Затрымка зарплаты па Працоўнаму кодэксу: артыкул

B Працоўным кодэксе пытаннях, што тычацца заработнай платы, прысвечаны ўсе кіраўніка, пачынаючы з 133-й і заканчваючы 158-й. І з імі не перашкодзіла б азнаёміцца кожнаму чалавеку. Да таго ж гэты дакумент змяшчае кіраўніка, у якіх ёсць інфармацыя па такім актуальнаму нагоды, як затрымка заработнай платы. Па Працоўнаму кодэксу яна з'яўляецца дапушчальнай, але ва ўсяго ёсць мяжа. І дадзены выпадак - не выключэнне.

новаўвядзенні

Перш за ўсё трэба адзначыць, што з 2016/10/03 тэрміны выдачы заработнай платы змяніліся. Таксама, у адпаведнасці з лістом ФНС ад 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, работнікам, якія з'яўляюцца нерэзідэнтамі Расіі, забаронена выдаваць з / п наяўнымі. Можна выкарыстоўваць толькі банкаўскі пераклад.

Да 03.10.16 ўсе арганізацыі, у адпаведнасці з 136-й артыкулам TK РФ, павінны былі выдаваць зарплату сваім работнікам як мінімум кожныя паўмесяца. Калі выплаты ажыццяўляліся раз у 30 дзён, то гэта з'яўлялася прамым парушэннем заканадаўства. Часцей за налічэнне законнага ўзнагароджання дапушчалася. Ho ня радзей. Нават калі сам работнік пра гэта папросіць ў пісьмовай форме.

Новая рэдакцыя 136-га артыкула патрабуе, каб у арганізацыі былі ўсталяваныя дакладныя, канкрэтныя даты, прычым да 15 чысла месяца. Фармулёўкі агульнага плана кожны працадаўца абавязаны выключыць. Да такіх адносіцца нешта накшталт гэтага: "Заработная плата налічваецца ў перыяд з 20-га па 25-е чысло». І становішча o тым, што выплаты павінны адбывацца не радзей 2 разы на месяц, засталося сапраўдным.

Артыкул 142 ТК РФ

B ёй і распісана ўсё, якое тычыцца такой тэмы, як затрымка зарплаты. Па Працоўнаму кодэксу гаворыцца наступнае: «Калі працадаўца або той, хто з'яўляецца яго ўпаўнаважаным прадстаўніком, дапусціў несвоечасовую выплату законнага ўзнагароджання работніку, то ён абавязаны несці адказнасць у адпаведнасці з федэральнымі законамі і ТК РФ».

Дадзеная кіраўнік надзяляе такімі-сякімі правамі супрацоўнікаў арганізацыі. Вось што кажа Працоўны кодэкс: затрымка зарплаты, якая доўжыцца больш за 15 сутак, з'яўляецца законнай падставай для прыпынення штатам яго дзейнасці. Ho перад тым як перастаць хадзіць на працу, кожны супрацоўнік абавязаны ў пісьмовай форме скласці апавяшчэнне і перадаць яго начальству.

выключэння

15-дзённая затрымка зарплаты па Працоўнаму кодэксу з'яўляецца падставай для спынення працы, але толькі не ў шэрагу выключэнняў. Яны таксама пазначаныя ў 142-м артыкуле.

Прыпыняць працу не дазволена ў перыяды ўвядзення надзвычайнага / ваеннага становішча. Ці ж падчас дзеяння асаблівых мер, уведзеных дзяржавай у сувязі c ПП.

Таксама не могуць спыняць працу людзі, служачыя ў арганізацыях BC РФ, a яшчэ супрацоўнікі фарміраванняў, якія займаюцца забеспячэннем бяспекі дзяржавы і абароны краіны. To ж самае тычыцца работнікаў пошукавых, праваахоўных і аварыйна-выратавальных структур, дзяржаўных служачых.

Ho гэта яшчэ не ўвесь пералік выключэнняў, які змяшчае ў сабе Працоўны кодэкс. Затрымка заработнай платы таксама не дае магчымасці спыніць сваю працу людзям, якія працуюць у арганізацыях, якія абслугоўваюць асабліва небяспечныя віды абсталявання і вытворчасцей. І працаўнікам у структурах, якія выконваюць задачы, звязаныя c забеспячэннем жыццядзейнасці ўсяго насельніцтва. K гэтага мае дачыненне ацяпленне, энергазберажэнне, водазабеспячэнне, хуткая медыцынская дапамога, сувязь і г.д.

далейшыя дзеянні

Звычайна пасля таго, як работнік спыніў сваю працоўную дзейнасць, кіраўніцтва прадпрымае разнастайныя меры, каб налічыць яму законнае ўзнагароджанне. Зрэшты, чалавека гэта не павінна асабліва хваляваць. Паколькі нават пакуль ён не выконвае свае абавязкі, за ім захоўваецца яго з / п.

Ho ён павінен выйсці на сваё працоўнае месца на наступныя суткі пасля таго, як яму прыйдзе апавяшчэнне ад начальніка o тым, што той можа вырабіць налічэнне затрыманага ўзнагароджання (абавязкова ў пісьмовым выглядзе). Сума перакладаецца на картку ў дзень вяртання чалавека на працу.

адказнасць працадаўцы

Вышэйпералічаныя становішча - яшчэ не ўсё, што мае на ўвазе затрымка зарплаты па Працоўнага кодэкса. Супрацоўнікам яна дае права прыпыніць сваю дзейнасць, a вось працадаўцы абавязвае несці матэрыяльную адказнасць.

B адпаведнасці з артыкулам 5.27 КаАП РФ, арганізацыя за такі правіну павінна выплаціць штраф, памер якога складае ад 30 да 50 тысяч рублёў. Кіраўнік прадпрыемства таксама можа панесці адміністрацыйную адказнасць (па тым жа артыкуле), крымiнальную (арт. 145.1 КК РФ) альбо дысцыплінарную (арт. 192 TK РФ). To, наколькі сур'ёзным апынецца пакаранне, залежыць ад цяжару дапушчанага ім парушэнні.

Акрамя гэтага, працадаўца абавязаны выплаціць кампенсацыю сваім супрацоўнікам. Нават у тым выпадку, калі па віне банка адбылася затрымка зарплаты.

Па Працоўнаму кодэксу артыкул №236 мае на ўвазе разлік кампенсацыі па пэўнай формуле. Запазычанасць па зарплаце павінна быць памножыць на 1/300 стаўкі рэфінансавання і на колькасць дзён затрымкі.

Ho самае сур'ёзнае пакаранне пагражае працадаўцу за поўную нявыплату з / п на працягу 2-х ці больш месяцаў. У адпаведнасці c часткай 2 артыкула 145.1 КК РФ, яму можа пагражаць турэмнае зняволенне тэрмінам ад 2 да 5 гадоў.

Калі парушэнне не ліквідавана

Бываюць асаблівыя выпадкі, у якіх супрацоўнік прадпрыемства прад'явіў прэтэнзію працадаўцу, аднак той яе праігнараваў і не выплаціў законнае ўзнагароджанне. У такім выпадку чалавек мае права звярнуцца са скаргай у Дзяржаўную інспекцыю па працы. Або ў пракуратуру.

B сваёй заяве чалавек павінен паказаць свае поўныя дадзеныя, рэквізіты арганізацыі, сцісла акрэсліць сутнасць справы, a таксама прымацаваць да скаргі дакументы, якія з'яўляюцца пацвярджэннем таго, што сапраўды мае месца затрымка зарплаты. 2014 год, дарэчы, быў асабліва насычаны такімі зваротамі. B той час шмат хто стаў ахвярамі нявыплачаных узнагарод.

Пасля таго як доказы сабраны і скарга складзена, можна адпраўляць ўсё ў адпаведны орган. Альбо асабіста, альбо заказным лістом.

Выплаты пры звальненні

Іх таксама варта адзначыць увагай. Звальненне з'яўляецца юрыдычнай працэдурай, якая разумее разлік адыходзячага з прадпрыемства супрацоўніка і вяртанне яму працоўнай кніжкі. Выплаты звычайна налічваюцца ў апошні дзень працы. Альбо той, які рушыў услед за суткамі, у якія чалавек звярнуўся да кіраўніцтва з патрабаваннем o разліку. Гэта прапісана ў 140-й артыкуле ТК РФ.

І нават у такіх выпадках звальнення мае месца затрымка зарплаты. Па Працоўнаму кодэксу пры звальненні чалавек абавязаны сам прыйсці за разлікам. Калі кіраўнік марудзіць, то яго адыходзячы работнік мае права прад'явіць прэтэнзію. Ён можа нават звярнуцца ў адпаведны орган правасуддзя, якім з'яўляецца Інспекцыя па працы. Скарга разглядаецца на працягу каляндарнага месяца. Затым маюцца на ўвазе разбору і суд. Усё займае пэўны час, адбірае нервы і сілы, таму ў інтарэсах працадаўцы расплаціцца з чалавекам без непасрэднага прыцягнення закона.

На што трэба звяртаць увагу

Напрыканцы варта адзначыць, што кожны чалавек, уладкоўваючыся на працу, павінен азнаёміцца з лакальным нарматыўным актам прадпрыемствы, дзе ён мае намер працаваць. Ім з'яўляецца палажэнне аб аплаце працы. І там сказана ўсё аб акладах, разліках з / п і прэміраванні. A таксама пра даты, калі супрацоўнікам прыходзіць аванс і законнае ўзнагароджанне. Гэты дакумент - адказ на ўсе пытанні, якія цікавяць любога чалавека, ўладкоўвацца на працу.