ЗаконДзяржава і права

Грамадзянска-прававы дагавор - што такое? ўзоры

Уладкоўваючыся на працу, кожны грамадзянін павінен заключыць дамову на ажыццяўленне працоўнай дзейнасці. Але можна заключыць стандартны працоўны дагавор, а можна грамадзянска-прававы дагавор. Што такое працоўнае пагадненне (грамадзянска-прававы дагавор), у чым яго перавагі і недахопы, і які механізм заключэння і скасавання?

паняцце

Дагавор грамадзянска-прававога характару - гэта пагадненне:

  • паміж некалькімі фізічнымі асобамі;
  • паміж фізасобай і юрасобай;
  • паміж некалькімі юрыдычнымі асобамі.

Згодна з гэтым дакументам з'яўляецца, дапаўняецца, змяняецца або спыняецца ўзаемадзеянне, а таксама ўзаемныя абавязкі двух бакоў.

Грамадзянска-прававое пагадненне (або працоўнае пагадненне) - гэта дамова, які заключаецца згодна з нормамі ГК РФ і не супярэчыць заканадаўчым нормам.

віды

Дагавор грамадзянска-прававога характару мае шэраг распаўсюджаных класіфікацый. Разгледзім іх падрабязней:

1. Па юрыдычнай баку:

  • консенсуальный (правы і абавязкі з'яўляюцца пасля дасягнення бакамі кансенсусу; да прыкладу, дагавор куплі і продажу);
  • рэальны (правы і абавязкі з'яўляюцца пасля пэўнай дамоўленасці і перадачы рэчы; напрыклад, дагавор пазыкі, дагавор перавозкі грузу).

2. Па адносінам паміж бакамі:

  • выплатнага (атрыманне платы);
  • бязвыплатны (без атрымання платы).

3. Па наяўнасці ў бакоў правоў і абавязкаў:

  • аднабаковы (у аднаго боку толькі правы, а ў другі - толькі абавязкі; да прыкладу, дагавор пазыкі);
  • двухбаковы (у кожнага боку ёсць і правы, і абавязкі).

4. Па інтарэсам заключэння:

  • ў інтарэсах бакоў;
  • ў інтарэсах іншага асобы.

5. Па падставы заключэння:

  • свабодны (па меркаванні бакоў);
  • абавязковы (прыклад: дагавор страхавання).

6. Па наяўнасці юрыдычнай сувязі паміж дамовамі:

  • асноўнай;
  • дадатковы.

7. Па юрыдычнай накіраванасці:

  • асноўны (правы і абавязкі з'яўляюцца з-за перадачы чаго-небудзь, выканання работ і т. п.);
  • папярэдні (пагадненне падпісваецца з улiкам заключэння дагавора ў будучыні).

8. Па колькасці бакоў:

  • двухбаковы;
  • шматбаковы.

9. Па магчымасці змяніць або дапоўніць:

  • узаемаўзгодненыя (умовы ўстаноўлены усімі ўдзельнікамі пагаднення);
  • далучаны (умовы ўстаноўлены адным бокам).

10. Па аб'екту:

  • рэчавыя;
  • абавязковы.

11. Па рэгуляванай дзейнасці:

  • маёмасны;
  • арганізацыйны.

Розніца з працоўнай дамовай

Грамадзянска-прававой працоўны дагавор мае шэраг адрозненняў ад звычайнага звыклага ўсім працоўнага дагавора. Да галоўных адрозненняў адносяцца:

  • бакамі працоўнага пагаднення з'яўляюцца заказчык і выканаўца, а бакі дамовы - гэта працадаўца і супрацоўнік;
  • грамадзянска-прававыя адносіны мяркуюць сваёй мэтай канчатковы вынік, а працоўныя адносіны з'яўляюцца працэс працоўнай дзейнасці супрацоўніка;
  • падпісваючы грамадзянска-прававы дагавор (што такое ГПД, разглядалася раней) з фізасобай, варта разумець, што гарантыі, прадугледжаныя законам, на яго не распаўсюджваюцца (гэта гарантыі на выплату зарплаты, на аплату бальнічнага або адпачынку, на сумяшчэнне працы з навучаннем і т. п.);
  • выконваючая бок грамадзянска-прававога дагавора самастойна вызначае парадак выканання абавязкаў, працоўны дагавор ж патрабуе выканання ўнутранага распарадку кампаніі і ўсталяванага графіка;
  • пры працоўным дагаворы работнік павінен самастойна выконваць свае абавязкі, грамадзянска-прававы дагавор паслугі дазваляе прыцягваць да працы іншых асоб;
  • выконваючая бок працоўнага пагаднення атрымлівае ўзнагароджанне, якое выплачваецца толькі пасля выканання ўсёй працы, грамадзянін ж, які працуе па працоўнаму дагавору, атрымлівае заробак як мінімум некалькі раз у месяц;
  • адказнасць супрацоўніка прадугледжана заканадаўствам, а выканаўцы абавязаны не толькі аплаціць штраф за сапсаваныя маёмасць, але і вярнуць яго кошт;
  • працоўны дагавор можа быць тэрміновых ў пэўных выпадках, грамадзянска-прававое абвяшчэнне заключаецца на канкрэтныя тэрміны (заключаецца грамадзянска-прававы дагавор на год ці на меншы / большы тэрмін у залежнасці ад таго, пакуль не будзе выканана праца);
  • пры заключэнні дагавора работнік становіцца падначаленым, а ў працоўным пагадненні прысутнічае прынцып роўнасці бакоў.

Ніжэй прадстаўлены грамадзянска-прававы дагавор з фізічным тварам. Ўзор яго выглядае так, як паказана ніжэй.

Пагадненне з фізасобай

Грамадзянска-прававы дагавор з фізічным тварам на ўвазе пад сабой наступнае:

  • падраднай дагавор;
  • дагавор на выкананне стройработ, рамонтных прац;
  • дагавор на выкананне праектна-вышукальных работ.

Дадзеныя віды пагадненняў маюць на ўвазе падпісанне дакумента аб выкананых работах. Яшчэ адным выглядам працоўнага пагаднення з фізасобай з'яўляецца дагавор на выплатнае аказанне паслуг. Якой-небудзь выканаўца выконвае паслугу (медыцынскую, інфармацыйную, ветэрынарную, кансультацыйную, аўдытарскую і т. Д.), За якую заказчык плаціць ўзнагароджанне. Пры гэтым аплата вырабляецца па факце падпісання акта прыёмкі-перадачы.

Улічваючы прадстаўленыя віды, можна сказаць, што фізічныя асобы пры заключэнні працоўнага пагаднення не атрымліваюць кампенсацыі, гарантыі або льготы, якія прадугледжвае заканадаўства. Зняволены грамадзянска-прававы дагавор фізічнай асобай (гады 2017-га) можа не прадугледжваць прынятыя фармальнасці, а арганізацыя мае права ўскласці на яго пакрыццё матэрыяльнага ўрону (калі гэта мае месца) з выплатай няўстойкі або ўпушчанай выгады.

Пагадненне з юрыдычнай асобай

Заключэнне грамадзянска-прававога дагавора з юрыдычнай асобай можа быць наступным:

  1. У выглядзе даручэнні. Па сваёй сутнасці, гэта той жа самы дагавор аб прадстаўніцтве, які заключаецца бакамі для выканання юрыдычных дзеянняў на падставе даверанасці, якая вызначае аб'ём адказнасці і паўнамоцтваў. Павераны прымае на сябе абавязкі выконваць прадугледжаныя дзеянні, якія маюць юрсилу ў адносінах да іншым асобам ад імя даверніка і за яго кошт. У выніку выканання абавязацельстваў павераны атрымлівае ўзнагароджанне, якое загадзя агаворваецца пагадненнем.
  2. Агентаванні. У дадзеным выпадку прынцыпал ускладае ажыццяўленне ускладзенага на яго даручэння на трэцюю асобу - агента, за адпаведнае ўзнагароджанне. Выкананне паходзіць ад імя прынцыпала і за яго кошт. Тут дагавор паміж названымі бакамі прымае форму заданні, дзе пазначаны яго аб'ём, умовы выканання і парадак.
  3. Камісіі. Тут камісіянер павінен ажыццяўляць вызначаны лік здзелак ад свайго імя. Даручэнні для ажыццяўлення здзелак дае заказнік (камітэнта).

Пагадненне ІП з фізасобай

Падпісаны ўзор грамадзянска-прававога дагавора фізічнай асобай з прыватным прадпрымальнікам мае адну вельмі важную асаблівасць - наёмны работнік нясе поўную адказнасць за канчатковы вынік.

Адзіны бланк дамовы мае ўсталяваную форму і змяшчае ўсе ўмовы адносін паміж бакамі. Пры гэтым ён абараняе менавіта інтарэсы прадпрымальніка. Заработная плата выдаецца непасрэдна работніку, і ніякіх пералічэнняў у сацыяльныя фонды працадаўца не робіць, не падпісваюцца дакументы аб ахове працы і тэхніцы бяспекі, за работнікам ня захоўваецца месца і заробак, калі ён захварэў, не налічваюцца адпускныя, і працадаўца не адказвае за затрымку зарплаты.

Пагадненне з замежным работнікам

Калі паўстала неабходнасць заключыць працоўнае пагадненне з замежным грамадзянінам, у якога няма візы, то дадзены факт не будзе супярэчыць закону, калі ў замежнага работніка ёсць дазвол на выкананне працоўнай дзейнасці. Грамадзянска-прававы дагавор (што такое - глядзець прысуд) з замежнікам нічым не будзе адрознівацца ад агульнапрынятага, але пасля яго афармлення трэба праінфармаваць пра гэты факт службу ФМС, падатковую і службу занятасці.

Калі ж замежны грамадзянін прыбыў у краіну з візай, то асаблівасці заключэння ГПД заключаюцца ў атрыманні дазволу на прыцягненне ІРС. Іншаземец не нясе матэрыяльнай адказнасці, а таксама дысцыплінарна ня караецца, яму не выплачваюцца дапамогі, бальнічныя або адпускныя і камандзіровачныя.

заключэнне

Грамадзянска-прававы дагавор, узор якога будзе прадстаўлены ніжэй, мае пэўны парадак заключэння. Дадзены працэс звязаны з дасягненнем пагадненняў па ўсіх істотных умовах і калі хаця б па адным з іх не дасягнута кансенсусу, дамова лічыцца ня аформленым.

Згодна з ГК РФ, дагавор заключаецца праз накіраванне аферты (ініцыятыва аднаго з бакоў да заключэння дамовы) і акцэпту (зацвярджэнне дадзенага прапановы іншым бокам).

Разгледзім прыкметы аферты:

  • прапанова павінна быць выразным і паказваць на намер асобы заключыць пагадненне;
  • прапанова павінна ўбіраць у сябе ўсе істотныя ўмовы;
  • прапанова павінна быць адрасавана канкрэтнаму асобе ці асобам.

Калі хаця б адна ўмова не выконваецца, то гэта не лічыцца афертай, а з'яўляецца ўсяго толькі выклікам на яе, а гэта ні да чаго не абавязвае.

Дагавор лічыцца аформленым, калі оферентом атрымлівае акцэпт. Акцэпт, у сваю чаргу, лічыцца безумоўную згоду другога боку на прыняцце прапановы.

Для таго каб дзеянні лічыліся акцэпт, дастаткова, каб другая бок прыступіла да выканання абавязацельстваў, указаных у аферты.

Разгледзім прыкметы акцэпту:

  • аферты прынята ў безумоўным выглядзе, без ўнясення сустрэчных прапаноў;
  • маўчанне з'яўляецца прыкметай прыняцця аферты (маўклівы акцэпт);
  • ўсе дзеянні павінны быць учынены тым асобай, якое атрымала аферты і ў тэрмін, які ў ёй паказаны.

Прыняты дзве формы аферты:

  • пісьмовая (дагавор лічыцца аформленым, калі акцэпт атрыманы да канца тэрміну, які ўсталяваны законам, а калі дадзены тэрмін не ўстаноўлены, то на працягу пэўнага часу);
  • вусная (дагавор з'яўляецца зняволеным, калі адбылося неадкладнае заяву аб акцэпт з другога боку).

Форма самага грамадзянска-прававога дагавора таксама класіфікуецца па-рознаму. Яна можа быць:

  1. Пісьмовай. У дадзеным выпадку складаецца дакумент, які падпісваецца двума бакамі, а таксама адбываецца абмен дакументамі. Дакумент павінна падпісваць асоба, якая мае на гэта права. У некаторых выпадках магчыма выкарыстанне лічбавага подпісу.
  2. Вуснай. Дадзеная форма актуальная для тых дакументаў, якія заканадаўча могуць быць заключаны вусна або для іх не ўстаноўлена пісьмовая форма. Любая здзелка можа быць складзена вусна, за выключэннем тых, дзе невыкананне пісьмовай формы цягне несапраўднасць дакумента.
  3. Пісьмовай ў натарыяльнай форме. Дадзеная форма з'яўляецца абавязковай ў выпадках, якія ўстаноўлены заканадаўствам. Але ў цяперашні час усё часцей такая форма замяняецца дзяржрэгістрацыяй.

Невыкананне любой формы можа пацягнуць за сабой самыя розныя наступствы. Да прыкладу, калі не выконваецца звычайная пісьмовая форма, то ў спрэчных сітуацыях боку не маюць права спасылацца на паказанні сведак, а калі не выкананыя формы, устаноўленыя законам, то здзелка лічыцца несапраўднай.

скасаванне

Згодна з арт. 450, арт. 451, арт. 452, арт. 453 ГК РФ, дзеянне ГПД можа быць спынена і падставай для гэтага могуць служыць наступныя фактары:

  • ўзаемнае згоду абодвух бакоў з нагоды, не прадугледжанай законам;
  • аднабаковае скасаванне дамовы з боку выканаўцы, калі гэта не супярэчыць закону, альбо было зроблена па ўзгадненні бакоў;
  • прыцягненне судовых інстанцый, калі таго патрабуе адзін з бакоў (тут прычынай могуць паслужыць парушэнне ўмоў дагавора, парушэнне, якое пацягнула значны ўрон для адной з бакоў);
  • змена грамадзянска-прававога дагавора, а таксама тых абставінаў, якія з'явіліся чыннікам для заключэння гэтага пагаднення.

Дагавор лічыцца скасаваным, калі абодва бакі падпісалі дакумент аб гэтым факце, ці ж, калі скасаванне праходзіла праз суд, то з моманту прыняцця судовага рашэння.

Станоўчыя і адмоўныя бакі

Грамадзянска-прававы дагавор (што такое, мы высветлілі) мае станоўчыя і адмоўныя бакі.

Да станоўчым бакам адносяць:

  • выканаўца выконвае пэўную працу, не крочыць ўнутранага распарадку;
  • няма прыцягнення да дысцыплінарнай адказнасці;
  • грамадзянска-прававыя адносіны дзейнічаюць па прынцыпе роўнасці бакоў;
  • заказчык вызвалены ад абавязку выплачваць розныя кампенсацыі і забяспечваць гарантыі.

Да адмоўных баках адносяць:

  • працаўнік не атрымлівае ніякіх гарантый, якія забяспечвае працоўны дагавор;
  • выканаўца сам павінен забяспечваць сябе неабходнымі ўмовамі працы;
  • магчымасць наняць выканаўцы, які не мае кваліфікацыі, што пацягне за сабой адмоўныя наступствы;
  • пры няправільным афармленні грамадзянска-прававы дагавор можа быць расцэнены як звычайны працоўны (у гэтым выпадку давядзецца пераафармляць дакумент, ўводзіць супрацоўніка ў штат і да таго ж аплачваць судовыя выдаткі).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.