Адлічэнні ў пазабюджэтныя фонды РФ

Зараз працадаўцы, якія не маюць права на паніжаныя тарыфы узносаў ць пазабюджэтныя фонды РФ, выплачваюць іх па агульным тарыфе 30%. Адначасова гэты тарыф дзеліцца на 2 часткі: салідарную і індывідуальную. Сумы, якія трапілі на салідарную частка, фармуюць базавую частку пенсіі. За кошт салідарнай часткі тарыфу, у прыватнасці, фінансуецца дзейнасць самога Пенсійнага фонду. І толькі сумы, якія трапілі на індывідуальную частка, фармуюць пенсію канкрэтнага работніка.

Неабходна адзначыць адразу, што вывучаць тарыфы для салідарнай і індывідуальнай частак пенсіі неабавязкова, бухгалтару гэтая інфармацыя не патрэбна. Для іх няма асобных кБк, як для страхавой і назапашвальнай частак тарыфу пенсійных узносаў ў пазабюджэтныя фонды РФ. Дадзеныя аб сумах узносаў, якiя прыпадаюць на салідарную і індывідуальную частка тарыфу, не ўключаны і ў склад персаніфікаваных звестак. Нават больш - звесткі аб памерах гэтых тарыфаў могуць заблытаць вас пры іх вылічэнні.

Лімітавая база па узносаў ў пазабюджэтныя фонды РФ у разліку на аднаго работніка цяпер складае 512 000 рублёў. Выплаты работніку звыш гэтай велічыні абкладаюцца ўнёскамі ў ПФР па тарыфе 10%. Прычым, гэтыя адлічэнні пенсію чалавека не фарміруюць, паколькі ўсе 10% цалкам ставяцца да салідарнай часткі тарыфу.

Усе выплаты, якія ТК РФ патрабуе вырабляць на карысць работніка, можна падзяліць на тры групы па прынцыпе таго, якія менавіта страты той панёс пры выкананні сваіх працоўных абавязкаў. І ад таго, да якой з груп будзе належаць тая ці іншая выплата, шмат у чым залежыць, ці трэба налічваць страхавыя ўнёскі ў дзяржаўныя пазабюджэтныя фонды.

Першую групу складаюць сумы, мэта якіх пакрыць работніку тыя фізічныя і разумовыя сілы, што ён, знаходзячыся на працоўным месцы, выдаткаваў на выкананне сваіх працоўных абавязкаў. Гэта значыць, прасцей кажучы, зарплата.

Наступная група - гэта прадугледжаныя заканадаўствам гарантыйныя выплаты. Іх мэта - пакрыць работніку заробак, які той страціў альбо не атрымаў з-за таго, што не мог знаходзіцца на працоўным месцы па ўважлівых прычынах. Напрыклад, быў у камандзіроўцы або ў чарговым адпачынку.

Нягледзячы на тое, што работніка не было на працы, страчанае працоўнае час арганізацыя яму ўсё роўна аплачвае. Гэта значыць, у сутнасці гэта такі ж даход работніка, як і зарплата. А таму і ўнёскамі ён павінен абкладацца ў агульным парадку, пры ўмове, што законам не ўключаны ў лік ільгатуемай выплат. Ды і НК РФ адносіць такія выплаты да выдаткаў на аплату працы, якія прымаюцца для мэт падаткаабкладання.

А калі нейкая гарантыйная выплата ня проименована ў пераліку неабкладаюцца, ці азначае гэта, што на яе аўтаматычна трэба налічваць ўнёскі? Ўвесь 2010 год кантралюючыя органы і пазабюджэтныя фонды гэта лічылі непатрэбным. У сваіх лістах яны тлумачылі, што захаванасць за работнікам яго сярэдняга заробку - гэта абавязак, вызначаная законам, і пад аб'ект абкладання ўнёскамі гэтыя выплаты не падпадаюць. Такім чынам, і ўнёскі ў пазабюджэтныя фонды РФ на іх налічвацца не павінны.

І вось у сакавіку 2011 года галоўнае «сацыяльнае ведамства» выказалася зусім процілеглым чынам. На яго думку, усе падобныя сумы сярэдняга заробку, якія выплачваюцца па законе, зараз з'яўляюцца аб'ектам абкладання. І ўсё таму, што з 2011 года памянялася вызначэнне аб'екта: у яго ўключаюцца ўсе сумы, якія выплачваюцца ў рамках працоўных адносін, а не толькі па працоўных дагаворах. Прычым гэтыя тлумачэнні паслужылі асновай для лістоў ФСС, у якіх фонд таксама выказаўся за абкладанне ўнёскамі сярэдняга заробку, выплачанага бацькам дзяцей-інвалідаў за дадатковыя выходныя, цяжарным працаўніцам, донарам.