"Тэхнапарк": водгукі супрацоўнікаў аб працы

Сёння увазе будзе прадстаўлена кампаніі пад назвай "Тэхнапарк". Водгукі супрацоўнікаў, апісанне дзейнасці і ўсе асаблівасці працаўладкавання дапамогуць дакладна сказаць, наколькі перад намі добрасумленны працадаўца. Бо выбар месца працы з'яўляецца вельмі адказнай справай. Ці задаволеныя супрацоўнікі працай у "Тэхнапарк"? Якія нюансы неабходна прыняць да ўвагі? Ці сапраўды гаворка ідзе аб добрасумленным начальніку? Ці ж можна адшукаць кампанію ў чорным спісе працадаўцаў якога-небудзь горада?

апісанне дзейнасці

Спачатку прыйдзецца зразумець, чым займаецца арганізацыя. Бо важна ведаць, у якой сферы трэба будзе працаваць. Можа быць, ужо на гэтым этапе працадаўца не падыйдзе суіскальніку.

"Тэхнапарк" - гэта сетка крам тэхнікі і электронікі. Яна прапануе сваім пакупніком ўсе сучасныя гаджэты, якія спрыяюць аўтаматызацыі жыцця. Годны канкурэнт агульнавядомым гандлёвым сеткам тыпу "Эльдарада". Але пакуль што вывучаецца карпарацыя ёсць не ва ўсіх рэгіёнах Расіі.

Асноўная маса крам "Тэхнапарк" знаходзіцца ў Маскве. Менавіта жыхары сталіцы часцей за ўсё сутыкаюцца з аб'явамі аб пошуку супрацоўнікаў для працы. Але і ў іншых рэгіёнах Расіі таксама ёсць аддзялення карпарацыі. Напрыклад, у:

• Санкт-Пецярбургу;
• Ніжнім Ноўгарадзе;
• Уладзіміры;
• Новомосковске.

Адпаведна, "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае станоўчыя ужо за тое, што гаворка ідзе пра рэальна існуючай кампаніі, а не аб якім-небудзь ашуканцу. Гэта радуе. Але ці так усё добра на самай справе?

зносін працадаўцы

Разабрацца ў нюансах працаўладкавання дапамогуць шматлікія водгукі работнікаў. Як новых, так і "бывалых". Але перад гэтым варта звярнуць увагу на тое, што абяцае "Тэхнапарк" сваім падначаленым.

Сярод павабных прапаноў вылучаюць:

• сацыяльны пакет (поўны);
• афіцыйнае працаўладкаванне;
• гнуткі графік працы ;
• стабільны і высокі заробак;
• перспектывы для самаразвіцця;
• кар'ерны рост;
• дружалюбны калектыў;
• разнастайнасць вакансій;
• працу ў развіваецца кампаніі.

Усё гэта прыцягвае да арганізацыі ўвагу. Але наколькі рэчаіснасць адпавядае абяцанням працадаўцы? Ці варта верыць усяму, што гаворыцца ў аб'явах аб найманні на працу?

Аб вакансіях

Калі казаць аб разнастайнасці вакансій, то няма. Справа ўся ў тым, што працаўнікі адзначаюць - месцаў для працаўладкавання поўна, але ўсе яны аднатыпныя. Часцей за ўсё патрабуюцца:

• вадзіцелі;
• кур'еры;
• грузчыкі;
• работнікі склада;
• менеджэры па продажах;
• мерчендайзеры;
• касіры;
• асістэнты па падборы персаналу.

Тым не менш, кіруючыя пасады таксама часам сустракаюцца. Але ўладкавацца на іх вельмі праблематычна - высокая канкурэнцыя дае ўсім няроўныя правы. Таксама некаторыя падазраюць "Тэхнапарк" у нядобрасумленнасці адносна канкурэнцыі пры адборы персаналу. На кіруючыя пасады "садзяць свайго чалавека". Менавіта такія падазрэнні часцяком выказваюцца суіскальнікамі.

Перспектывы кар'ернага росту

Для некаторых важныя перспектывы кар'ернага росту. У дадзенай галіне водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі "Тэхнапарк" пакідаюць жадаць лепшага. Шмат хто кажа пра тое, што ніякага росту кар'еры тут не дачакацца. Хоць перспектывы залежаць часцяком ад абранай вакансіі.

Часцей за ўсё дамагчыся павышэння атрымліваецца ў касіраў, мэрчэндайзераў і менеджэраў па продажах. Можна дарасці да кіраўніка аддзела або старэйшага мэнэджэра / касіра. А вось грузчыкі і работнікі складоў, а таксама вадзіцелі могуць забыцца пра падвышэнне.

"Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае як працадаўца, які прымушае папацець дзеля павышэння. Яно тут, калі верыць меркаванняў падначаленых - велізарная рэдкасць. Некаторыя, як ужо было сказана, падазраюць сваё начальства ў змове і ў падборы персаналу на высокапастаўленыя і кіруючыя пасады сярод "сваіх" людзей.

афіцыйнае працаўладкаванне

Тым не менш, "Тэхнапарк" - гэта вельмі сур'ёзная кампанія. Гандлёвая сетка сапраўды прапануе афіцыйнае працаўладкаванне. Са шматлікіх водгукаў можна ўбачыць, што неафіцыйны праца тут не вітаецца. Хіба што падчас выпрабавальнага тэрміну. Але такая практыка сустракаецца не занадта часта.

Атрымліваецца, што працаваць у абранай гандлёвай сеткі можна дзеля вопыту работы. Дарэчы, на некаторыя пасады ўжо трэба прыходзіць з нейкім вопытам. Пра яго, як кажуць некаторыя, забываюць пісаць у аб'явах. Напрыклад, некаторыя дзяўчаты скардзяцца, што для працаўладкавання ў якасці памочніка HR-мэнэджэра ў Маскве патрэбен быў досвед працы. Але пра яго не сказалі. І таму большасці суіскальнікаў адмовілі ў разглядзе кандыдатуры.

Пры прыняцці на працу з грамадзянінам па ўсталяваных парадкаў заключаюць працоўны дагавор і забіраюць працоўную кніжку. Забраць дакумент можна ў любы момант. "Тэхнапарк" імкнецца выконваць правы работнікаў.

для пачаткоўцаў

ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае разнастайныя. Можна заўважыць, што ў адрас дадзенага працадаўцы выказваецца шмат негатыву. Зрэшты, як і ў адрас іншых гандлёвых сетак, якія прапануюць магчымасці працаўладкавання.

Што падкрэсліваецца часцей за ўсё? Без увагі не могуць пакінуць асаблівасці працы пачаткоўцаў. Справа ўся ў тым, што "Тэхнапарк" прапануе прайсці навучанне працы на той ці іншай пасады. Многія падкрэсліваюць, што прыблізна першыя 2 тыдні прыйдзецца працаваць і дапамагаць спраўляцца з працай "хаджалым" супрацоўнікам. Фактычна, першы час чалавек працуе ў якасці "хлопчыка на пабягушках". Гэта неабходна ўлічыць.

Графік працы

"Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў не самыя лепшыя атрымлівае за графік працы. Дакладней, многія работнікі папярэджваюць аб казусах, якія ўвайшлі ў норму ў працадаўцы. Аб чым ідзе гаворка?

Першапачаткова прапануецца праца па графіку 5/2 з 9 раніцы да 9 вечара. Прычым падобны варыянт сустракаецца практычна на ўсіх вакансіях. За выключэннем тых, што першапачаткова адзначаліся як "начная змена". У дагаворы прапісваецца менавіта 5/2, з 9:00 да 21:00. Але на практыцы ўсё атрымліваецца інакш.

Як менавіта? "Тэхнапарк" (Екацярынбург) водгукі супрацоўнікаў атрымлівае, як ужо было сказана, не самыя добрыя за тое, што замест абяцанага графіка прыходзіцца працаваць значна даўжэй і практычна без выхадных. Некаторыя работнікі паказваюць на тое, што выходных дзён за месяц можа быць усяго 3-4 штукі.

Таксама сярод недахопаў можна вылучыць абвінавачаньне ў адсутнасці аплаты перапрацоўкі. Ніхто не ведае, ці сапраўды "Тэхнапарк" не аплочвае дадатковы праца, ніякіх доказаў або аспрэчанняў гэтаму няма. Але скаргаў на падобныя нюансы вельмі шмат.

сацыяльны пакет

А што можна сказаць пра сацыяльным пакеце? Якія атрымлівае "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў? Масква або любы іншы горад - не важна, аб якой мясцовасці ідзе гаворка. Усюды дзейнічаюць адны і тыя ж правілы.

Сацыяльны пакет работнікам прадастаўляецца ў поўнай меры. Можна атрымаць і адпускныя, і бальнічныя, і дэкрэтныя. Праўда дамагчыся ўсяго гэтага да таго, як час супрацы не дасягне мінімум 1 года, цяжка. У старых работнікаў гандлёвай сеткі няма ніякіх праблем з сацыяльным пакетам. Хоць некаторыя скардзяцца, што грашовыя сродкі прыходзяць з нейкім запазненнем. Ці не занадта істотная праблема, але яе ўсё адно выдзяляюць.

харчаванне

Асобная ўвага надаецца харчаванню работнікаў. Справа ўся ў тым, што яно ўваходзіць у сацыяльны пакет. ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў за прапанаванае меню зарабляе ў асноўным станоўчыя.

Работнікі паказваюць на тое, што кормяць у кампаніі добра. Праўда, некаторыя стравы могуць не ўсім ўсмакавацца. Напрыклад, часцяком вылучаюць рыбу. Да астатніх страў прэтэнзій няма. Радуе тое, што за абед не трэба плаціць.

Аб заробку

Праца ў "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў зарабляе разнастайныя. Ужо можна заўважыць, што ёсць як добрае ў дадзенай кампаніі, так і дрэннае. Большасць суіскальнікаў цікавіцца заробкам у гандлёвай сетцы. Ці задаволеныя работнікі дадзенай асаблівасцю?

Тут, як і ў большасці выпадкаў, няма адназначнага адказу. Людзі, якія працуюць на высокіх пасадах, звычайна пакідаюць толькі станоўчыя думкі аб сваім начальніку. Заробак ёсць, плаціцца ён стабільна і ў тэрмін. А вось "дробныя" работнікі маюць некаторыя прэтэнзіі.

Якія менавіта? Напрыклад, ёсць водгукі, якія паказваюць на тое, што "Тэхнапарк" падманвае сваіх суіскальнікаў адноснага заробку. У аб'яве паказваецца аклад ў 35 000 рублёў. На справе ад названага заробку трэба адабраць яшчэ 13% падаткаў. Такім чынам рэальны даход будзе менш абяцанага. Высвятляецца ўсё гэта толькі пасля выдачы першай зарплаты.

Таксама часцяком "Тэхнапарк" (Варонеж) водгукі супрацоўнікаў заслугоўвае як працадаўца, які не заўсёды своечасова выплачвае пакладзеныя грашовыя сродкі. Затрымкі мінімальныя, але яны ўсё роўна маюць месца. Зрэшты, падобныя праблемы сустракаюцца ў большасці працадаўцаў.

начальства

Водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі "Тэхнапарк" разнастайныя. Шмат кажуць пра начальства і кіраўніцтве. У дадзенай галіне прысутнічае маса негатыву. Але здзіўляцца гэтаму не варта. Бо аналагічным чынам ідуць справы практычна ва ўсіх працадаўцаў - заўсёды знойдуцца незадаволеныя чымсьці падначаленыя, якія ганяць рэпутацыю начальства.

Што кажуць пра кіраўнікоў "Тэхнапарка"? Адзначаецца, што яны не занадта беражліва ставяцца да сваіх падначаленых, з нейкім пагардай. Асабліва гэта тычыцца пачаткоўцаў. Можна сутыкнуцца з грубасцю і хамствам. Часта прымушаюць займацца не сваімі абавязкамі.

Нягледзячы на ўсё гэта, пацверджанняў падобным з'явам няма. Гэта значыць, што нельга дакладна сказаць, ці сапраўды кіраўніцтва арганізацыі такое дрэннае, як кажуць падначаленыя. Толькі адзінкавыя водгукі паказваюць на тое, што ў "Тэхнапарк" вельмі гуманнае кіраўніцтва, у параўнанні з астатнімі працадаўцамі.

Ці верыць усяму гэтаму? Рэкамендуецца не вінаваціць начальніка ў несправядлівасці да таго, як адбыўся рэальны беспадстаўны канфлікт. Проста важна ўлічваць, што ў "Тэхнапарк" з падначаленымі ня нянчатся і звяртаюцца строга.

калектыў

Асноўны напрамак, у якім працуе "Тэхнапарк", - аўтаматызацыя. Водгукі супрацоўнікаў аб дадзенай гандлёвай сеткі бытавой тэхнікі і электронікі не даюць зразумець, наколькі добрасумленны працадаўца перад намі.

Тым не менш, многія адзначаюць дружалюбны калектыў. З пакінутых меркаванняў аб арганізацыі можна зразумець, што асноўная маса падначаленых - маладыя кадры. Часцяком працаваць з імі прыемна. Ніякай канкурэнцыі ніхто не падстаўляе. Так, часам трапляюцца не самыя лепшыя калегі, але гэта велізарная рэдкасць. Таму калектывам многія застаюцца задаволеныя.

Пры неабходнасці можна дамовіцца аб замене або падмене, а таксама аб прычыненні перад начальствам, калі тэрмінова патрабуецца адлучыцца ненадоўга, а кіраўнік не адпускае. Але цалкам давяраць калектыву не варта. І "стукаць" начальніка з мэтай заваёвы яго добразычлівасці таксама не трэба. Калі чалавек "не прыжывецца" ў калектыве, то праца ператворыцца ў самы сапраўдны пекла.

вадзіцелі

Асобнай увагі патрабуе вакансія кіроўцы ў вывучаемай кампаніі. Справа ўся ў тым, што дадзеныя супрацоўнікі, як правіла, адарваныя ад асноўнай масы работнікаў. І характар працы ў іх спецыфічны. Ці задаволеныя вадзіцелі сваёй працай?

Адказаць не так проста! Праца кіроўцам у ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае не так ужо і часта. Сустракаюцца толькі адзінкавыя меркавання. І тыя падкрэсліваюць ўсе плюсы і мінусы, пра якія было сказана. А менавіта:

• неадпаведнасць працоўнага графіка з абумоўленым;
• нізкія зарплаты;
• адсутнасць даплаты за перапрацоўку;
• пастаяннае напружанне;
• поўны сацыяльны пакет;
• афіцыйнае працаўладкаванне;
• прадастаўленне транспартнага сродку ад "Тэхнапарка";
• смачнае харчаванне;
• дружны калектыў.

высновы

Цяпер зразумела, якія "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў зарабляе. Якія можна падвесці вынікі? Дадзены працадаўца нічым не вылучаецца сярод аналагічных кампаній. Ёсць тут і плюсы, і мінусы. Але ўвага работнікаў акцэнтуецца на эмацыйным і яркім выразе негатыўных бакоў. У некаторых гарадах гандлёвая сетка можа знаходзіцца ў чорным спісе працадаўцаў. Калі прыгледзецца, то ў падобных спісах размешчаны практычна ўсе гандлёвыя сеткі, якая наймае супрацоўнікаў для працы.

Атрымліваецца, што можна працаўладкавацца ў "Тэхнапарк", але пры гэтым не разлічваць, што начальства тут ідэальнае. І не трэба мець надзей адносна вельмі хуткага і высокага заробку.

Некаторыя цікавяцца, якія ТАА "Тэхнапарк-Імпульс" водгукі супрацоўнікаў зарабляе. Але гэта ўжо зусім іншая кампанія. Яна прадае тэхніку для будаўніцтва. А вось водгукі прыблізна такія ж, як і ў крамы "Тэхнапарк". Адсюль вынікае, што большасць негатыўных меркаванняў - выдумка. Дакладны выснову аб тым, што сабой уяўляе той ці іншы працадаўца, можна зрабіць толькі ўбачыўшы усё на ўласныя вочы.