Кааператыў вытворчы - гэта ... ФЗ аб вытворчых кааператывах. Юрыдычную асобу - кааператыў

Бізнэс - гэта сродак не толькі асабістага ўзбагачэння, але і спосаб у значнай ступені падтрымаць фінансава тую вобласць або іншы суб'ект, у якім значна развіты сегмент малога ці сярэдняга прадпрымальніцтва. Ведаючы гэта, большая частка органаў самакіравання актыўна падтрымлівае (часам нават не на паперы) пачынанні грамадзян.

Адной з такіх формаў бізнесу з'яўляецца кааператыў вытворчы. Гэта добраахвотнае (!) Аб'яднанне любых грамадзян на сяброўскай аснове з мэтай ажыццяўлення вытворчай дзейнасці. Як правіла, члены кааператыва асабіста ўдзельнічаюць у вытворчым працэсе або жа падтрымліваюць яго ў тэхнічным або матэрыяльным плане. Кожны кааператыў - юрыдычная асоба. У любым выпадку кожны з удзельнікаў мае асабісты паявы ўзнос. Ён вяртаецца, калі работнік выходзіць са складу кампаніі.

Любы кааператыў вытворчы - гэта прадпрыемства, заснаванае з мэтай атрымання прыбытку. Калі гэта прадугледжана устаноўчымі дакументамі, у яго дзейнасці могуць удзельнічаць іншыя юрыдычныя асобы. Вось што такое кааператыў.

федэральны закон

Уся дзейнасць такога роду прадпрыемстваў рэгулюецца Федэральным законам, які быў прыняты 10 красавіка 1996 году. Акрамя таго, у дадатак да яго быў прыняты ФЗ «Аб вытворчых кааператывах» ад 8 мая 1996 года. Іх агульныя палажэнні разглядаюць наступныя пытанні:

• Вызначэнне вытворчага кааператыва.
• Асноўныя правы і абавязкі яго членаў.
• Парадак арганізацыі і ліквідацыі прадпрыемства.
• Іншыя пытанні, якія будуць намі разгледжаны ў гэтым артыкуле (яны таксама выкладзены ў ФЗ «Аб вытворчых кааператывах», але ў больш сціснутай форме).

Заканадаўча адразу агаворваецца, што статут прадпрыемствы не павінен супярэчыць Канстытуцыі, а таксама іншым законах РФ.

Якое колькасць членаў кааператыва?

Па ўмовах айчыннага заканадаўства, у склад членаў вытворчага аб'яднаньня не можа ўваходзіць менш за пяць чалавек. Устаноўлена, што імі могуць быць як грамадзяне нашай дзяржавы, так і падданыя замежных дзяржаў. Гэтым дадзены малы (сярэдні) бізнес нічым не адрозніваецца ад іншых арганізацый, якія вядуць сваю дзейнасць на тэрыторыі нашай краіны.

Акрамя таго, дапускаецца ўдзел асоб без грамадзянства. Як мы ўжо і казалі, у дзейнасці арганізацыі можа прымаць удзел іншая юрыдычная асоба. Кампанія можа рабіць гэта праз свайго прадстаўніка на падставах, зацверджаных устаноўчымі дакументамі.

Хто можа быць удзельнікам кааператыва?

У склад удзельнікаў можа ўвайсці любы асоба, якая дасягнула 16 гадоў, якія ўнеслі паявы ўзнос у агульны кааператыўны фонд. Важна! Дапускаецца наяўнасць асоб, якія ўнеслі паявы ўзнос, удзельнічаюць у непасрэдным кіраванні прадпрыемствам, але не прымаюць ніякага асабістага працоўнага ўдзелу ў яго дзейнасці. Колькасць такіх людзей можа быць не больш за 25% ад ліку тых членаў, якія самі абслугоўваюць кааператыў вытворчы. Гэта забяспечвае сумленнае размеркаванне частак прыбытку, атрыманага ад рэалізацыі прадукцыі.

Памеры паявога фонду

Заканадаўча ніяк не ўстаноўлены яго памеры. Можа ўзнікнуць сумненне ў здольнасці кааператыва адказваць па сваіх абавязацельствах, але на гэты выпадак у законе сказана, што ўсе ўдзельнікі гэтага тыпу прадпрыемстваў таксама нясуць асабістую (субсідзіарную) адказнасць па ўсіх якія ўзнікаюць даўгавых абавязацельствах.

Для чаго ствараецца?

Як мы ўжо і казалі, стварэнне вытворчага кааператыва перасьледуе выключна атрыманне прыбытку. Пры гэтым ізноў створанае прадпрыемства можа займацца любой дзейнасцю, якая не забаронена на тэрыторыі нашай краіны. Адзначым, што для вытворчасці асобных груп тавараў неабходна дадаткова атрымліваць спецыяльныя ліцэнзіі.

праўленне

Сход членаў кааператыва з'яўляецца асноўным органам яго кіравання. Калі колькасць членаў перавышае пяцьдзесят чалавек, то можа быць прынята рашэнне аб стварэнні спецыяльнага назіральнага камітэта. Калі казаць аб выканаўчых органах, то ў іх ролі зноў-такі выступае яго праўленне (ці / і старшыня кааператыва).

Важна! Членамі праўлення (і старшынёй) могуць быць толькі асобы, асабіста прымаюць удзел у дзейнасці арганізацыі, якія з'яўляюцца яе членамі. Адзначым, што быць адначасова удзельнікам назіральнага савета і праўлення немагчыма.

У якіх выпадках праводзіцца агульны сход?

Заканадаўча ўстаноўлена, што агульны сход ўсіх членаў кааператыва можа быць склікана ў любым выпадку, які так ці інакш датычыцца дзейнасці прадпрыемства. Хоць бываюць сітуацыі выключныя, у якіх скліканне такога роду сходу з'яўляецца строга абавязковым:

• У выпадку зацвярджэння статута або жа пры неабходнасці ўнясення ў яго любых змяненняў.
• Вызначэнне напрамкі дзейнасці арганізацыі.
• У тым выпадку, калі праводзіцца прыняцце або выключэнне са складу членаў кааператыва.
• Акрамя таго, сход неабходна для прыняцця рашэнняў аб усталяванні памеру паявога фонду, а таксама для нейкіх зменаў, якія тычацца рацыянальнага выкарыстання фондаў прадпрыемства. Акрамя гэтага, падтрымка прадпрымальніцтва (атрыманне інвестыцый) таксама немагчымая без адабрэння такіх мер членамі арганізацыі.
• Вядома ж, без гэтага мерапрыемства немагчыма стварэнне наглядальнага камітэта, а таксама спыненне або прыняцце нейкіх выканаўчых функцый іншымі органамі камітэта. Зрэшты, калі статутам замацавана права назіральнага сходу самому вырашаць падобныя пытанні, сход не праводзіцца.
• Яно неабходна, калі ў кааператыве фармуецца рэвізійная камісія ці ж спыняецца яе дзейнасць.
• Пры зацвярджэнні гадавых справаздач, заключэннях рэвізорскай або аўдытарскіх праверак, а таксама размеркаванні прыбытку, атрыманага ў выніку дзейнасці кааператыва.
• Таксама сход праводзіцца, калі сама арганізацыя падвяргаецца ліквідацыі.
• Акрамя таго, яно неабходна ў выпадку стварэння або ліквідацыі філіялаў прадпрыемства.
• Нарэшце, члены кааператыва збіраюцца, калі прымаецца рашэнне аб уступленні ў нейкія іншыя саюзы і асацыяцыі.

Такім чынам, кааператыў вытворчы - гэта паўнавартаснае прадпрыемства, якое мае ўласныя кантралюючыя і выканаўцы органы.

Іншыя звесткі аб сходзе

Калі такое прадугледжана статутам, сходам членаў могуць прымацца і іншыя рашэнні. У тым выпадку, калі такое права замацавана за гэтым органам, на сходзе павінна адначасова прысутнічаць больш за 50% усіх удзельнікаў прадпрыемствы, якія асабіста прымаюць удзел у яго дзейнасці. Рашэнне прымаецца простай галасаваннем, па выніку падліку галасоў. Зрэшты, могуць быць уведзеныя нейкія іншыя спосабы, але ўсе яны павінны быць дакладна адлюстраваны ў статуце прадпрыемства. Па-за залежнасці ад памераў свайго паю, кожны член кааператыва мае права аднаго голасу.

Калі гаворка ідзе аб унясенні змяненняў у статут арганізацыі ці ж пра яе рэарганізацыі (выключэнне складае толькі выпадак пераўтварэнні ў гаспадарчае таварыства або таварыства) і аб ліквідацыі, то рашэнне можа быць прынята толькі ў тым выпадку, калі за яго прагаласавала не менш ¾ ад колькасці членаў кааператыва. У гаспадарчае таварыства або таварыства прадпрыемства можна рэарганізаваць толькі ў тым выпадку, калі рашэнне аб гэтым прынята аднагалосна.

У тым выпадку, калі патрабуецца прыняць або выключыць грамадзяніна са складу арганізацыі, рашэнне аб гэтым можа быць прынята мінімумам у 2/3 галасоў. Усе пытанні, вырашэнне якіх знаходзіцца выключна ў кампетэнцыі сходу, не могуць быць перададзены ў вядзенне іншых выканаўчых камітэтаў, адукаваных ў складзе прадпрыемства.

Аб наглядальным камітэце

Як ужо адзначалася, пры росце памераў кааператыва звыш паўсотні членаў рашэннем сходу можа быць створаны назіральны камітэт, функцыі якога таксама павінны быць адразу ж замацаваны ў статуце. Мы ўжо казалі, што чальцом такога камітэта можа быць толькі сябра арганізацыі. Колькасць супрацоўнікаў камітэта, а таксама працягласць iх паўнамоцтваў вызначаюцца па выніках сходу.

Абраны назіральны савет мае права самастойна выбіраць свайго старшыні. Сходу камітэта выконваюцца ў выпадку неабходнасці, але мінімум - раз у паўгода. Нягледзячы на свае паўнамоцтвы, члены назіральнага савета не маюць права ажыццяўляць колькі-небудзь значныя дзеянні ад імя ўсяго кааператыва. І наадварот, пытанні, якія вырашаюцца выключна наглядальным органам, не могуць вырашацца сходам членаў кааператыва.

Іншыя выканаўчыя органы прадпрыемства

Выканаўчыя органы служаць для кантролю над усімі паўсядзённымі функцыямі прадпрыемства. Так, калі ў кааператыве больш за дзесяць чалавек, патрабуецца абраць членаў праўлення. Тэрмін паўнамоцтваў адразу ж адбіваецца ў статуце. Яно разглядае ўсе вытворчыя пытанні, якія ўзнікаюць у кааператыве ў перыяд паміж агульнымі сходамі яго членаў. У яго кампетэнтнасці знаходзіцца дазвол ўсіх задач, якія не могуць быць Здужалі іншымі выканаўчымі органамі.

Узначальвае праўленне старшыня. Выбіраюць яго ўсе члены кааператыва на агульным сходзе, прычым кандыдатамі могуць быць толькі гэтыя асобы. Калі прадпрыемства ўжо паспела стварыць назіральную камітэт, то кандыдатуры старшыні праўлення вылучаюцца менавіта ім. У любым выпадку яго паўнамоцтвы павінны быць строга прапісаны ў статуце.

Так, адразу ж неабходна ўсталяваць тэрмін, на працягу якога старшыня мае права працаваць, выразна распісаць шырыню яго паўнамоцтваў, асабліва ў галіне права распараджацца маёмасцю арганізацыі. Акрамя таго, у асноўны дакумент на абавязковых умовах ўносяцца наступныя звесткі: памер заработнай платы, наступствы прычынення шкоды і страт прадпрыемству.

Калі ў кааператыве ўжо маецца праўленне, у статуце таксама павінен мецца пералік пытанняў, якія старшыня мае права вырашаць у аднаасобна парадку.

Як правіла, якія прадстаўляюцца яму паўнамоцтваў бывае дастаткова для працы ад імя кааператыва без прадастаўлення яму асобнай даверанасці. Ён можа прадстаўляць кааператыў ва ўсіх органах муніцыпалітэта і дзяржаўнай улады, а таксама распараджацца (у выразна акрэсленых межах) маёмасцю арганізацыі. Толькі ён мае права заключаць дамовы і падпісваць даверанасці (асабліва тыя, якія абкладаюцца правам перадаручылі), адкрываць і зачыняць разліковыя рахункі, прымаць і звальняць новых работнікаў (калі гэты пункт ёсць у статуце). У любым выпадку старшыня цалкам падкантрольны агульнаму сходу членаў арганізацыі.

Аб рэвізійнай камісіі

У тым выпадку, калі ўзнікае неабходнасць кантролю над фінансавай работай прадпрыемства, яго агульным сходам можа быць абраная спецыяльная камісія. Калі колькасць членаў прадпрыемствы менш дваццаці, на гэтую пасаду можа быць прызначаны адзін рэвізор. Ні ў якім разе член рэвізійнай камісіі не можа з'яўляцца работнікам іншага выканаўчага органа кааператыва.

За камісіяй замацоўваецца абавязак поўнай праверкі фінансавага стану прадпрыемства за мінулы справаздачны перыяд. Акрамя таго, яна можа вырабляць рэвізію фінансавай часткі па спецыяльным даручэнні агульнага сходу членаў кааператыва, назіральнага савета, а таксама адначасова больш за 10% працоўных арганізацыі.

Дапускаюцца таксама праверкі па асабістай ініцыятыве членаў камісіі. Ўсе яе члены маюць права патрабаваць ад любога кіраўніка прадпрыемства прадастаўлення ўсіх неабходных фінансава-матэрыяльных справаздач і іншых дакументаў.

Вынікі праверак прадастаўляюцца на абмеркаванне членаў агульнага сходу, а таксама назіральнай камісіі. Калі кампетэнцыі членаў правяраючай камісіі не хапае для высвятлення нейкіх складаных бухгалтарскіх пытанняў, яны маюць права прыцягваць знешніх аўдытараў (або аўдытарскія кампаніі), калі ў такім належыць ліцэнзія на ажыццяўленне дзейнасці устаноўленага ўзору.

Важна! Калі праверку запатрабавалі 10% работнікаў кааператыва, то ўся кошт найму аўдытараў (калі ўзнікае такая неабходнасць) аплачваецца імі жа.

Якую адказнасць нясе вытворчы кааператыў?

Па ўсіх абавязацельствах арганізацыя адказвае ўсіх наяўных у яе маёмасцю. Статут кааператыва таксама прадугледжвае памер і ўмовы субсідыярнай адказнасці, якая накладаецца на ўсіх членаў арганізацыі, незалежна ад памераў іх ўступнага паю. Па абавязацельствах асобных супрацоўнікаў прадпрыемства не адказвае ніякім чынам. Пра гэта ж кажа закон «Аб вытворчых кааператывах».

Толькі ў тым выпадку, калі член кааператыва павінен выплаціць даўгі, кошт якіх перавышае сукупны цану за ўсё яго маёмасці, дапускаецца таксама спагнанне за ўсё яго паю. Зрэшты, непадзельны фонд і іншыя фінансавыя актывы прадпрыемства пры гэтым не могуць быць закрануты ні ў якім разе. Такім чынам, вытворчы кааператыў з'яўляецца класічным прадпрыемствам з дадатковай адказнасцю.

Пералік ўстаноўчых дакументаў

Ён будзе кароткім, так як падобным дакументам з'яўляецца толькі толькі статут прадпрыемства. У яго абавязкова уносіцца поўнае найменне арганізацыі, а таксама звесткі аб яе фактычным месцазнаходжанне. Менавіта ў статуце абавязкова павінны мецца ўсе звесткі аб памеры паявых узносаў, а таксама аб умовах іх унясення. Туды ж ўпісваецца інфармацыя пра адказнасць членаў кааператыва пры парушэнні парадку iх унясення, а таксама аб умовах асабістага працоўнага ўдзелу ў дзейнасці прадпрыемства. За нейкія парушэнні могуць быць ужытыя штрафы ці іншыя меры, звесткі аб якіх таксама заносяцца ў статут.

Акрамя таго, там павінна быць інфармацыя аб парадку размеркавання прыбыткаў і страт, а таксама падрабязна распісаная адказнасць вытворчага кааператыва і ўсіх яго членаў. Цалкам і вельмі падрабязна апісваюцца функцыі і паўнамоцтвы ўсіх выканаўчых органаў, у тым ліку і па тых выпадках, калі рашэнні могуць быць прынятыя старшынёй праўлення ў аднаасобна парадку.

Калі гаворка ідзе аб спыненні сяброўства ў арганізацыі, то ў дакумент ўносяцца таксама звесткі аб парадку выплаты паявога ўзносу, а таксама павінен быць разгледжаны парадак прыняцця новых членаў і выключэнні работнікаў са складу прадпрыемства. Там жа падрабязна распісваецца сам працэс выхаду са складу членаў кааператыва, а таксама ўсе выпадкі, калі ўдзельнік арганізацыі можа быць з яе выключаны. Ўносяцца і дадзеныя аб усіх наяўных філіялах, а таксама аб магчымым парадку рэарганізацыі і поўнай ліквідацыі. У працэсе дзейнасці арганізацыі ў статут вытворчага кааператыва могуць уносіцца іншыя звесткі, неабходныя для яе працы.

Аб пераўтварэнні ...

Як мы ўжо неаднаразова згадвалі, па адзінагалосным рашэнні агульнага сходу прадпрыемства можа быць рэарганізавана з адукацыяй таварыства або гаспадарчага таварыства. Парадак такога пераводу замацаваны заканадаўча, ім павінны кіравацца ўсе вытворчыя і спажывецкія кааператывы.

Якія правы ёсць у членаў кааператыва?

Па-першае, кожны работнік мае права ўдзельнічаць у дзейнасці прадпрыемства, а таксама мае адзін голас на агульным кааператыўным сходзе. Работнікі таксама могуць самі абірацца ва ўсе выканаўчыя органы, а таксама кантралююць камісіі.

Калі на тое ёсць падставы, члены прадпрыемствы свабодна маюць права ўносіць прапановы па аптымізацыі дзейнасці арганізацыі, а таксама заяўляць аб выяўленых недахопах у працы кіраўнікоў. Акрамя таго, усе члены вытворчага кааператыва маюць права на сваю долю ад прыбытку, якая была атрымана ў выніку вытворчай дзейнасці прадпрыемства.

Кожны член кааператыва ў любы момант можа запытаць усю неабходную інфармацыю ў службовых асоб арганізацыі, а таксама ў любы момант выйсці з яе складу, пасля чаго яму абавязаны выплаціць суму, эквівалентную памеру яго паявога ўзносу. Калі правы працаўніка былі парушаныя, ён мае права звярнуцца ў судовыя органы, у тым ліку і для абскарджвання рашэнняў членаў праўлення, якія так ці інакш ўшчамляюць інтарэсы ўсіх членаў кааператыва.

Зразумела, у статуце (і ў законах РФ) замацавана права на атрыманне заработнай платы, якая разлічваецца з памеру асабістага працоўнага ўдзелу работніка ў дзейнасці арганізацыі. Увогуле, усе гэтыя звесткі змяшчае закон «Аб вытворчых кааператывах», пра які мы казалі вышэй.

Абавязкі членаў кааператыва

Работнік абавязаны ўнесці паявы ўзнос, а таксама ўдзельнічаць у дзейнасці арганізацыі, прымаючы ў яе непасрэднае працоўны ўдзел. Акрамя таго, ён абавязаны ва ўсім падпарадкоўвацца ўнутранаму распарадку і прытрымлівацца іншым правілах, якія былі прынятыя праўленнем кааператыва. Таксама ўсе ўдзельнікі вытворчага кааператыва нясуць субсiдыярную адказнасць, якая павінна пакрываць ўсе якія ўзнікаюць даўгавыя абавязацельствы фірмы.

Аб размеркаванні прыбытку

Размеркаванне атрыманага прыбытку ажыццяўляецца зыходзячы як з асабістага працоўнага ўдзелу работніка, так і з памераў яго паявога ўзносу. Калі гаворка ідзе пра членаў кааператыва, якія не прымаюць асабістага працоўнага ўдзелу ў працы арганізацыі, то прыбытак паміж імі размяркоўваецца з улікам памераў асабістага паявога ўзносу. У тым выпадку, калі будзе прынята адпаведнае рашэнне агульнага сходу, частка атрыманых сродкаў можа размяркоўвацца паміж наёмнымі работнікамі. Парадак падзелу прыбытку паміж імі ў гэтым выпадку павінен быць строга рэгламентаваны статутам прадпрыемства.

Акрамя таго, паміж членамі кааператыва размяркоўваюцца яшчэ і тыя грошы, якія застаюцца пасля выплаты ўсіх падаткаў і іншых абавязковых выплат. Адзначым, што памер тых сродкаў, якія дзеляцца паміж сябрамі арганізацыі, не павінен перавышаць 50% ад агульнага прыбытку, так як усё астатняе павінна накіроўвацца на развіццё вытворчасці і забеспячэнне агульнай плацежаздольнасці прадпрыемства.

У якасці заключэння ...

У цяперашні час у нашай краіне дадзеная форма вядзення бізнесу сустракаецца радзей за ўсё. Справа ў тым, што ў гэтым выпадку патрабуецца адшукаць вялікая колькасць кваліфікаваных работнікаў, якія будуць аказваць асабісты працоўны ўклад у развіццё кампаніі. Акрамя таго, субсідаваць адказнасць, па якой прыйдзецца адказваць за памылкі або свядомае злачынства кіраўніцтва, не выклікае патэнцыйным інвестарам і персаналу аптымізму.

Словам, развіццё прадпрымальніцтва ў нашай краіне слаба залежыць ад кааператываў.