Работа па сумяшчальніцтве: ТК РФ. працоўны кодэкс

Для актыўных і энергічных людзей асноўная праца і праца па сумяшчальніцтве становіцца выдатнай магчымасцю, якая дазваляе выявіць свае здольнасці і атрымаць падвышаную заработную плату.

Расійскае заканадаўства дыктуе правілы і парадак ажыццяўлення такой дзейнасці. Працадаўца і яго падначаленыя абавязаны ведаць і выконваць дзеючыя нормы, бо яны распрацаваны з мэтай абароны інтарэсаў усіх удзельнікаў працоўных адносін.

Сутнасць і асноўныя перавагі сумяшчальніцтва: кіраўнік можа зэканоміць некаторую суму з захаваннем якасці і аб'ёму выкананых функцый, а працаўнік больш прадуктыўна выкарыстоўвае наяўнае ў яго час.

Работа па сумяшчальніцтве: ТК РФ, асноўныя палажэнні

Цэнтральным дакументам, які рэгулюе адносіны паміж наймальнікам і работнікам, выступае Працоўны кодэкс Расійскай Федэрацыі. Апроч іншага, у ім змяшчаюцца артыкулы, якія вызначаюць такое паняцце, як "праца па сумяшчальніцтве». ТК РФ кажа пра тое, што сумяшчальнік за абумоўлены плату выконвае працоўныя заданні ў вольны ад асноўнай працы час.

Для працаўладкавання такога супрацоўніка працадаўца павінен скласці і аформіць працоўны дагавор, які можа быць бестэрміновым або зняволеным на пэўны тэрмін.

Часцяком працоўныя дамовы не маюць тэрміну дзеяння. Праўда, калі работнік прыйшоў на месца часова адсутнага чалавека (у адпачынку, дэкрэце або на бальнічным), то ў дамове гэта будзе паказана. Таксама павінен быць пазначаны перыяд, на працягу якога супрацоўнік будзе лічыцца ў штаце прадпрыемства.

Час працы па сумяшчальніцтве абмяжоўваецца 20 гадзінамі ў тыдзень і чатырма гадзінамі ў суткі. Пры гэтым работніку дазволена заключаць дамовы з неабмежаваным колькасцю працадаўцаў. Напрыклад, бухгалтар па сумяшчальніцтве можа супрацоўнічаць з даволі вялікай колькасцю кліентаў. Гэта звязана з тым, што такому спецыялісту даводзіцца ўзмоцнена папрацаваць толькі ў перыяд здачы справаздач, а ў астатні час яго загружанасць прыкметна слабей (калі гаворка ідзе аб вядзенні бухуліку на малых прадпрыемствах).

Віды і спецыфіка працы па сумяшчальніцтве. знешняе сумяшчальніцтва

Па-за залежнасці ад сферы дзейнасці прадпрыемства, работнікі, прынятыя ў штат як сумяшчальнікі, павінны быць правільна працаўладкаваны. За якасна выкананыя працоўныя заданні ім абавязкова налічваюць заработную плату і падаюць неабходныя сацыяльныя гарантыі.

Работа па сумяшчальніцтве (ТК РФ прыводзіць дадзеную класіфікацыю) можа быць знешняй і ўнутранай. Першы выгляд характэрны для сітуацыі, пры якой супрацоўнік аднаго прадпрыемства ўладкоўваецца на працу да іншага працадаўцу. Тая пасада, якая патрабуе большай увагі і часу чалавека (напрыклад, 40 гадзін у тыдзень), лічыцца галоўнай крыніцай прыбытку, то бок, гэта яго асноўнае працоўнае месца. Заданні, якія выконваюцца для іншых працадаўцаў, - работа па сумяшчальніцтве. ТК РФ не прапануе абмежаванняў па колькасці крыніц дадатковага даходу. Аднак усе працадаўцы зацікаўлены ў захаванні працаздольнасці сваіх падначаленых на належным узроўні, таму сумяшчальнікі павінны правільна і адэкватна разлічваць свае магчымасці. Напрыклад, бухгалтар па сумяшчальніцтве павінен правільна і выразна запоўніць усе неабходныя формы для своечасовай падачы справаздач. Празмерная нагрузка істотна паўплывае на хуткасць і якасць яго працы, што адаб'ецца на дзелавой рэпутацыі і аплаце працы.

"І швец, і жнец ..."

Ўнутранае сумяшчальніцтва прадугледжвае выкананне работнікам некалькіх працоўных функцый на сваім асноўным працоўным месцы. Вырашэнню пытанняў, якія звязаны з другой пасадай, супрацоўнік надае свой вольны час.

Каб сумяшчальнік быў аформлены правільна, яму варта заключыць з працадаўцам другі працоўны дагавор. Ён можа быць тэрміновых ці не мець канчатковага тэрміну дзеяння.

Хто і як можа стаць сумяшчальнікам

Заяву на працу па сумяшчальніцтве можа напісаць практычна кожны супрацоўнік, які лічыць, што ён можа справіцца з дадатковымі абавязкамі і адказнасцю.

Трэба адзначыць, што яму не варта пытаць свайго кіраўніка і заручыцца яго згодай, дастаткова валодаць неабходнымі навыкамі, адукацыяй і кваліфікацыяй. Заява складаюць па агульнапрынятай форме, прыклад прапанаваны ніжэй.

Аднак для некаторых катэгорый персаналу існуюць забароны і абмежаванні, якія не дазваляюць ім выкарыстоўваць знешняе або ўнутранае сумяшчальніцтва:

1. Для маладых людзей, якія не дасягнулі паўналецця.
2. Для работнікаў, у абавязкі якіх уваходзіць кіраванне рознымі транспартнымі сродкамі.
3. Для супрацоўнікаў, умовы працы якіх аднесены да катэгорыі шкодных, цяжкіх або небяспечных.

Акрамя таго, сумяшчальніцтве не могуць займацца дэпутаты Дзяржаўнай Думы і кіраўнікі (юрыдычныя асобы).

Парадак афармлення на працу па сумяшчальніцтве

Каб атрымаць магчымасць больш эфектыўна выкарыстоўваць свой час і ўладкавацца на другую працу, чалавеку варта падрыхтаваць такія дакументы:

• Адпаведную заяву.
• Дакумент, які сведчыць асобу (пашпарт).
• Пасведчанне аб страхаванні.
• У тым выпадку, калі жаданая пасаду звязана са шкоднымі або цяжкімі ўмовамі, работніку варта паклапаціцца аб даведцы з асноўнага месца працы.
• Калi работа па сумяшчальніцтве патрабуе наяўнасці якіх-небудзь спецыяльных ведаў або навыкаў, працадаўца мае права запатрабаваць у суіскальніка дыплом аб яго адукацыі.

Цікава тое, што сумяшчальнік пры паступленнi на другое прадпрыемства не патрэбна працоўная кніжка, яна застаецца ў асноўнай арганізацыі. Калі чалавек жадае ўнесці ў яе запіс аб другой працы, яму варта падаць адмысловую даведку ў аддзел кадраў на месцы асноўнага працаўладкавання.

Запіс аб працы па сумяшчальніцтве

На падставе копіі загада аб прыняцці на працу або даведкі з другога прадпрыемства кіраўнік кампаніі, якая з'яўляецца асноўным месцам працы супрацоўніка, выдае загад для ўнясення новых дадзеных у яго асабістыя дакументы. Затым работнік аддзела кадраў ўносіць адпаведныя запісы ў працоўную кніжку. Ўзор таго, у якім парадку запісваюць інфармацыю пры прыёме на працу:

• Графа 1: нумар запісу па парадку.
• Графа 2: дзень, калі чалавек быў прыняты на другое прадпрыемства як сумяшчальнік.
• Графа 3: ўказанне факту прыёму на працу ў пэўны структурнае падраздзяленне. Таксама абавязкова пішуць пасаду, спецыяльнасць і кваліфікацыйны ўзровень.
• Графа 4: адзнака аб дакуменце, які паслужыў падставай для запiсу ў працоўную кніжку.

Ўзор таго, як адлюстроўваюць факт звальнення: парадкавы нумар запісу, дата яе здзяйснення, канстатацыя звальнення, указанне прычыны (адсылка да ПК), нумар загаду.

Правы і абавязкі сумяшчальніка

Фактычна, работнік, які быў прыняты на прадпрыемства па сумяшчальніцтве, карыстаецца такімі ж правамі, як і сталыя супрацоўнікі. Улічваючы тое, што з яго заработнай платы ўтрымліваюць неабходныя адлічэнні ў розныя сацыяльныя фонды, яму падаюць штогадовы адпачынак, а таксама выплачваюць дапамогі пры сыходзе ў дэкрэт або ў выпадку атрымання траўмы.

Парадак сыходу ў адпачынак павінен быць абавязкова паказаны ў працоўным дагаворы.

Заканадаўства абавязвае кіраўнікоў адпускаць сумяшчальнікаў на адпачынак на спецыяльных умовах. Адпускныя дні на ўсіх месцах работы аднаго супрацоўніка павінны супадаць з адпачынкам на асноўным месцы працы.

Калі чалавек прапрацаваў на другім прадпрыемстве менш за паўгода, але на асноўным месцы працы яму далі адпачынак, ён можа выкарыстоўваць тыя дні, якія яму належаць, а ў астатні час знаходзіцца дома «за свой рахунак». У якасці альтэрнатывы працадаўца можа даць падначаленаму адпускныя дні авансам (тады сярэдняя заработная плата будзе захавана).

Калі на працягу адпускнога перыяду чалавек захварэў і падаў кіраўніцтву медыцынскую даведку, якая пацвярджае гэты факт, яго адпачынак будзе прадоўжаны на тэрмін хваробы.

віды адпачынкаў

Па законе, акрамя асноўнага, супрацоўнік прадпрыемства можа скарыстацца яшчэ некалькімі відамі адпачынку:

1. Дадатковым.
2. Дэкрэтны.

Падставай для прадастаўлення дадатковага водпуску становяцца наступныя фактары:

• Адсутнасць нармаванага працоўнага дня.
• Хвацкае выкананне працоўных абавязкаў (адпачынак як заахвочванне).
• Класіфікацыя працоўных умоў з правіламі для шкодных ці шкодныя.
• Пры наяўнасці доўгага стажу.

Для атрымання дадатковага водпуску за шкодную працу сумяшчальнікам прыйдзецца папрацаваць трохі даўжэй, чым тым работнікам, якія з'яўляюцца пастаяннымі.

Асаблівасці дэкрэтнага водпуску

Жанчынам, якія жадаюць аформіць дэкрэтны адпачынак на другім прадпрыемстве, неабходна спачатку ажыццявіць гэтую працэдуру на сваім асноўным месцы працы. Пры гэтым варта ўлічыць, што ім налічаць дапамогу на абодвух прадпрыемствах у тым выпадку, калі іх стаж у якасці сумяшчальніка складзе больш за два гады.

Працягласць дэкрэтнага адпачынку на ўсіх месцах работы павінна быць аднолькавай.

Крыху іншы парадак сыходу ў адпачынак распрацаваны для сумяшчальніка, які вучыцца паралельна з працай. Калі на асноўным месцы працы гэты супрацоўнік атрымлівае навучальны адпачынак, ён цалкам можа выконваць свае функцыі на другім прадпрыемстве, выкарыстоўваючы вольны час. Таму другі працадаўца не абавязаны адпускаць свайго работніка.

Нярэдкім следствам працяглага супрацоўніцтва сумяшчальніка і працадаўцы становіцца змяненне статусу работніка. Пераклад з сумяшчальніцтва на асноўную працу абавязкова суправаджаецца выданнем адпаведнага загаду, а таксама скасаваннем або унясеннем ўдакладненняў у працоўны дагавор. Часцей за ўсё боку складаюць дадатковае пагадненне і прыкладаюць да бестэрміноваму дамове.