Арт. 77 Працоўнага кодэкса РФ - «Агульныя падставы спынення працоўнага дагавора»

Працоўныя адносіны спыняюцца адразу пасля скасавання дамовы паміж арганізацыяй і работнікам. Нярэдкія сітуацыі, калі скасаванне працоўнага пагаднення цягне за сабой і судовыя спрэчкі. Арт. 77 ТК РФ усталёўвае агульныя падставы, неабходныя для ажыццяўлення такіх дзеянняў. Што трэба ведаць работніку?

Арт. 77 ТК РФ: каментар

Дадзены артыкул працоўнага заканадаўства вызначае падставы, неабходныя для спынення працоўнага пагаднення. Прычыны адхіленьня супрацоўніка арганізацыі ад работы павінны быць дакладна абгрунтаванымі. Спыненне дагавора - заканчэнне тэрміну, пасля якога супрацоўнік перастае выконваць сваю працу. Звальненне - гэта заканчэнне выканання работы ў канкрэтнай арганізацыі.

Арт. 77 Працоўнага кодэкса РФ павінен ведаць кожны супрацоўнік, каб пазбегнуць магчымых парушэнняў з боку працадаўцы. Нярэдкія выпадкі, калі нячыстыя на руку начальнікі, скарыстаўшыся даверам свайго супрацоўніка, ўгаворваюць напісаць яго заяву на звальненне і іншыя спадарожныя паперы. Свае працоўныя правы павінен ведаць кожны, каб юрыдычна пісьменна абараніць сваю пазіцыю.

Агульныя падставы для скасавання працоўных адносін

Агульнымі падставамі для скасавання працоўнага пагаднення з'яўляюцца наступныя акалічнасці:

• Ўзаемнае згоду супрацоўніка і кіраўніцтва арганізацыі (арт. 77 ч.1 ТК РФ п. 1).
• Калі падышоў да канца перыяд дзеяння тэрміновага кантракту.
• Работнік самастойна прыняў рашэнне аб звальненні.
• Кіраўнік прадпрыемства самастойна вырашыў звольніць работніка.
• Пры рэарганізацыі або змене падведамнасці прадпрыемства.
• Пры паступленні да іншага працадаўцу (п5 арт. 77 ТК РФ),
• Пры істотным змяненні ўмоў працы.
• Калі супрацоўніку не падыходзiць дадзеная работа па медыцынскіх паказаннях, а ўладкавацца на іншую ў яго няма жадання (арт. 77 Працоўнага кодэкса РФ, пункт 8).
• Пры пераездзе арганізацыі на значную адлегласць.
• Пры паступленні на працу былі парушаныя правы новага супрацоўніка.
• Пры незалежных ад абодвух бакоў працоўнага дагавора абставінах.

Дадатковыя абставіны, пры якіх магчыма спыненне працоўных пагадненняў:

• Банкруцтва і ліквідацыя арганізацыі.
• Работнік-сумяшчальнік можа быць звольнены, калі на яго месца прыняты новы супрацоўнік, з якім заключылі бестэрміновы дагавор.
• Педагогі могуць быць звольненыя па прычыне парушэння працоўнай дысцыпліны і статута адукацыйнай установы.
• Пасол пры прадстаўніцтве РФ за мяжой не можа выконваць свае абавязацельствы (341-я арт. ПК).
• Пры страты спартсменам кваліфікацыі або парушэнні агульнарасійскіх антыдопінгавых правілаў.

ініцыятыва работнікаў

П3 арт. 77 ТК РФ прадугледжвае скасаванне працоўных пагадненняў па ініцыятыве, якая зыходзіць ад супрацоўніка. Работнік мае права звольніцца па сваім жаданні. Пры гэтым працадаўца павінен быць праінфармаваны аб звальненні за 14 дзён, каб ён змог падрыхтаваць усе неабходныя дакументы і знайсці на вакантную пасаду новага спецыяліста. Калі гаворка ідзе аб сезонным кантракце або тэрміновым працоўным дагаворы, дадзены перыяд скарачаецца да трох працоўных дзён.

Супрацоўнік мае права забраць заяву аб сыходзе ў 14-дзённы перыяд. Але, калі кіраўніцтва арганізацыі знайшло кандыдата на вакантную пасаду, адклікаць заяву ўжо не атрымаецца.

ініцыятыва працадаўцы

Пункт 4 арт. 77 ТК РФ абвяшчае аб тым, што звальненне супрацоўніка можа ініцыіравацца і працадаўцам. Падставамі для скасавання дамовы могуць з'яўляцца і дысцыплінарныя прычыны:

• Недастатковая кваліфікацыя не дазваляе выконваць работніку службовыя абавязацельствы (рашэнне прымаецца атэстацыйнай камісіяй).
• Неаднаразовае парушэнне супрацоўнікам працоўнай дысцыпліны і распарадку арганізацыі.
• Аднаразовае грубае парушэнне дысцыпліны.
• Прадастаўленне падробленых або несапраўдных дакументаў пры працаўладкаванні.

Кіруючы склад арганізацыі можа быць звольнены пры аднакратных грубых парушэннях працоўнага распарадку або пры прыняцці рашэння, якое пацягнула страту маёмасці прадпрыемства або падрыў яго рэпутацыі.

Ініцыятыва можа зыходзіць ад працадаўцы і па арганізацыйных прычынах:

• Скарачэнне колькасці штату.
• Змена ўласніка арганізацыі.

незалежныя абставіны

Ніхто з нас не застрахаваны ад форс-мажора. Таму і працоўнае пагадненне можа быць скасавана па незалежным абставінам, як правіла, пры ўмяшанні трэцяга боку або непераадольнай сілы. Да такіх выпадкаў адносяцца:

• Вайсковую службу ва Узброеных сілах РФ.
• Вынясенне судом рашэння аб немагчымасці выканання супрацоўнікам абавязацельстваў на ранейшым працоўным месцы.
• Паступленне ў штат раней звольненага супрацоўніка па рашэнні суда, калі яго працоўнае месца ўжо занята і ён не жадае пераводзіцца на іншую пасаду.
• Пазбаўленне работніка ліцэнзіі на ажыццяўленне дзейнасці.
• Смерць аднаго з бакоў пагаднення.
• Прыродныя і сацыяльныя катаклізмы.

Парадак спынення працоўных адносін

Арт. 77 Працоўнага кодэкса РФ высвятляе прычыны для скасавання працоўнага пагаднення. Якім жа чынам адбываецца сам працэс звальнення?

Загад аб скасаванні працоўнага пагаднення з'яўляецца дакументам, які пацвярджае законныя падставы для звальнення. Форма загаду ўніфікаваная. Ён складаецца супрацоўнікамі аддзела кадраў. У ім паказваецца прычына звальнення і дата скасавання дагавора. Работніку неабходна азнаёміцца з загадам пад подпіс. Гэты абавязак кладзецца на спецыяліста аддзела кадраў.

Пры неабходнасці ў гэтым дакуменце адлюстроўваецца і меркаванне кіраўніка прафсаюзнай арганізацыі. Калі звальняецца падсправаздачны асоба, да загаду прымацоўваецца даведка аб адсутнасці запазычанасці. У апошні дзень працы супрацоўніку выдаецца працоўная кніжка і вырабляецца канчатковы разлік.

тэрміны

Апошні дзень выканання службовых абавязацельстваў з'яўляецца датай звальнення. Аднак па папярэдняй ўзгадненні з кіраўніцтвам работнік можа звольніцца ў любы час. Аб скасаванні працоўных адносін грамадзянін паведамляецца за 3 дні, згодна з 79-м артыкулам працоўнага заканадаўства.

судовая практыка

Нярэдка ўзнікаюць сітуацыі, пры якіх звольнены супрацоўнік ініцыюе судовыя разбору пры скасаванні працоўнага пагаднення па прычыне змены істотных умоў дагавора. Звальненне будзе прызнана неправамерным, калі працадаўца не дакажа, што змяненне арганізацыі вытворчасці сапраўды выклiкала змяненне ўмоў працы. Незаконнай з'яўляецца і фармулёўка ў загадзе аб неадпаведнасці супрацоўніка займаемай пасады.

Арт. 77 Працоўнага кодэкса РФ абвяшчае аб агульных падставах, па якіх можа быць скасаваны працоўны дагавор. Веды аб парадку скасавання працоўных пагадненняў дапамогуць грамадзянам зарыентавацца ў сітуацыі, якая склалася і пазбегнуць парушэнні іх правоў і свабод.