Налічэнне бальнічных

Хварэюць, на жаль, усё. Але ў любым выпадку трэба ставіць працадаўцы ў вядомасць аб сваёй хваробы, каб мець магчымасць застацца дома на законных падставах. У якасці апраўдальнага дакумента ў гэтым выпадку выступае бальнічны ліст. Ён дазваляе нам не толькі не хадзіць на працу, але і атрымліваць аплату за гэты перыяд. Як жа ажыццяўляецца налічэнне бальнічных?

У першую чаргу варта адзначыць, што бальнічны ліст дазваляе разлічваць на атрыманне дапамогі па хваробе. Яго могуць атрымаць асобы, якія працуюць на падставе працоўнага дагавора. Аплачваецца бальнічны і ў тым выпадку, калі работнік быў звольнены з наступным надыходам непрацаздольнасці ў трыццацiдзённы перыяд пасля таго, як дзеянне дагавора было спынена. Налічэнне бальнічных ў першую чаргу залежыць ад стажу, наяўнага ў супрацоўніка. Калі ён перавышае восем гадоў, то выплата ажыццяўляецца на сто адсоткаў, пры стажы ад пяці да васьмі гадоў гаворка ідзе пра васьмідзесяці працэнтах, а пры яго тэрміне да пяці гадоў можна разлічваць толькі на шэсцьдзесят працэнтаў. У выпадку наступлення непрацаздольнасці супрацоўнік атрымае дапамогу па месцы працы. Пры наяўнасці ў грамадзяніна не аднаго месца працы, а некалькіх ён можа разлічваць на атрыманне дапамогі ў выпадку хваробы з кожнага з іх. Налічэнне па бальнічным лісце пры ажыццяўленні сыходу за дзіцем адрозніваецца: неабходна выбраць толькі адну арганізацыю, абавязаную забяспечваць дапаможнік. Цяпер можна разгледзець дадзенае пытанне больш дэталёва.

Налічэнне бальнічных па хваробе, а таксама па догляду за дзіцем або пры цяжарнасці ажыццяўляецца, зыходзячы з сярэдняй аплаты працы супрацоўніка. Для разліку прынята ўлічваць два каляндарных года перад бягучых, у якім супрацоўнікам была атрымана непрацаздольнасць. У якасці сярэдняга заробку прынята ўлічваць сукупнасць зарплаты, а таксама прэмій, выплат, кампенсацый, бонусаў, атрыманых супрацоўнікам. Для вызначэння сярэдняй дзённай аплаты ўся атрыманая сума павінна быць падзелена на 730, гэта значыць на колькасць дзён у двух гадах.

Парадак аплаты бальнічных лістоў залежыць і ад сярэдняга заробку. Для гэтага патрабуецца спачатку вызначыць суму ўсіх налічэнняў за два гады паасобку. Яна не павінна перавышаць 415 тысяч за год, так як гэтая сума з'яўляецца максімальна даступнай для гадавых налічэнняў. Далей атрыманыя дадзеныя сумуюцца з наступным падзелам на 730. Наступным крокам з'яўляецца знаходжанне творы прыватнага на каэфіцыент, які залежыць ад стажу. Цяпер цалкам можна вызначыць суму выплат, вылічаць з дапамогай творы сярэднядзённага заробку на дні непрацаздольнасці грамадзяніна па календары.

Дапаможнік можа быць вызначана і зыходзячы з МРОТ. Для гэтага трэба вызначыць сярэднядзённы заробак па МРОТ, далей варта выкарыстоўваць каэфіцыент альбо РК, калі гаворка ідзе пра няпоўным працоўным дні. Канчатковую суму атрымліваюць, памножыўшы сярэдні паказчык дзённай аплаты і колькасць каляндарных дзён, якія ўваходзяць у бальнічны ліст.

У 2012 годзе выкарыстоўваліся новыя прынцыпы разліку бальнічных, а таксама дапамог па догляду за дзіцем і па цяжарнасці. Свае асаблівасці прадугледжаны для дапамог па цяжарнасці і родах. У гэтай сітуацыі ў разлік таксама бяруцца два папярэднія гады, але з гэтага перыяду неабходна выключыць бальнічныя і адпачынкі, а атрыманую суму варта падзяліць на адпрацаванае лік каляндарных дзён па факце. Атрыманая сума заўсёды памнажаецца на сто адсоткаў, гэта значыць у дадзеным выпадку не прымаецца пад увагу стаж працы жанчыны.

Сыход на бальнічны ўяўляе сабой неад'емнае права супрацоўніка, якім ён можа скарыстацца ў выпадку наступлення хваробы. Налічэнне бальнічных ў такой сітуацыі ажыццяўляецца ў поўнай адпаведнасці з заканадаўствам Расійскай Федэрацыі.