Як афармляецца звальненне ў сувязі са смерцю работніка. Артыкул ТК РФ "Звальненне ў сувязі са смерцю работніка"

На жаль, такая непрыемная сітуацыя, як смерць работніка, можа здарыцца на кожным прадпрыемстве і ў кожнай арганізацыі. Кадравік ў такім выпадку павінен засяродзіцца і пісьменна аформіць працоўную кніжку памерлага супрацоўніка і іншыя спадарожныя дакументы. Варта адзначыць, што звальненне ў сувязі са смерцю работніка праводзіцца па некалькі іншай працэдуры, чым звычайнае звальненне па жаданні служачага або адміністрацыі.

заканадаўчая база

Усе пытанні, якія звязаны з працоўнымі адносінамі, рэгламентуе, як вядома, Працоўны кодэкс. У арт. 83 паказана, што працоўнае пагадненне можа быць скасавана па прычынах, якія не залежаць ад бакоў. Да такіх падставах, згодна з п.6 гэтага ж артыкула, прылічаецца і смерць супрацоўніка.

Як аформіць звальненне ў сувязі са смерцю работніка?

Калі разглядаць агульную працэдуру звальнення, то адбываецца яна так:

- работнік піша заяву (калі сыходзіць з працы па сваім жаданні) або апавяшчэнне супрацоўніку пасылае працадаўца (калі супрацоўнік звальняецца па ініцыятыве кіраўніка);

- пасля гэтага выдаецца загад аб звальненні ;

- у апошні працоўны дзень служачы атрымлівае разлік, працоўную кніжку і іншыя дакументы. Часам таксама можа выплачвацца выхадная дапамога.

Як вы разумееце, памерлы супрацоўнік ўсе вышэйпаказаныя дзеянні, натуральна, выканаць не зможа. У сувязі са смерцю работніка працэдура звальнення адбываецца крыху інакш.

Распараджэнне або загад?

Спынення ўзаемаадносін з супрацоўнікам правільней усё ж такі афармляць загадам формы Т-8. Адпаведны загад павінен абавязкова супадаць з датай, якая пазначана ў пасведчанні аб смерці. Паколькі дадзены дакумент не заўсёды прыходзіць на прадпрыемства строга ў дзень смерці чалавека, многія работнікі кадраў не ведаюць, як ім паступаць. У такім выпадку можна зрабіць выключэнне і правесці звальненне ў сувязі са смерцю заднім лікам. Такое дзеянне не будзе лічыцца парушэннем.

працоўная кніга

Пасля выдачы загаду трэба яшчэ ўнесці запіс у працоўную кніжку. У гэтым дакуменце неабходна напісаць наступнае: «Працоўнае пагадненне спынена па абставінах, якія ад бакоў не залежаць - у сувязі са смерцю супрацоўніка». А далей пазначыць артыкул, згодна з якой праводзіцца звальненне ў сувязі са смерцю работніка, а менавіта п.6 ст.83. Сам дакумент перадаецца альбо асабіста ў рукі сваякам на падставе іх заявы, альбо перасылаецца па адрасе, які паказваў служачы пры афармленні на працу.

Выплата заработнай платы

Калі супрацоўнік не паспеў атрымаць заработную плату, то яна павінна выдавацца асобе, якое было на ўтрыманні ў нябожчыка, ці ж яго блізкім сваякам. У той жа час працоўнае заканадаўства не дае вызначэння таго, хто ж ставіцца да блізкіх сваякоў. Аднак гэта паняцце канкрэтызуе Сямейны кодэкс. Блізкімі сваякамі лічацца:

- дзеці (у тым ліку і усыноўленыя);

- жонкі;

- бацькі (прыёмныя таксама сюды ўваходзяць).

Варта таксама заўважыць, што пры налічэнні выплат нябожчыку нельга ўтрымліваць суму за неадпрацаваныя адпачынкі.

Спадчыну памерлага супрацоўніка

Пры выплаце належных памерламу грашовых сродкаў неабходна ўлічваць не толькі працоўнае, але і спадчыннае права. Так, ст.1183 Грамадзянскага кодэкса кажа пра тое, што ўсе сумы, якія павінны быць выплачаныя работніку па працоўным дагаворы, перадаюцца яго утрыманцам ці ж членам сям'і, якія жылі разам з нябожчыкам супрацоўнікам. У ТК не існуе тэрміну, у рамках якога павінны праводзіцца выплаты, аднак ён прадугледжаны ў Грамадзянскім кодэксе і складае 4 месяцы з моманту, калі адкрылася спадчыну. Такім днём будзе з'яўляцца дзень смерці служачага. Гэта значыць, атрымліваецца, што на працягу 4 месяцаў пасля смерці супрацоўніка арганізацыя, дзе ён працаваў, павінна вырабіць усе выплаты, якія належаць памерламу работніку, і выдаць іх зацікаўленым асобам.

Як бачыце, для таго каб правільна аформіць звальненне супрацоўніка, які памёр, неабходна не толькі ведаць артыкула звальнення ТК РФ, а і быць дасведчаным у тым, як зрабіць запіс у працоўную кнігу, напісаць адпаведны загад і выплаціць сваякам нябожчыка належныя яму грашовыя сумы. Калі ж за працоўнай кніжкай ніхто не прыйшоў, яе неабходна захоўваць у аддзеле кадраў асобна ад дакументаў іншых работнікаў на працягу 2 гадоў. Калі на працягу гэтага тэрміну яе не забралі, такі дакумент адпраўляецца ў архіў арганізацыі, дзе ён будзе знаходзіцца цэлых 50 гадоў. І толькі пасля гэтага яго можна будзе ліквідаваць.

Звальненне ў сувязі са смерцю работніка - працэс складаны не столькі ў юрыдычным плане, колькі ў маральным. Але калі ў вашай арганізацыі ўсё ж адбудзецца такая непрыемная сітуацыя, вы ўжо будзеце ведаць, як спыніць працоўныя адносіны з памерлым служачым па ўсіх правілах, не парушаючы закон.