Фінансы, Бухгалтарскі ўлік
Водпуск па доглядзе дзіцяці да 3 гадоў: каму прадастаўляецца, які памер дапаможніка, калі магчыма выкарыстоўваць
Разбярэмся, што ўваходзіць у паняцце «адпачынак па догляду за дзіцем да 3 гадоў". Яно ўключае два перыяду: ад нараджэння да паўтара года і ад паўтары да выканання ўзросту трох гадоў. Падобнае падзел часта цягне за сабой думка, што гэта два розных адпачынкі. На самай справе гэта не так.
Таксама выплаты дапамогi спыняюцца ў выпадках:
- выхаду на паўнавартасны працоўны дзень да заканчэння водпуску;
- пры звальненні супрацоўніка па ўласным жаданні;
- пры пазбаўленні бацькоўскіх правоў.
Поўны спіс усталёўваецца Працоўным кодэксам.
Варта зрабіць заўвагу, што права на атрыманне водпуску мае не толькі маці, але таксама бабулі, дзядулі або апекуны, калі менавіта яны даглядаюць за малалетнім дзіцем. Так, напрыклад, часта падобнай магчымасцю карыстаюцца бацькі-адзіночкі ці мужчыны, чые жонкі не жадаюць перарываць кар'еру. Для афармлення водпуску ім неабходна прадставіць дакументы, якія пацвярджаюць нараджэнне дзіцяці, заяву на адпачынак і даведку ад асноўнага, апошняга працадаўцы жонкі, што ёю водпуск па догляду за дзіцем да 3 гадоў не выкарыстоўваецца. Распаўсюджваецца гэта права не толькі на ўласных дзяцей, але таксама і на усыноўленых.
Выкарыстоўваць адпачынак магчыма ў любы неабходны перыяд, пакуль дзіцяці яшчэ няма трох гадоў, цалкам або часткова.
Калі адпачынак вырашана спыніць да полуторалетней ўзросту, то выплата грашовай дапамогі спыняецца з моманту выхаду на працу. Аднак, заляцаючыся за дзіцем, маецца магчымасць працягваць выконваць свае службовыя абавязкі няпоўны дзень або працаваць з хаты. У гэтым выпадку супрацоўніку выплачваецца зарплата, адпаведная выкананай працы, за ім таксама застаецца права на ранейшае атрыманне дапамогі.
Калі супрацоўнік працуе цалкам увесь працоўны дзень, яму, акрамя абедзеннага перапынку, пакладзена таксама некалькі паўгадзінных перапынкаў для кармлення дзіцяці. Па сведчаннях лекара, гэты час можа быць павялічана да гадзіны. Спыніць водпуск па доглядзе дзіцяці да 3 гадоў магчыма ў любы момант часу, не папярэджваючы папярэдне працадаўцы. Супрацоўнік павінен быць адноўлены на ранейшай пасадзе, або, з яго згоды, пераведзены на новую працу, але з захаваннем заработнай платы.
Similar articles
Trending Now