Зарплата net і gross - што гэта за велічыні?

Пры пошуку працы і праходжанні гутарак, асабліва калі гэта ваш першы вопыт працаўладкавання, вы абавязкова сутыкнецеся з неабходнасцю абмеркавання заработнай платы (а гэта часцяком адзін з асноўных крытэрыяў выбару месца). Пры гэтым у размове (ці апісанні вакансіі, размешчанай на работные сайце) будуць фігураваць два паняцці - net і gross. Што гэта такое? Чым адрозніваюцца адзін ад аднаго дзве аднолькавыя сумы з рознымі прыстаўкамі? Розніца паміж імі істотная, і ў дадзеным артыкуле мы абмяркуем, у чым яна заключаецца.

Пачнем, мабыць, з перакладу дадзеных тэрмінаў. У ангельскай ёсць паняцці net і gross. Што гэта за вызначэння? Першае перакладаецца як "чысты", другое - "поўны" ці "агульны". Як гэта расшыфраваць дачыненні да будучай аплаце вашага працы? Вельмі проста. Заработная плата net - гэта сума пасля выліку падаткаў, то ёсць грошы, якія вы атрымаеце непасрэдна на рукі або на картку. Як вам, напэўна, вядома, работнік абавязаны штомесяц выплачваць са свайго прыбытку падатак у памеры 13%. Завецца ён падаходным або падаткам на даходы фізічных асоб. Як правіла, асабіста гэта рабіць не даводзіцца, так як дадзеную суму за работніка пералічвае арганізацыя, а астатнюю частку (за мінусам 13%) выплачвае ў якасці заработнай платы. Gross - што гэта за велічыня? А гэта якраз і ёсць база, з якой НДФЛ утрымліваецца, то ёсць сума да падаткаабкладання. Менавіта яна паказваецца ў працоўным дагаворы, але фактычна не ідзе цалкам у ваш кішэню.

Вельмі важна разумець розніцу паміж гэтымі велічынямі і параўноўваць, якая зарплата gross / net прапануецца ў разгляданых вамі для працаўладкавання арганізацыях. Так, адна кампанія можа прапанаваць вам меншую аплату працы, іншая - некалькі вялікую. Але пры дэталёвым азнаямленні з умовамі таго і другога апынецца, што першая паведаміла зарплату net, іншая - gross. Што гэта можа азначаць? А тое, што пасля выліку падаткаў у другім выпадку аплата працы там апынецца такі ж ці нават ніжэй (у залежнасці ад канкрэтных сум і розніцы паміж імі). Менавіта таму варта заўсёды звяртаць увагу на гэтыя прыстаўкі.

Прывядзём просты прыклад. Арганізацыя "А" прапанавала вам суму, роўную 85 тысяч рублёў, а «Б» - на 5 тысяч больш (гэта значыць 90 тысяч). Пры гэтым у першым выпадку гаворыцца пра велічыню net, у другім - gross. Зараз звернемся да простай арыфметыцы. Для таго каб даведацца фактычную заробак у фірме "Б", варта адняць з яе суму падаходнага падатку:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Такім чынам, усцешыўшыся на розніцу ў 5 тысяч рублёў і не ведаючы пры гэтым, што значыць gross, вы страціце 6,7 тысяч.

Натуральна, калі розніца не надта істотная (ды і ў любым іншым выпадку), варта звярнуць увагу і на іншыя фактары. Калі казаць пра матэрыяльную выгадзе, то гэта могуць розныя прэміі (штомесячныя, штоквартальныя), наяўнасць 13. зарплаты, бонусы за выкананне плана і іншыя "дадатковыя заахвочвання" у грашовым эквіваленце. Акрамя таго, шматлікія кампаніі прапануюць сваім работнікам шэраг прывілеяў, зніжак і іншых карысных "прынад". Гэта і медыцынская страхоўка, і магчымасць бясплатна наведваць фітнес-цэнтр, басейн, моўныя і іншыя курсы і іншае.

Не менш важна зразумець, якая атмасфера пануе ў кампаніі, у прыватнасці ў вашым будучыні калектыве, ці праводзяцца мерапрыемствы для супрацоўнікаў, ці маюцца магчымасці кар'ернага росту і наколькі яны празрыстыя.

Увогуле, перш чым вырашаць, куды менавіта ўладкоўвацца, варта ацаніць умовы працы з усіх бакоў. І не забывайце галоўнага аб зарплаце (не важна, net або gross) - што гэта адзін з ключавых фактараў выбару, але далёка не адзіны.