Акцэнтуем моцныя бакі ў рэзюмэ

Падчас сумоўя існуе некалькі фактараў, якія ўплываюць на уражанне, зробленае кандыдатам на працадаўцы. Практыка паказвае, што каля 80% поспеху залежыць ад першага ўражання. Часцей за ўсё працадаўца звяртае сваю ўвагу не толькі на знешні выгляд, акуратную прычоску, строгі дзелавы касцюм, уменне трымацца, але і на моцныя бакі рэзюмэ. кандыдат на пасаду павінен запомніцца працадаўцу са станоўчага боку.

У рэзюмэ трэба выпускаць дэталёвыя падрабязнасці ўсёй працоўнай дзейнасці або працэсу атрымання адукацыі, бо рэзюмэ - гэта не аўтабіяграфія. Але ў той жа час у ім у абавязковым парадку павінны быць апісаны ўсе моцныя бакі асобы. Уся інфармацыя ў рэзюмэ павінна змяшчацца на адной, максімум на двух старонках. Колькі б старонак рэзюмэ не ўтрымлівала, праглядаюцца толькі першыя дзве ...

Кожны чалавек, які знаходзіцца ў працэсе падбору прыдатнай працы, задаецца пытаннем пра знаходжанне максімальна эфектыўнага спосабу яе пошуку. Шмат у чым тут гуляюць моцныя бакі ў рэзюмэ кандыдата, якімі могуць выступаць яго ўменні і навыкі, адукацыю або досвед працы. Адным з самых эфектыўных спосабаў пошуку працы з'яўляецца размяшчэнне свайго рэзюмэ ў розных друкаваных і інтэрнэт-выданнях, на дошках аб'яваў. Некаторыя арганізацыі, якія аказваюць насельніцтву паслугі па падборы працы, могуць размяшчаць міні-рэзюмэ на сваіх афіцыйных сайтах. Напрыклад, украінская служба занятасці размяшчае рэзюмэ усіх беспрацоўных, якія знаходзяцца на дадзены момант на ўліку, на сваім сайце. Патэнцыйны працадаўца мае магчымасць праглядзець гэтую інфармацыю, вывучыць моцныя бакі беспрацоўнага, перш чым звязацца з цэнтрам занятасці, у якім гэты чалавек стаіць на ўліку.

Рынак працы напоўнены суіскальнікамі, якія імкнуцца да кар'ернага росту, падбіраюць адпаведную працу. На іх фоне часам узнікаюць складанасці, калі патрабуецца вылучыць у рэзюмэ моцныя бакі свайго патэнцыялу.

Рэзюмэ можа пачынацца з кароткага апісання кваліфікацыі прэтэндэнта або з апісання яго кар'ернай мэты. Пасля гэтага варта паказаць свае моцныя бакі, якія маюць значэнне для гэтай вакансіі. Аб прафесійнай біяграфіі звычайна пішуць у канцы рэзюмэ, прычым месцы працы, якія не маюць дачынення да дадзенай вакансіі, не паказваюць.

Часцяком сумоўя папярэднічае падача неабходных дакументаў на разгляд працадаўцам. Сярод гэтых дакументаў займае сваё месца і рэзюмэ. Варта заўважыць, што шмат у чым першае ўражанне пра кандыдата складваецца ўжо ў момант перадачы дакументаў патэнцыйнаму працадаўцу.

Рэзюмэ ставіцца да такіх дакументаў, якія могуць падавацца не толькі пры асабістай сустрэчы, але і па электроннай або звычайнай пошце. Менавіта таму складанні рэзюмэ варта надаць як мага больш увагі. Патэнцыйны працадаўца, вывучыўшы пісьменна складзенае рэзюмэ і зацікавіўшыся прадстаўленай інфармацыяй, характарызавалай кандыдата на вакансію, абавязкова захоча запрасіць гэтага чалавека на сумоўе.