ЗаконДзяржава і права

Ступень працы. Класіфікацыя ўмоў працы па ступені шкоднасці і небяспекі. № 426-ФЗ "Аб спецыяльнай ацэнцы ўмоў працы"

Са студзеня 2014 года абсалютна кожнаму афіцыйнаму працоўнага месца павінна быць выстаўлена адзнака па шкале шкоднасці і небяспекі ўмоў працы. Гэта прадпісанне ФЗ № 426, які ўступіў у сілу ў снежні 2013 года. Пазнаёмімся ў агульных рысах з гэтым дзеючым законам, метадамі ацэнкі умоў працоўнай дзейнасці, а таксама са шкалой класіфікацыі.

ФЗ № 426: агульны план законапраекта

Закон быў ухвалены 2013/12/25, а таксама тройчы на цяперашні час дапоўнены: у 2014, 2015, 2016 гг. Складаецца ён з чатырох тэматычных раздзелаў:

  1. Агульныя палажэнні. Тут разбіраецца:
    • асноўны прадмет законапраекта;
    • паняцце "спецыяльная адзнака працоўных умоў" і яго рэгуляванне;
    • правы і абавязкі як працаўніка і працадаўцы, так і арганізацыі, якая ажыццяўляе ацэначную дзейнасць;
    • прымяненне вынікаў ацэнкі працоўнага месца па шкоднасці для жыцця і здароўя на практыцы.
  2. Ацэньванне умоў працоўнай дзейнасці. Частка прысвечана працэсу ацэначнай працы:
    • арганізацыя работы экспертнай камісіі;
    • падрыхтоўка да пачатку работы;
    • вызначэнне патэнцыйна небяспечных / шкодных фактараў;
    • адпаведнасць стану спраў дзяржаўным нарматывам бяспечнага працы;
    • выпрабаванні / даследаванні / вымярэння шкодных і небяспечных умоў працы;
    • што падлягае абавязковаму даследаванню / вымярэнні для вылучэння ацэнкі працоўных умоў;
    • класіфікацыя умоў працоўнай дзейнасці;
    • вынікі работы экспертнай камісіі;
    • асаблівасці ацэньвання асобных працоўных месцаў;
    • раздзел аб усеагульнай федэральнай інфармацыйнай сістэме ўліку вынікаў дадзеных праверак.
  3. Арганізацыі і эксперты, ацэньваюць умовы працы. Ўнутры кіраўніка вылучаюцца наступныя тэмы:
    • арганізацыі і эксперты, упаўнаважаныя ажыццяўляць гэту дзейнасць;
    • рэестры згаданых экспертаў і экспертных арганізацый;
    • незалежнасць і шэраг абавязацельстваў экспертнай арганізацыі, якая ацэньвае ўмовы працы якіх-небудзь працоўных месцаў;
    • якасная экспертыза вынесенай ацэнкі.
  4. Выніковыя становішча. Тут разглядаецца:
    • прафсаюзны і дзяржкантроль за выкананнем палажэнняў гэтага ФЗ;
    • дазвол рознагалоссяў, якія ўзнікаюць з нагоды выстаўленай экспертамі ацэнкі;
    • пераходныя палажэнні;
    • раздзел аб уступленні ў сілу дадзенага ФЗ.

Аб ключавых палажэннях разгляданага закона

Агульныя палажэнні ФЗ "Аб спецыяльнай ацэнцы ўмоў працы" такія:

  • Галоўнымі прадметамі гэтага акта з'яўляюцца адносіны, якія паслужылі падставай для ацэньвання умоў працоўнага месца, а таксама абавязкі працадаўцы па забеспячэнню бяспекі працы сваіх работнікаў.
  • Закон устанаўлівае як нормы і алгарытм правядзення ацэначнай дзейнасці, так і правы і абавязкі ўсіх зацікаўленых асоб - работніка, працадаўцы, экспертаў.
  • Рэгулююць спецыяльную ацэнку ўмоў працы як ТК РФ і сапраўдны ФЗ, так i iншыя акты і законы, якія не павінны пярэчыць па змесце згаданым.
  • Калі дадзены ФЗ супярэчыць міжнародным нормам, то канчатковай інстанцыяй будуць з'яўляцца апошнія.
  • Спецыяльная ацэнка ўмоў працы - гэта адзіны комплекс паслядоўна праводзяцца мерапрыемстваў, якія вызначаюць небяспечныя / шкодныя фактары вытворчай ці іншай працоўнай дзейнасці, а таксама ацэньваюць узровень іх негатыўнага ўздзеяння на работніка - гэта вызначаецца зыходзячы з адхіленні выяўленых паказчыкаў ад дзяржаўных нормаў.
  • Вынікі дадзенай спецыяльнай ацэнкі даюць падставу экспертам вызначыць класы ўмоў працы па шкоднасці на доследным участку.

Правы і абавязкі бакоў

Разгледзім у табліцы правы і абавязкі бакоў - усіх удзельнікаў працэсу ацэньвання ўмоў працы па ступені шкоднасці і небяспекі.

удзельнік правы абавязкі
працадаўца

Патрабаванне абгрунтавання вынікаў выстаўленай працоўнага месца ацэнкі.

Правядзенне пазапланавай спецоценки працоўных месцаў у сваёй арганізацыі.

Патрабаванне ад эксперта прад'яўлення дакументацыі, названай у арт. 19 дадзенага ФЗ.

Абскарджанне ў судзе дзеянняў / бяздзейнасці экспертнай арганізацыі (арт. 26 гэтага ФЗ).

Забяспечыць правядзенне ацэнкi ўмоў працы паводле ч. 1 арт. 17 разгляданага ФЗ.

Даць экспертнай арганізацыі ўсю неабходную для ацэнкі ступені працы інфармацыю.

Ня звужаць кола пытанняў, непасрэдна ўплываюць на выніковую ацэнку эксперта.

Азнаёміць работніка ў пісьмовым выглядзе з вынікамі ацэнкі умоў шкоднасці яго працоўнага месца.

Вырабіць неабходныя паляпшэння / мадэрнізацыю для ўстанаўлення больш прымальных і бяспечных умоў працы.

работнік

Прысутнасць на сваім працоўным месцы ў момант ацэнкі шкоднасці / небяспекі умоў апошняга.

Права звярнуцца да працадаўцы, эксперту з прапановамі па больш паспяховаму выяўленню шкодных фактараў сваёй працоўнай дзейнасці.

Права атрымання тлумачэнняў з нагоды вынесенай ацэнкі умоў працы.

Абскарджанне вынесенай экспертнай арганізацыяй ацэнкі шкоднасці / небяспекі.

Азнаёміцца з ацэнкай, якая вызначае ступень працы па шкоднасці.
экспертная арганізацыя

Адмова ад правядзення ацэначных мерапрыемстваў, калі іх любіць пагражаюць жыццю або здароўю супрацоўнікаў правяраемага ўстановы.

Абскардзіць прадпісанні якія ўдзельнічаюць у працэсе службовых асоб.

Даць абгрунтаванні вынесенай ацэнкі ўмоў працы.

Падаць дакументы, якія пацвярджаюць свае паўнамоцтвы.

Прымяняць зацверджаныя заканадаўствам РФ метады і сродкі выпрабаванняў / вымярэнняў.

Не прыступаць да ацэначнай дзейнасці, калі:

- працадаўца падаў недастатковую для экспертызы інфармацыю;

- працадаўца адмовіўся даць належныя ўмовы для працы экспертаў.

Захоўваць камерцыйную і іншую абароненую законам тайну, якая стала вядомай падчас ацэнкi ўмоў працы на рабочых месцах.

Каб вызначыць, наколькі небяспечная праца, экспертная камісія разам з працадаўцам праводзіць цэлы шэраг мерапрыемстваў. Коратка разбяром іх.

13 этапаў ацэнкі шкоднасці працы

Ключавыя крокі дзейнасці па вызначэнні ступені працы па шкоднасці / небяспекі яго ўмоў наступныя:

  1. Выданне загаду, які вызначае адукацыю экспертнай камісіі.
  2. Зацвярджэнне спісу працоўных месцаў, якія маюць патрэбу ў ацэнцы.
  3. Публікацыя загаду аб графіку працы ацэначнай камісіі.
  4. Заключэнне адпаведнага дагавора з экспертнай арганізацыяй.
  5. Перадача экспертам неабходнай для іх дзейнасці інфармацыі.
  6. Зацвярджэнне вынікаў аналізаў шкодных / небяспечных фактараў.
  7. Зацвярджэнне справаздачы аб праведзеных ацэначных мерапрыемствах.
  8. Апавяшчэнне экспертнай арганізацыі аб папярэднім пункце.
  9. Падача дэкларацыі аб адпаведнасці фактычнай абстаноўкі дзяржаўным нарматывам бяспекі працы.
  10. Азнаямленне работнікаў з вынесенымі ацэнкамі.
  11. Размяшчэнне інфармацыі аб ацэнках на афіцыйным сайце працадаўцы.
  12. Апавяшчэнне аб выніках ФСС РФ.
  13. Прымяненне вынікаў ацэначнай дзейнасці для ўдасканалення ўмоў працы, мінімізацыі шкоднай / небяспечнай працы.

Чатыры катэгорыі ўмоў працы

Ацэначны камісія павінна вылучыць адзін з чатырох класаў шкоднасці пэўнага працоўнага працэсу:

  • аптымальны;
  • дапушчальны;
  • шкодны;
  • небяспечны.

Спынімся падрабязна на кожным з іх.

Аптымальныя ўмовы працы

Класы ўмоў працы па ступені небяспекі і шкоднасці пачынаюцца з першага - самага спрыяльнага. Тут ўздзеянне небяспечных небудзь шкодных фактараў адсутнічае / мінімальна / не перавышае устаноўленага нарматывамі бяспечнага працы. Ўмовы працы не перашкаджаюць ўтрыманню павышанага ўзроўню працаздольнасці чалавека.

Дапушчальныя ўмовы працоўнага працэсу

Працоўнае месца, якому быў прысуджаны клас 2, адрозніваецца тым, што на працоўных ўздзейнічаюць небяспечныя і / ці шкодныя фактары, але ў такой колькасці, якое дазваляюць афіцыйныя гігіенічныя нарматывы. Маральнае жа і фізічны стан работніка цалкам аднаўляецца пры захаванні устаноўленага рэжыму працы і адпачынку да пачатку наступнага працоўнага дня.

Шкодныя ўмовы працы і іх разнавіднасці

Адпаведна, шкоднымі ўмовамі працы, згодна з ФЗ № 426, будуць тыя, якія перавышаюць устаноўленыя нарматывы па шкоднасці / небяспекі ўплыву на стан працаўніка. 3 клас мае ўнутры сябе чатыры дадатковых падкласа:

  1. Стан работніка можа цалкам аднавіцца пры працяглым адпачынку (больш чым перапынак паміж працоўнымі зменамі). Існуе рызыка шкоды для здароўя.
  2. Ўздзеянне шкодных / небяспечных фактараў у працэсе працы можа прывесці да пэўных дысфункцыі арганізма (цяжкая фізічная праца вызначана ставіцца сюды). Пры працяглым (больш за 15 гадоў) стажы работы магчыма праява пачатковых стадый прафесійных хвароб, апорных лёгкі шкоду агульнаму стану.
  3. Ўмовы працы могуць прывесці як да лёгкіх прафесійным захворванняў, так і да хвароб з сярэдняй ступенню цяжкасці, якія могуць спрыяць страце прафпрыдатнасці.
  4. Ўмовы працоўнага працэсу немінуча прыводзяць да з'яўлення цяжкіх формаў прафесійных хвароб, следства якіх - агульная страта работнікам працаздольнасці.

Небяспечныя ўмовы працы

Да 4 класа ставяцца такія вызначана шкодныя і небяспечныя ўмовы працы, якія не толькі могуць спрыяць з'яўленню і прагрэсаванню цяжкіх формаў прафесійных хвароб, немінуча прыводзяць да татальнай страты працаздольнасці, але і на працягу працоўнага дня ствараюць небяспеку для жыцця працоўнага.

ФЗ № 426 не толькі ўстанаўлівае агульную класіфікацыю шкоднасці ўмоў працы, але і вызначае парадак вынясення такой ацэнкі вызначанага працоўнага месца адмысловым экспертам, вызначае правы і абавязкі ў рамках гэтага працэсу работніка, працадаўцы і экспертнай арганізацыі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.