тры дні да яго пачатку.

Гарантыі захавання зарплаты

Працоўная дзейнасць работніка павінна аплачвацца ў адпаведнасці з яе якасцю і колькасцю. На вытворчасці бываюць выпадкі, калі працаўнік адцягваецца ад прамых працоўных абавязкаў, з-за чаго аплата яго працы можа змяншацца.

Для падобных выпадкаў законам вызначаны гарантыі захавання зарплаты. Да іх ставяцца штогадовы адпачынак, перыяд выкананне дзяржаўных абавязкаў, час павышэнне кваліфікацыі, дні медыцынскага абследавання і іншыя.

Крыніцы матэрыяльных сродкаў на аплату працы

Крыніцамі сродкаў на выплату зарплаты рабочым усіх гасразліковых арганізацый і прадпрыемстваў з'яўляецца пэўная частка даходу і іншыя сродкі, якія былі атрыманы ў выніку іх дзейнасці.

Для арганізацый і ўстаноў, што фінансуюцца з дзяржаўнага бюджэту, гэтыя сродкі выдзяляюцца з адпаведных бюджэтаў, а таксама з часткі даходу, які быў атрыманы ў выніку дзейнасці іншых крыніц.