Ўтрыманства - гэта з'ява сацыяльная?

Усе мы чулі такое слова «утрыманец». Яно ўзнікла як навуковы тэрмін, але з часам набыло асабліва адмоўныя семантычныя рысы. Ўтрыманства - гэта з'ява агульнавядомае, якое складаецца ў адмове асобы ад клопатаў па ўласным матэрыяльнаму змесце.

Аднак што ўяўляе сабой гэты феномен у нашым грамадстве? Няўжо сёння можна казаць аб сацыяльным ўтрыманстве? Разгледзім гэтыя пытанні больш падрабязна.

азначэнне паняцця

Такім чынам, дадзенае слова знаходзіць сваё вызначэнне ў розных слоўніках. У цэлым яно пазначае наступнае: імкненне жыць за кошт іншых, адмова ад сваіх сацыяльных абавязкаў. Ўтрыманства - гэта рыса асобы, сустракае ў многіх людзей.

Напрыклад, дарослы сын, здольны зарабляць самастойна, жыве ў сваёй маці. Ён аддаецца сваім захапленням, мае зносіны з сябрамі, калі як яго ўжо далёка немаладая радзіцельніца вымушана працаваць на некалькіх працах, каб пракарміць свайго несвядомага сына.

Або іншы прыклад, калі ўтрыманства - гэта лад жыцця. Дачка прывыкла ўсе свае пытанні вырашаць з дапамогай сваіх бацькоў. І хоць яна замужам і мае ўласнага дзіцяці, усё роўна ўсё бытавыя клопаты перакладае на плечы бацькоў і мужа, сама ж, будучы паспяховай актрысай, знаходзіцца альбо на працы, альбо на гастролях, альбо на кіназдымках.

Такія прыклады дадзенага паводзінаў агульнавядомыя. Аднак мы разгледзім больш складанае пытанне. Гаворка ідзе пра такую з'яву, як сацыяльнае ўтрыманства.

Што ўяўляе сабой дадзены тып паводзінаў?

На думку псіхолагаў, дадзенае паводзіны звязана з усвядомленым жаданнем індывіда перакласці сацыяльную адказнасць за свае ўчынкі на плечы іншых людзей. Такія паводзіны старанна вывучае псіхалогія працы. Сутнасць яго заключаецца ў наступным.

Працаўнікі ў калектыве не спяшаюцца «выкладвацца» па поўнай праграме. Часта яны імітуюць сваю працу, імкнуцца пазбегнуць адказнасці. Работнік імкнецца як бы згубіцца ў натоўпе, пазбегнуць часткі ўскладзеных на яго спраў. Дадзены феномен звязаны як з элементарнай лянотай, так і з асаблівасцямі характару чалавека. Таксама часта людзі імкнуцца ня перапрацоўваць, каб тым самым не здавацца працаголікам на фоне астатніх работнікаў і пазбегнуць з іх боку сацыяльнага асуджэння.

Да пытання аб папярэджанні сацыяльнага ўтрыманства

Натуральна, над гэтым пытаннем задумваюцца працадаўцы. Абіраюцца розныя меры заахвочвання работнікаў да працы. Сярод іх і ўлік індывідуальных дасягненняў, і здзельная аплата працы і т. Д.

Усе гэтыя меры важныя. Бо ўтрыманства - гэта не толькі асабісты загана работніка, але і феномен, якая прыносіць кампаніі істотныя страты.