Вывучаем ўзор заявы без утрымання. Як правільна скласці тэкст

Пра тое, як пісаць просьбы начальніку, мы пачынаем задумвацца толькі узяўшы ў рукі ручку і ліст паперы. І гэта прыводзіць да праблем. Добра, калі кадравік дасць ўзор заявы без утрымання, зразумела будзе што пісаць. А так, многія нават «шапку» не могуць самастойна скласці. Але ведаеце, з часам прыйдзе досвед, а таксама навыкі, будзе прасцей. А пакуль давайце разгледзім, як трактуе водпуск без захавання заработнай платы ТК РФ, што з тэксту дакумента спатрэбіцца для нашай паперы.

вывучаем заканадаўства

Вы здзівіцеся, але нарматыўна-прававая база даволі слаба абмяжоўвае працаўніка і працадаўцы па форме. Гэта значыць, як бы ні напісалі заяву, па ідэі, усё роўна атрымаеце водпуск без захавання заработнай платы. ТК РФ (арт. 128), аднак, утрымлівае жорсткае правіла, якое тычыцца катэгорый грамадзян, якім адмовіць нельга. Да іх адносяцца:

• ветэраны ВАВ;
• інваліды і пенсіянеры;
• жонкі вайскоўцаў.

Для кожнай катэгорыі прадугледжаны свой перыяд неаплачанага адпачынку. Максімальны тэрмін водпуску без утрымання можа атрымаць інвалід. Гэтая катэгорыя працаўнікоў, згодна з ТК, адпачывае да шасцідзесяці дзён. Што ж тычыцца звычайных людзей, то іх максімальны тэрмін водпуску без аплаты вызначаецца на дагаворнай аснове, чым іншы раз карыстаюцца нядобрасумленныя працадаўцы. Яны прымушаюць пісаць адпаведную заяву людзей, каб зэканоміць сродкі. Улічыце, такое падзея незаконна.

Як ня льготніку атрымаць адпачынак?

У артыкуле 128 паказваецца прычына, на якую неабходна спасылацца ў пісьмовым звароце да кіраўніцтва. Як правіла, узор заявы без утрымання яе ўжо ўтрымлівае ў сваім тэксце. Там пазначана: «па сямейных абставінах». Да такіх адносяцца: нараджэнне ў жонкі дзіцяці, вяселле ці смерць сваяка, праводзіны ў войска. Максімальную колькасць дзён, якія вам абавязана даць кіраўніцтва - пяць. Дарэчы, кожнае з пералічаных абставін пажадана пацвердзіць даведкай, тады сапраўды праблем не будзе. Навучэнцы таксама могуць разлічваць на адпачынак. Згодна з заканадаўствам, гэтых людзей абавязаны адпусціць на сесію, калі аплачванае час не прадугледжана нарматыўна-прававымі дакументамі. Да заявы ў гэтым выпадку неабходна прыкласці выклік у навучальную ўстанову.

Форма заявы на адпачынак без утрымання

Давайце пяройдзем бліжэй да нашай тэмы. На жаль, не на ўсіх прадпрыемствах ёсць пісьменныя супрацоўнікі кадравых службаў. Таму людзі шукаюць у сеткі ўзор заявы без утрымання. Верагодна, так прасцей скласці дакумент. Хоць трэба было б пісьменнаму работніку на падставе закона ўмець пісаць заяву. Самі прачытайце артыкул 128. Яна пачынаецца з таго, што працаўнік можа, а адміністрацыя абавязаная. І фармулёўку ўтрымлівае, мы яе ўжо паказвалі: «па сямейных абставінах».

Дарэчы, вышэйпералічанымі нагодамі для дадатковага адпачынку заканадавец удзельнікаў працоўных адносін не абмежаваў. Ён паказаў: «... і іншых уважлівых прычынах». Такім чынам, можна спаслацца і на іншыя акалічнасьці. Працаўніку трэба ўлічваць, што заява - гэта афіцыйны дакумент. Яго належыць пісаць на чыстым аркушы паперы, без памылак і памылак.

Узор заявы без утрымання

Прывядзём канкрэтную форму, на якую абавязаны адрэагаваць любы кіраўнік. Пішыце наступным чынам:

1. Уверсе з правага боку фразу: «Кіроўцу (назваць пасаду, праз коску Прозвішча, імя)".
2. Крыху ніжэй, таксама ў куце, варта паказаць свае дадзеныя, разам з займаемым месцам.
3. Пасярэдзіне ліста з новага радка: «Заява».
4. З чырвонай радкі: «на падставе арт. 128 ТК прашу даць адпачынак без ўтрымання на (пазначыць) дзён, з (дата пачатку) для ўдзелу ў вяселлі брата ». Калі ёсць льготная катэгорыя, то дадайце яе назва.
5. Злева дата, справа подпіс.

Рэкамендуецца пакідаць поля да трох сантыметраў, гэта значыць, адступаць ад краю ліста. Гэта робіцца для таго, каб было зручна падшываць дакументы. Загады па адпачынкаў захоўваюцца, згодна з наменклатуры спраў, да трох гадоў. Звычайна да іх ашалёўваюць і заявы. Яны могуць спатрэбіцца, калі работнік будзе незадаволены зніжанай заработнай платай. Улічыце, што налічэнняў за час адпачынку не будзе.

Як даказаць права на адпачынак?

Даволі часта людзі дамаўляюцца з начальствам. Цмокі бываюць толькі ў казках, на вытворчасці схільныя шанаваць працаўнікоў і мірыцца з іх жыццёвымі сітуацыямі. Але калі дачынення не наладжаны, то дадайце да заявы даведку з ЗАГСа, запрашэнне пакажыце, схадзіўшы на асабісты прыём да кіраўніка. Неабходна дачакацца, калі ваша папера вернецца ад начальства. Зірніце на рэзалюцыю. Кіраўнік абавязаны выказаць сваё стаўленне да заявы. Ён піша так: «кадравых службаў: падрыхтаваць праект загаду". Гэта азначае згоду. Калі ўбачыце ў тэксце: «Адмовіць», то не пашанцавала на гэты раз. Начальства мае права не адпусціць чалавека, які не адносіцца да льготнікаў. Так бывае, калі спецыяліста няма кім замяніць.

Ці адрозніваецца заяву на адзін дзень ад іншых?

І напрыканцы давайце абмяркуем яшчэ адну тонкасць. Калі неабходна напісаць заяву на 1 дзень без утрымання, узор можна браць той жа, што прыведзены вышэй. Але зьвярніце ўвагу на дату пачатку адпачынку. У гэтым выпадку яна азначае менавіта той дзень, калі вас не будзе на вытворчасці. Гэта значыць варта напісаць так: «... прадаставіць адпачынак без ўтрымання (такога чысла) ...». Ня трэба паказваць колькасць дзён і гэтак далей. Проста пішыце дату, калі плануеце адсутнічаць. А яшчэ лепш узяць аплачваецца адпачынак на гэты дзень. Але гэта ўжо іншая гісторыя са сваімі нюансамі.