Артыкул 76 ТК РФ: калі працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы?

Давайце разбярэмся, пры якіх абставінах працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы. Дадзены момант вельмі важны ў працоўнай дзейнасці. Бо устаноўленыя нормы парушаць нельга. Тое, што прапісана ў Працоўным кодэксе, павінна выконвацца ў поўнай меры. Інакш і супрацоўнік можа панесці пэўнае пакаранне, і працадаўца. Правілы і прычыны адхілення супрацоўнікаў ад выканання службовых абавязкаў прапісаны ў артыкуле 76 ТК РФ. На што варта звярнуць увагу? Па якіх прычынах і пры якіх абставінах можна адхіліць супрацоўніка ад выканання службовых абавязкаў?

п'янства

Першая прычына - гэта стан ап'янення. Працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы ў моманты, калі падначалены прыбыў для выканання службовых абавязкаў у стане алкагольнага або наркатычнага, а таксама таксічнага ап'янення.

Дадзены пункт не залежыць ад пасады або дзейнасці работніка. У пералічаных станах супрацоўніка нельга дапускаць ні пад якой падставай да выканання службовых абавязкаў. Гэта не толькі з-за верагоднасці прычынення шкоды вытворчасці робіцца, але і ў мэтах бяспекі.

Чалавек, які знаходзіцца ў стане таго ці іншага ап'янення, - гэта не заўсёды адэкватны і цямяць у поўнай меры грамадзянін. Таму працадаўца абавязаны адхіліць ад працы работніка, калі за апошнім заўважаны прыём алкаголю або псіхатропных / таксічных / наркатычных рэчываў. Нават калі чалавек не п'яны, але ён ужываў дадзеныя рэчывы, дапускаць яго да працы забаронена.

навучанне

Што яшчэ абвяшчае артыкул 76 ТК РФ? Працадаўца абавязаны адхіліць ад працы работніка, калі ён не прайшоў пакладзенае навучанне перад тым, як выконваць службовыя абавязкі.

Гэта з'ява сустракаецца не занадта часта. Начальства самастойна ўстанаўлівае правілы паводзінаў на працоўным месцы і ўмовы, пры якіх можна будзе пачаць без праблем працаваць. На некаторых прадпрыемствах для гэтага даводзіцца праходзіць спецыяльнае навучанне. І калі яно не пройдзена ці не завершана, працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы.

А вось калі ў фірме не прадугледжаныя папярэдняе навучанне ці вучоба падчас выканання службовых абавязкаў, то супрацоўнік мае поўнае права працаваць. І адхіліць ад працы яго ніхто не можа.

Ахова працы

Велізарную ролю ў кожнай кампаніі гуляе ахова працы. Калі працадаўца абавязаны адхіліць ад працы работніка? Прычын можа быць шмат. І яшчэ адзін варыянт развіцця падзей - гэта няпройдзены навучанне і атэстацыя ў галіне аховы працы.

Гэта значыць супрацоўнік, ня азнаямлення ў поўнай меры з дадзенымі ўмовамі, не дапускаецца да выканання службовых абавязкаў па законе. Гэта абавязковы пункт для ўсіх кампаній. Чалавек, які не ведае правілы аховы працы, не можа ў поўнай меры забяспечыць бяспеку вытворчасці. Значыць, яго праца небяспечная і для кампаніі, і для самога супрацоўніка. Гэта важкае падстава, якое дазваляе працадаўцу не дапускаць да выканання службовых абавязкаў сваіх людзей. Больш за тое, гэта яго абавязак па законе!

медагляд

Ні для каго не сакрэт, што амаль у кожнага супрацоўніка ў пэўнай галіны павінна быць медыцынская кніжка. Усе працаўнікі ў кампаніях ў абавязковым парадку праходзяць медыцынскі агляд. Гэта важна ўразумець перад працаўладкаваннем. Чаму?

Уся справа ў тым, што працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы, калі той не падаў медыцынскую кніжку з вынікамі абследавання. Гэта значыць адхіленне пагражае за ўхіленне ад планавых аглядаў, якія праводзяцца ў кампаніях з пэўнай перыядычнасцю. Варта ўлічваць, што патэнцыйнае начальства не мае права прымаць супрацоўніка наогул на працу без медыцынскай кніжкі. Але гэтае правіла распаўсюджваецца толькі на тыя вобласці дзейнасці, у якіх гэты дакумент абавязковы. Напрыклад, калі чалавек збіраецца працаваць з прадуктамі харчавання або ў медыцынскай сферы. Што кажа артыкул 76 ТК РФ? Працадаўца абавязаны адхіліць ад працы работніка пры пэўных умовах. І адсутнасць санітарнай кніжкі, а таксама агляду медыкамі - гэта важкую падставу. Але не заўсёды.

Адпаведна, калі няма ніякіх устаноўленых правілаў у дачыненні да медыцынскіх аглядаў, а таксама дзейнасць супрацоўніка не патрабуе ў абавязковым парадку наяўнасці медыцынскай кніжкі, то і адхіляць ад працы яго таксама нельга па гэтай прычыне. Такія правілы ўстаноўлены ў Расіі на дадзены момант.

агляд

На што яшчэ варта звярнуць увагу ў які вывучаецца пытанні? Справа ўся ў тым, што працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы, калі ён не даслаў своечасова адпаведныя даведкі ад нарколага і псіхіятра. Іншымі словамі, не прайшоў агляд дадзенымі лекарамі.

Ня трэба блытаць гэты пункт з медыцынскай камісіяй. Нярэдка медыцынская кніжка ёсць, даведка ўстаноўленага ўзору працадаўцу перададзена, а вось заключэнняў ад нарколага і псіхіятра няма. Гэта чарговая прычына, па якой нельга дапусціць падначаленага да выканання службовых абавязкаў.

супрацьпаказанні

Але нават наяўнасць медыцынскага заключэння і агляду ў псіхіятра з нарколагам не дае 100% гарантыі на тое, што чалавеку не забароняць працаваць. Чаму? Якога работніка працадаўца абавязаны адхіліць ад працы?

Таго, у каго ёсць супрацьпаказанні для выканання службовых абавязкаў, якія выявіліся падчас медыцынскага агляду. Іншымі словамі, медыцынскае заключэнне з супрацьпаказаннямі да той ці іншай дзейнасці - гэта падстава, пры якім нельга дапускаць чалавека да працы. Значыць, працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы пры наяўнасці медыцынскіх супрацьпаказанняў. Не такое ўжо і частая з'ява, але яно мае месца.

Па патрабаванні заканадаўства

Наступны варыянт развіцця падзей сустракаецца вельмі рэдка. Справа ўся ў тым, што працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы ў выпадку, калі гэтага патрабуюць пэўныя органы ўлады або службовыя асобы.

Можна сказаць, па ўсталяваных законам патрабаванням. Просьбы могуць выказваць далёка не ўсё. А толькі пэўныя нарматыўнымі актамі РФ, а таксама заканадаўствам краіны асобы. Напрыклад, супрацоўнікі МУС.

Такое адхіленне будзе доўжыцца столькі, колькі будзе сказана ўпаўнаважанымі асобамі.

паважлівыя прычыны

Ці абавязаны працадаўца адхіліць работніка ад працы, калі ў падначаленага ёсць паважлівыя прычыны, якія перашкодзілі яму прайсці медыцынскі агляд або навучанне? Гэтае пытанне цікавіць многіх. Бо далёка не заўсёды ўсё атрымліваецца так, як хочацца. Таму незразумела, наколькі ў які вывучаецца пытанні важная сур'ёзнасць той ці іншай прычыны, згодна з якой, павінна рушыць услед адхіленне ад выканання службовых абавязкаў.

На жаль, гэты пункт ролі не гуляе. Па-за залежнасці ад абставін і наяўнасці паважнай прычыны для няпройдзены медыцынскага агляду або навучання, а таксама атэстацыі, працадаўца не павінен дапускаць падначаленага да працы. Гэта важна памятаць.

коратка

Зараз зразумела, што працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы, калі супрацоўнік:

• не прайшоў навучанне;
• не атэставаны і не навучаны правілах аховы працы;
• абвінавачаны ў распіванні спіртных напояў, а таксама ва ўжыванні псіхатропных, наркатычных і таксічных рэчываў;
• не прайшоў медыцынскі агляд;
• не мае заключэнняў ад псіхіятра і нарколага;
• падчас медыцынскага агляду выявіліся супрацьпаказанні для вядзення пэўнай працоўнай дзейнасці;
• ў выпадку запыту ўпаўнаважаных асоб і органаў улады.

Дадзены спіс нельга назваць вычарпальным. На самай справе прычын адхіленьня ад выканання службовых абавязкаў вельмі шмат. Часцяком асноўная маса гэтых залежыць ад устаноўленых ўнутры кампаніі распарадку і правілаў.

аплата працы

Наступны важнае пытанне - гэта парадак аплаты працы. Справа ўся ў тым, што адхіленне па тых ці іншых прычынах ад працы мае на ўвазе, што чалавек не будзе выконваць свае службовыя абавязкі. Але ў якасці супрацоўніка ён усё роўна лічыцца. Як быць з аплатай працы?

Звычайна, калі працадаўца абавязаны адхіліць работніка ад працы, то прыходзіцца рыхтавацца да таго, што ў гэты перыяд не адбываецца налічэння заробку. Але бываюць выключэнні. Гаворка ідзе пра выпадкі, калі прычыны з'явіліся па незалежных ад супрацоўніка абставінах. У дадзенай сітуацыі аплата працы вырабляецца, але не ў поўнай меры. Будзе яна налічвацца, як за прастой.

А вось калі супрацоўнік не прайшоў медкамісію або навучанне / атэстацыю па ўласнай ініцыятыве і нават калі гэта адбылося пры наяўнасці ўважлівых прычын, ніякай аплаты працы не будзе. Гэта важна памятаць.

тэрмін адхіленьня

Наступнае пытанне, які патрабуе асобнай увагі, - гэта рашэнне аб тым, на які тэрмін адхіляць падначаленага ад выканання службовых абавязкаў. Справа ўся ў тым, што гэтая тэма нярэдка хвалюе працоўных. Асабліва калі адхіленне не мае на ўвазе аплаты прастою.

На колькі працадаўца забараняе падначаленаму працаваць? На столькі, колькі спатрэбіцца для ліквідацыі прычын, якія перашкаджаюць выкананню службовых абавязкаў. Чым хутчэй супрацоўнік справіцца з імі, тым хутчэй ён зможа прыступіць да працы зноў.

Выключэнне складаюць два выпадкі: адхіленне па патрабаванні службовых асоб і прадстаўнікоў улады, а таксама па стане здароўя. У першым выпадку прастой будзе працягвацца столькі, колькі запатрабуюць адпаведныя органы. А ў другім - альбо да моманту акрыяння, альбо пастаянна.

Толькі не варта думаць, што медыцынскае заключэнне - гэта падстава для звальнення. Працадаўца абавязаны прапанаваць падначаленаму усе магчымыя варыянты перакладу на іншую пасаду ў фірме. Звальненне пагражае толькі ў выпадку, калі выяўлены медыцынскімі супрацоўнікамі хвароба не атрымліваецца ліквідаваць, а таксама калі работнік адмовіўся ад усіх прапанаваных яму варыянтаў працы. У дадзенай сітуацыі альбо звальненне "па артыкуле", альбо па ўласным жаданні мае месца.

Адхіленне - гэта ...

Многія цікавяцца, што менавіта маецца на ўвазе пад зняццем з працы. У Працоўным кодэксе Расійскай Федэрацыі маецца канкрэтнае вызначэнне дадзенага тэрміна. Адхіленне ад працы - часовае недапушчэнне да выканання службовых абавязкаў па тых ці іншых прычынах, прапісаным у Працоўным кодэксе РФ, а таксама ў iншых заканадаўчых актах.

Не варта блытаць адхіленне са звальненнем. У першым выпадку мера часовая. Супрацоўнік лічыцца ў кампаніі, пры пэўных умовах яму нават аплачваецца перыяд прастою. А ў другім выпадку спыненне выканання службовых абавязкаў з'яўляецца пастаяннай мерай. Чалавек будзе выключаны з кадравага складу кампаніі.

Вось і ўсё. На самай справе прычын, па якіх працадаўца можа адхіліць супрацоўнікаў ад працы, шмат. І абмяжоўвацца вышэйпералічанымі варыянтамі ня варта. Галоўнае, што звальненне ў дадзеных сітуацыях не мае месца. Толькі калі супрацоўнік наўмысна не ліквідуе ўзніклі перашкоды для працы.