Аплата дэкрэтнага водпуску

Пытанне аб тым, як і ў які час вырабляецца аплата дэкрэтнага адпачынку, хвалюе любую прадстаўніцу прыгожага полу, якая знаходзіцца ў цікавым становішчы. Чаканне папаўнення ў сямействе заўсёды суправаджаецца аплачваным адпачынкам на працы, і несвоечасовая аплата водпуску можа азмрочыць настрой цяжарнай, што ў такім стане вельмі непажадана.

Згодна з артыкулам 255 Працоўнага кодэкса, мінімальная працягласць водпуску па цяжарнасці і родах складае 70 дзён перад нараджэннем маляняці і 70 дзён пасля з'яўлення дзіцяці на свет. Пры ускладненай радах маладая мама атрымлівае водпуск працягласцю 86 дзён пасля таго, як малы нарадзіўся. Для гэтага неабходна скласці аформленае належным чынам заяву і падаць яго працадаўцу разам з заключэннем лекара, выдадзеных у тым радзільным аддзяленні, дзе з'явіўся на свет доўгачаканы малы. Калі жанчына чакае не адно дзіця, а двайнятак або трайнят, то яна атрымлівае адпачынак даўжынёю ў 84 каляндарных дні да меркаванай даты нараджэння дзяцей, а таксама 110 дзён пасля станаўлення мамай. Заканадаўства замацоўвае сумарная падлік дэкрэтнага адпачынку.

Такім чынам, калі жанчына нарадзіла дзіця раней меркаванага тэрміна, то розніца паміж даўжынёй аплачванага дэкрэтнага адпачынку, які павінен быць выкарыстаны да нараджэння дзіцяці, і фактычным колькасцю дзён да родаў дадаецца да колькасці дзён, якія ўваходзяць у послеродовой дэкрэтны адпачынак. Аплата водпуску павінна ажыццяўляцца па тых жа стаўках. Аплата дэкрэтнага адпачынку прадугледжвае не толькі выплату жанчыне сярэдняй месячнай заработнай платы без уліку надбавак, але і прадастаўленне разнастайных надбавак і кампенсацый, якія яна б атрымала ў выпадку выканання сваёй працоўнай функцыі ў звычайным рэжыме. У выпадку працы па сумяшчальніцтве аплата дэкрэтнага водпуску павінна праводзіцца па ўсіх месцах службы.

Калі жанчына жадае «падоўжыць» свой адпачынак з нагоды цяжарнасці і родаў, яна заўсёды мае права звярнуцца да працадаўцы з просьбай аб даванні ёй штогадовага асноўнага водпуску непасрэдна перад сваім дэкрэтны адпачынак або адразу ж пасля яго. Працадаўца не мае права адмовіць ёй без бачных прычын. Такім чынам, у дадзеным выпадку мінімальная працягласць часу адпачынку запар складзе 168 каляндарных дзён. Аплата дэкрэтнага водпуску адбываецца за адзін раз да яго пачатку. З меркаваньняў лістка непрацаздольнасці цяжарная жанчына атрымлівае выплаты за ўвесь дэкрэтны адпачынак цалкам. Калі жанчына бярэ асноўны адпачынак адразу ж пасля родаў, то яго аплата адбываецца не пазней, чым за 3 дні да заканчэння дэкрэтнага адпачынку. На практыцы могуць узнікаць выпадкі, пры якіх памер дапамогі немагчыма вызначыць у той момант, калі выплачваюцца дэкрэтныя. Напрыклад, спачатку жанчына меркавала, што яе дэкрэтны адпачынак будзе доўжыцца 140 дзён, але роды суправаджаліся ўскладненнямі, з прычыны чаго яна атрымала права на послеродовой дэкрэтны адпачынак большай працягласці. У такім выпадку маладой маме неабходна прадаставіць даведку, выдадзеную ёй у радзільным аддзяленні, у любы зручны ёй час. Працадаўца абавязаны вырабіць аплату дэкрэтнага водпуску адразу ж па прадастаўленні жанчынай такой даведкі.

Згодна з новымі правіламі расійскага заканадаўства, пры аплаце дэкрэтнага водпуску цяпер ўлічваюцца не апошнія дванаццаць месяцаў працы, а апошнія дваццаць чатыры. Сярэдняя заработная плата будучай мамы, якая выплачваецца ў якасці дапаможніка, вызначаецца зыходзячы з яе заработнай платы на працягу апошніх двух гадоў. Аднак да канца 2012 года за жанчынай застаецца права выбару правілаў разліку сярэдняй заработнай платы для дэкрэтнага водпуску, якія будуць прымяняцца менавіта да яе. Яна можа напісаць заяву аб ужыванні да яе старога метаду разліку аплаты яе дэкрэтнага адпачынку. Працадаўца ня ўпаўнаважана адмовіць ёй і абавязаны задаволіць такую заяву.