Праблема працаўладкавання моладзі ў Расіі

Праблема працаўладкавання моладзі заўсёды хвалявала дзяржаўныя органы, бо менавіта гэтае пытанне непасрэдна тычыцца сацыяльнай палітыкі. Для таго каб забяспечыць высокі ўзровень жыцця насельніцтва з дапамогай нацыянальных рэсурсаў, важна разабрацца ў гэтым пытанні і знайсці найбольш практычныя шляхі вырашэння.

Моладзь і беспрацоўе: пра паняцці

Праблема працаўладкавання моладзі ў Расіі была папулярная з даўніх часоў, у тым ліку і пры цары-бацюшкі. Важна адзначыць, што перад пошукам рашэнняў цяжкага пытання неабходна старанна разабрацца ў тэрміналогіі, а затым вызначыць найбольш эфектыўныя шляхі яе ліквідацыі.

Звярніце ўвагу: калі ў якім-небудзь крыніцы разглядаюцца праблемы працаўладкавання моладзі, артыкул, рэцэнзія або аўтарэферат абавязкова будуць утрымліваць шэраг азначэнняў і паняццяў. Так, у сучасным разуменні моладдзю называецца сацыяльная, дэмаграфічная група людзей, круг якой абмяжоўваецца пэўным узростам. Сярод адметных прыкмет можна вылучыць такія, як выкананне для грамадства пэўных функцый, спецыфічныя погляды, інтарэсы, каштоўнасці, месца сярод іншых груп людзей.

Важным адметным крытэрыем дадзенай групы выступае ўзрост. Многія навукоўцы да гэтага часу не могуць сысціся ў адзіным меркаванні пра тое, якімі павінны быць ўзроставыя рамкі. Так, адны усталёўваюць пачатковую мяжу з 13-14 гадоў, а іншыя яе прыбіраюць з 29-30-гадовага ўзросту. Акрамя таго, паняцце моладзі непарыўна звязана з пэўнымі відамі дзейнасці. Так, сярод дадзенай групы асоб часцей за ўсё сустракаюцца вайскоўцы, навучэнцы, студэнты, якія працуюць па пэўных спецыяльнасцях, і гэтак далей.

Аб беспрацоўі

Праблема працаўладкавання моладзі патрабуе ўважлівага разгляду паняцці «беспрацоўе». Беспрацоўем у сучасным разуменні называецца сацыяльна-эканамічнае з'ява, якое характарызуецца асаблівай складанасцю. У дадзеным выпадку частка актыўнага насельніцтва, здольнага зарабляць сабе на жыццё, не ў стане рэалізаваць свой патэнцыял у сілу адсутнасці годных працоўных месцаў. Варта адзначыць, што часцей за ўсё рынак працы і праблемы працаўладкавання моладзі звязаны з вялікім жаданнем рэалізаваць свой патэнцыял маладымі людзьмі, але пры гэтым з катастрафічным недахопам працоўных вакансій.

нарматыўнае рэгуляванне

Заканадаўства на сённяшні дзень рэгулюе ўзровень беспрацоўя толькі ў дачыненні да асоб, якія дасягнулі 16-гадовага ўзросту. Так, згодна з нацыянальным праве, беспрацоўнымі лічацца асобы, якія не маюць працоўнага даходу або іншага асноўнага заробку за рэалізацыю сваіх працоўных навыкаў. Тут існуе некалькі ўмоў: асоба павінна знаходзіцца на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі, павінна быць зарэгістраваным у службе занятасці, а таксама знаходзіцца ў пошуках працы.

Праблема працаўладкавання сучаснай моладзі: дэмаграфічны аспект

Як вядома, Расія як самастойная дзяржава змагло «ўстаць на ногі» толькі да пачатку дваццаць першага стагоддзя пасля распаду Савецкага Саюза. Менавіта ў гэты перыяд адбываюцца радыкальныя змены не толькі ў галіне эканомікі, юрыспрудэнцыі, але і ў галіне сацыяльнай палітыкі, у тым ліку якая разглядае шляхі вырашэння праблемы працаўладкавання моладзі. У цяперашні час такая група, як моладзь, складае 22 адсоткі ад агульнай колькасці насельніцтва, ці ж 32 мільёны чалавек на тэрыторыі Расіі.

Даволі-такі неадназначнай уяўляецца праблема працаўладкавання моладзі ў святле адукацыі. Немагчыма не адзначыць той факт, што маладыя людзі імкнуцца да ведаў, імкнуцца паступіць у вышэйшыя навучальныя ўстановы, аднак тут кожнага будучага спецыяліста чакае новая праблема, звязаная з пошукам працы. У выніку ўзнікае новая праблема з працаўладкаваннем выпускнікоў ВНУ. У выніку разрастання праблемнага пытання вялікая частка былых студэнтаў вымушана працаваць не па сваёй спецыяльнасці, а значыць, тыя веды, уменні і навыкі, якія маладыя людзі атрымалі ў сценах дзяржаўнай установы, па сутнасці, з'яўляюцца бескарыснымі. Гэта значыць, што дзяржава выдаткавала бюджэтныя сродкі марна. Рэальную карціну змогуць паказаць статыстычныя дадзеныя. На 2016 год афіцыйны паказчык беспрацоўных складае 30% ад усёй групы. І сюды ўваходзяць не толькі школьнікі, але і тыя асобы, якія ня дасягнулі ўзросту 29 гадоў, то ёсць былыя студэнты, аспіранты, вайскоўцы па прызыву і гэтак далей. Варта адзначыць, што далёка не кожны грамадзянін звяртаецца ў органы службы занятасці, таму вышэйназваны паказчык на справе можа мець дзіўна вялікае значэнне.

Асаблівасці разгляданай сацыяльнай групы

Праблема працаўладкавання моладзі непарыўна звязана з асаблівасцямі, якія ўласцівыя дадзенай супольнасці людзей. Як правіла, первоочерёдными выступаюць цяжкасці, звязаныя з адаптацыяй да сучасных умоў у эканамічнай сферы, маркетынгавай вобласці. Важную ролю адыгрывае працэс выбару прафесіі, пошуку сябе і самарэалізацыі, працаўладкаванне, а таксама жыллёвыя і іншыя эканамічныя праблемы.

рынак працы

Практычна ўсе ўмовы, якія тычацца праблемы працаўладкавання моладзі ў Краснаярскім краі, рэспубліцы Хакасія, Свярдлоўскай вобласці, дыктуе сучасны рынак працы. Пад дадзеным тэрмінам маюцца на ўвазе сацыяльна-працоўныя адносіны, якія існуюць у цеснай ўзаемасувязі паміж сабой і ўтвараюць з прычыны рэалізацыі сістэму грамадскіх адносін, якія рэгулююць парадак і ўмовы найму рабочай сілы, яе выкарыстання і абмену, механізм попыту і прапановы, цэнаўтварэнне і шмат іншых аспектаў, звязаных з працоўным узаемадзеяннем.

Рынак працы моладзі патрабуе да сябе асаблівай увагі, бо з'яўляецца асаблівым элементам сярод вышэйназванага найскладанага механізму працоўных адносін. Тут ёсць уласныя заканамернасці і сацыяльна-дэмаграфічныя асаблівасці. Кожнаму працадаўцу, прапаноўваюць вакансіі для чалавека юнага ўзросту, варта ўлічваць, што для дадзенай катэгорыі характэрныя эмацыйная няўстойлівасць, хутка змяняюцца жыццёвыя каштоўнасці, адсутнасць працоўнага стажу і вопыту, нізкі прафесійны статус.

Што тычыцца станоўчых момантаў, то моладзь вызначаецца мабільнасцю, высокім узроўнем патэнцыялу, а таксама здольнасцю хутка шукаць разнастайныя шляхі вырашэння праблемы ў адрозненне ад такіх катэгорый, як інваліды ці ж маці ў дэкрэце.

«Рабочыя» фактары

Праблема працаўладкавання моладзі ў Расіі абумоўлена шэрагам фактараў. У аднаго боку, практычна кожны падлетак або выпускнік адукацыйнага ўстановы марыць аб прэстыжнай працы, дзе ён будзе рэалізоўваць увесь патэнцыял, які ў яго ўклалі выкладчыкі. А з другога боку, далёка не кожны падлетак здольны знайсці сябе ва ўмовах жорсткай канкурэнцыі, асабліва сярод тых, хто валодае вялікім аб'ёмам ведаў, уменняў і навыкаў.

Праблемы занятасці, працаўладкавання моладзі залежаць ад наступных фактараў, а менавіта: узровень матэрыяльнага даходу кожнай асобнай сям'і; магчымасць самарэалізацыі ўжо на стадыі навучання; атрыманне вышэйшай або прафесійнай адукацыі; рэалізацыя сваіх правоў і прадастаўленых дзяржавай сацыяльных гарантый. Калі мы звернемся да першага падзелу дадзенага артыкула, то ў наяўнасці істотная амплітуда узроставых рамак: ад 13 да 30 гадоў. Менавіта таму сярод моладзі выдзяляецца некалькі падгруп.

Моладзевыя падгрупы: першая катэгорыя

Асноўныя праблемы працаўладкавання моладзі непарыўна звязаны з пэўнай падгрупы: ад 14 да 18 гадоў. У дадзеную групу ўваходзяць 95% вучняў і студэнтаў каледжа. Дадзены узроставай перыяд суправаджаецца засваеннем і прыняццем асноўных жыццёвых каштоўнасцяў, якія ў далейшым акажуць моцны ўплыў на сацыяльнае станаўленне падлетка як асобы. З 14 гадоў пачынае фармавацца актыўная адаптацыя да ўмоў жыцця і соцыума.

З 12-14 гадоў кожны чалавек пачынае задумвацца пра тое, кім бы ён хацеў стаць, якую б выбраў прафесію. Праблема працаўладкавання сучаснай моладзі ў Расіі мае нейкую спецыфіку. А ўсё з-за таго, што ў замежных краінах працоўнай ўзрост значна вышэй. У сучасным дзяржаве 80% маладых людзей зарабілі свае першыя грашовыя сродкі да наступу паўналетняга ўзросту. Варта адзначыць, што падобная тэндэнцыя не з'яўляецца станоўчай, так як працоўная занятасць, хай нават і частковая, негатыўна адбіваецца на працэсе навучання. Калі дадзеная праблема ўзнікае ў ВНУ, ад гэтага пакутуе якасць падрыхтоўкі будучага спецыяліста.

Моладзевыя падгрупы: другая катэгорыя

Праблема працаўладкавання сучаснай моладзі ўласцівая асобам, якія не дасягнулі 24-гадовага ўзросту, гэта значыць яе другую падгрупу складаюць маладыя людзі ад 18 да 24 гадоў.

Як правіла, асноўную масу тут складаюць асобы мужчынскага полу, якія адслужылі ў арміі, а таксама студэнты, якія працягваюць навучанне, альбо спецыялісты, толькі што скончылі ВНУ. Праблемы дадзенай групы звязаныя з адсутнасцю вопыту работы. Гэта значыць па факце ўсе спецыялісты валодаюць дастатковым узроўнем ведаў, якія дазваляюць эфектыўна ажыццяўляць працоўную дзейнасць, аднак па факце працадаўцы неахвотна прымаюць моладзь без вопыту работы і стажу.

Моладзевыя падгрупы: трэцяя катэгорыя

Няцяжка здагадацца, што трэцяй і апошняй падгрупы, якая ўваходзіць у моладзевы ўзрост, з'яўляюцца асобы ад 25 да 30 гадоў. Як правіла, яе прадстаўнікі ўжо пазіцыянуюць сябе ў якасці праведзеных спецыялістаў альбо маюць досвед працы ў пэўнай сферы.

Асноўныя праблемы працаўладкавання моладзі ў гэты перыяд звязаны з высокімі фінансавымі патрабаваннямі да працы. Так, большасць прадстаўнікоў дадзенай групы абзавяліся сям'ёй, такім чынам, фінансавыя запыты значна вырастаюць, што наўпрост уплывае на ўзровень заработнай платы.

Спецыфіка моладзевага рынку

Рашэнне праблем працаўладкавання моладзі магчыма знайсці толькі пры дапамозе разгляду ўсіх яго асаблівасцяў. На аснове інфармацыі, якая будзе атрымана ў выніку даследавання спецыфікі моладзевага рынка, цалкам рэальна распрацаваць механізм і знайсці шляхі вырашэння праблемных пытанняў.

Першачарговай асаблівасцю з'яўляецца пастаянная зменлівасць працоўнага рынку. Гэта значыць, што попыт і прапанова пастаянна змяняюцца. Адзін час існавалі вакансіі, якія дазвалялі прымаць на працу нават падлеткаў, якія не дасягнулі паўналецця, у той жа час праз 5-10 гадоў сітуацыя цалкам зменіцца ў процілеглы бок.

нізкая канкурэнтаздольнасць

Моладзь - гэта тая група, прадстаўнікі якой, у сілу узроставых асаблівасцяў і псіхічнага развіцця, валодаюць мінімальным аб'ёмам інструментаў для таго, каб быць конкурентноспособной на рынку працы. Адсутнасць неабходных ведаў, уменняў і навыкаў, працоўнага стажу, працоўнага досведу не дазваляюць працадаўцам ісці на рызыку і прымаць у арганізацыю такіх работнікаў.

Больш за тое, для працадаўцы існуе вялікая колькасць абмежаванняў і дадатковых выплат, звязаных з працай непаўналетняй асобы. Тут заканадаўства ўстанаўлівае досыць цвёрдыя нормы, звязаныя з правамі дзіцяці, што, натуральна, нявыгадна чалавеку, які можа наняць дарослага без асаблівых праблем.

жаночая занятасць

Надзвычай складаная сітуацыя на працоўным рынку склалася ў дачыненні да прадстаўніц прыгожага полу. Сярод выпускнікоў вышэйшых навучальных устаноў большая частка - жанчыны. Тут важна адзначыць, што працадаўцы неахвотна прымаюць маладых асобаў на працу, аргументуючы тым, што яны абавязкова ў хуткім часе сыдуць у дэкрэт.

Зразумела, заканадаўства забараняе выкарыстоўваць працадаўцу для адмовы ў прыёме вышэйназванае падставу. Аднак разам з гэтым начальнікі знаходзяць велізарная колькасць іншых прычын, якія тычацца таго, «чаму вы нам не падыходзіце».

У цэлым вырашаць праблемы, звязаныя з рынкам працы моладзі, неабходна ў сапраўдны момант. Актыўная дынаміка зменлівасці кажа пра тое, што сацыяльныя праграмы, якія прадуманы дзяржавай альбо муніцыпальнымі органамі на некалькі гадоў наперад, не маюць ніякага выніку.

Пры такім падыходзе немагчыма прадугледзець усе змены, якія адбудуцца праз 5 альбо 7 гадоў і паўплываюць на развіццё моладзевых падгруп. Менавіта таму шляхі вырашэння праблемы працаўладкавання моладзі, будзь яны прадстаўлены праграмай ці іншымі сацыяльнымі гарантыямі, павінны паддавацца карэкціроўцы.