Што ўяўляюць сабой нормы працы?

Артыкул 159 ТК РФ з'яўляецца гарантыйнай асновай правоў работнікаў у сістэме нарміравання працы. У першую чаргу, яна гарантуе поўнае дзяржаўнае садзейнічанне стварэнню сістэмнай арганізацыі па нарміраванню працы. Нормы працы, устаноўленыя адпаведнымі дзяржаўнымі органамі, - гэта гарантаваны мінімум, панізіць які працадаўца не мае права.

Таксама работнікі маюць гарантыі, што сістэмы нармавання працы будуць вызначаны працадаўцам толькі з улікам устаноўленага калектыўнага дагавора або пры адпаведнай падтрымцы прафсаюзных органаў. З гэтага вынікае, што прадстаўнікі калектыву маюць поўнае права самастойна ўдзельнічаць у распрацоўцы нарматыўных актаў датычна нармавання працы на прадпрыемстве. Таксама яны могуць падаваць пазоў на стварэнне неправамерных актаў у органы правасуддзя без атрымання даверанасці ад работніка, правы якога былі парушаныя.

Вылучаюць нормы працы некалькіх выглядаў:

- норма выпрацоўкі. Гэты паказчык вызначае колькасць прадукцыі, якія працоўны выпрацоўвае за ўзняты адрэзак часу пры забеспячэнні нармальных умоў працы;

- норма часу. Дадзены паказчык вызначае колькасць часу, неабходнае работніку для вытворчасці адной адзінкі прадукцыі;

- нормы абслугоўвання. Яны пазначаюць нарматыў абслугоўвання прадстаўляюцца механізмаў, устаноўлены для кожнага работніка;

- нарматыў колькасці работнікаў. Гэты паказчык вызначае колькасць рабочага персаналу, неабходнага для выканання прадастаўленага фронту работ на сваім участку вытворчасці;

- нармiраванае вытворчае заданне. Яно усталёўваецца выключна з выкарыстаннем нормаў часу і выпрацоўкі, мяркуючы сабой вызначэнне поўнага аб'ёму работ, які кожны працоўны абавязаны выканаць за змену або дзень.

Нормы працы адрозніваюцца таксама па сферах прымянення і дзеляцца на такія тыпы:

- тыпавыя;

- адзіныя;

- галіновыя;

- міжгаліновыя;

- лакальныя.

Тыпавая норма працы павінна быць распрацавана і зацверджана згодна з парадкам, устаноўленым урадам. Распрацоўваецца яна выключна пэўнымі федэральнымі органамі выканаўчай улады, пасля чаго пераходзіць на зацвярджэнне Мінпрацы.

Тыпавыя нормы з'яўляюцца устаноўленым дзяржавай мінімумам для кожнай галіне эканомікі. Працадаўца можа адступіць ад афіцыйна зацверджаных нормаў толькі на карысць работніка.

Лакальныя нормы працы прымае непасрэдна сам працадаўца ў адпаведнасці з меркаваннем прадстаўнічага органа працоўнага калектыву. Паўнамоцныя прадстаўнікі маюць права запатрабаваць ануляцыі існуючых лакальных нарматыўных актаў у судовым парадку, калі пры іх стварэнні не было ўлічана іх меркаванне.

Дакладнае і няўхільнае выкананне ўстаноўленых нормах працы - гэта прамы абавязак работніка. Пры гэтым працадаўца мае поўнае права патрабаваць выканання прадпісаных нормаў. Але ўсё нормы працы могуць быць выкананы толькі пры забеспячэнні работніка нармальнымі ўмовамі для плённага працоўнага працэсу. Для гэтага стан збудаванняў, памяшканняў, машын і абсталявання павінна быць спраўным. Таксама павінна быць забяспечана своечасовае прадастаўленне тэхнічнай дакументацыі, а матэрыялы і інструменты для выканання прац павінны быць належнай якасці.

Гэты пералік умоў павінны вызначаць правілы і нормы аховы працы на прадпрыемстве. Пры незахаванні хаця б аднаго пункта работнік мае права звярнуцца ў паўнамоцныя органы і запатрабаваць забеспячэння неабходнымі ўмовамі для нармальнай плённай працы. Калі працадаўца не забяспечвае гэтага, то работнік можа вызваліцца ад абавязку па выкананню прадпісаных нормаў. Пры гэтым аплачвацца час прастою павінна згодна штатнаму раскладу, так як прыпынак вытворчасці адбылася не па яго віне.

Нормы аховы працы - гэта асноватворны дакумент для ўсяго прадпрыемства, таму неабходна строга прытрымлівацца устаноўленага парадку.