Прычына непрацаздольнасці, код 02. Коды прычын непрацаздольнасці

Афармленне лісткоў непрацаздольнасці новага ўзору прадугледжвае ўнясенне ў бланкі звестак у лічбавым выглядзе. Такі тып запаўнення палягчае апрацоўку дакументацыі. Акрамя гэтага, значна эканоміцца час як медработнікаў, так і спецыялістаў бухгалтэрыі пры складанні бланка і ўнясення дадзеных у іншыя неабходныя паперы. Разгледзім далей некаторыя коды прычын непрацаздольнасці ў новым бальнічным лісце.

Агульныя звесткі

Код замест дыягназу ў новых бальнічных - адно з патрабаванняў бланка. Даведкі падаюцца ў бухгалтэрыю прадпрыемства для разліку дапамогі. Каб правільна ажыццявіць падлік, варта выявіць, якая прычына непрацаздольнасці: няшчасны выпадак або прафзахворванне, бытавая траўма або звычайная паталогія. Дапаможнік разлічваецца ў парадку, прадугледжаным у ФЗ № 255, які рэгулюе правілы абавязковага сацыяльнага страхавання работніка. Расшыфроўка кодаў захворванняў у бальнічных лістах прыводзіцца з адваротнага боку бланка. Гэтую інфармацыю выкарыстоўвае як медработнік, так і бухгалтар пры запаўненні даведак.

Коды прычын непрацаздольнасці ў новым бальнічным лісце

Нявыхад на працу можа быць звязаны з бытавымі або вытворчымі сітуацыямі. Згодна з ФЗ, ўстаноўлена некалькі значэнняў, па якіх вызначаецца прычына непрацаздольнасці. Код 02 - любая паталогія, не звязаная з вытворчасцю. Работнік таксама можа атрымаць бытавую траўму. У бланку яна паказваецца пад значэннем 01. Калі непрацаздольнасць звязаная з няшчасным выпадкам на вытворчасці, то ставіцца 04, пры прафзахворванняў альбо яго абвастрэнні - 07. Апошнія два значэння паказваюць на тое, што разлік дапамогі будзе ажыццяўляцца ў адмысловым парадку.

Агульныя правілы разліку

Як вышэй было сказана, дапаможнік налiчваецца ў залежнасці ад таго, які код на лістку непрацаздольнасці ў радку "Прычына" прастаўлены медработнікаў. Разгледзім бытавыя, не звязаныя з вытворчасцю сітуацыі. Калі прычына непрацаздольнасці код 02 ці 01, пры разліку ўлічваецца заробак за 2 каляндарных года, якія папярэднічаюць здарэнню. Пад увагу таксама прымаецца страхавой стаж. Калі указана прычына непрацаздольнасці - код 02 ці 01, пры налічэнні дапамогі ўлічваецца права на замену года (гадоў) разліковага перыяду, калі на яго прыходзіўся водпуск па цяжарнасці альбо па догляду за дзіцем у тым выпадку, калі гэта прывядзе да павелічэння выплаты. Калі ў запоўненым бланку прысутнічаюць адзнакі аб парушэнні рэжыму (пры прызнанні яго працадаўцам непаважлівых), кампенсацыя павінна быць зменшана. Калі прычына непрацаздольнасці код 02 ці 01, выдаткі на выплату ў першыя 3 дні пакрываюцца са сродкаў прадпрыемства, далей - за кошт ФСС РФ. Калі сярэдняя зарплата работніка ў разліку за поўны месяц (каляндарны) менш МРОТ альбо яе не было, для налічэння дапамогі выкарыстоўваецца памер МРОТ на момант узнікнення страхавой сітуацыі.

Разлік дапамогі пры вытворчай траўму: нарматыўныя дакументы

Пры налічэнні кампенсацыі, звязанай з непрацаздольнасцю, якая ўзнікла з прычыны прафзахворванні або няшчаснага выпадку, неабходна кіравацца:

• ФЗ № 125.
• Побач палажэнняў Закона № 255 ФЗ, якія не супярэчаць ўказаным вышэй ФЗ. Да іх, у прыватнасці, адносяць артыкула 12-15. У арт. 12 усталёўваецца перыяд, на працягу якога можна звярнуцца за выплатай дапамогі, у арт. 13 - аб прызначэнні кампенсацыі па месцы працы і выбары прадпрыемства, якое будзе пакрываць шкоду (калі чалавек працуе ў некалькіх месцах). Артыкул 14 ўстанаўлівае парадак разліку, а арт. 15 - тэрміны налічэння і выплаты.
• Становішчам пра разліку кампенсацый, якое зацверджана урадавай пастановай.
• Правіламі ўліку, налічэння і расходавання сродкаў у мэтах ажыццяўлення абавязковага сацыяльнага страхавання ад вытворчых траўмаў і прафзахворванняў.

Прызначэнне і выплата

Калі ў запоўненым бланку пазначаны коды прычын непрацаздольнасці 04 і 07, то парадак ўстанаўлення і выдачы кампенсацыі аналагічны таму, што ўжываецца пры бытавых траўмах ці паталогіях. Пры гэтым няма абмежаванняў па суме заробку. Гэтак жа як і пры разліку звычайнага дапаможніка, кампенсацыя па непрацаздольнасці з прычыны прафзахворванні альбо вытворчай траўмы налічваецца ў адпаведнасці з з / п работніка за 2 гады, якія былі перад годам наступу выпадку. Адсутнасць абмежаванняў па гранічнай велічыні з / п абумоўліваецца тым, што абкладаная база па такіх страхавых узносах не мае гранiчнага памеру, у адрозненне ад той, якая ўсталёўваецца для адпачынкаў у сувязі з мацярынствам.

страхавой стаж

Па арт. 9 ФЗ № 125 выплата дапамогі па непрацаздольнасці, звязанай з вытворчымі траўмамі або прафзахворванняў, ажыццяўляецца ў памеры 100% ад сярэдняй з / п работніка. Працягласць страхавога стажу пры гэтым значэння не мае. Гэтая залежнасць усталёўваецца ў арт. 7 ФЗ № 255. Аднак дадзены артыкул не згадваецца ў арт. 1, ч. 2 ФЗ № 255. Такім чынам, страхавой стаж пры разліках не ўлічваецца.

памер дапамогі

Велічыня кампенсацыі не падлягае памяншэння, нават калі ў запоўненым бланку ліста медработнік паставіў адзнаку, якая паказвае на парушэнне рэжыму. Дапамога выплачваецца за ўвесь тэрмін нявыхаду на работу да выздараўлення альбо поўнага аднаўлення страты здольнасці да выканання сваіх абавязкаў у 100% памеры ад сярэдняй з / п. Паменшыць велічыню кампенсацыі, нават калi ёсць падставы, пералічаныя ў арт. 8 ФЗ № 255, наймальнік не мае права, бо гэты артыкул адсутнічае ў пераліку, прыведзеным у арт. 1, ч. 2 ФЗ № 255.

крыніца выплаты

Выдаткі прадпрыемства на выплату кампенсацыі ў сувязі з непрацаздольнасцю з-за прафзахворванні альбо вытворчай траўмы пакрываюцца ў поўнай меры за кошт сродкаў ФСС, накіраваных на абавязковае сацстрахавання. Упаўнаважаны орган залічвае названыя выдаткі ў кошт адлічэнняў страхавых узносаў, згодна з арт. 15, п. 7 ФЗ № 125, а таксама п. 10 Правілаў па налічэнні, уліку і расходаванню сродкаў, якія зацверджаны урадавай пастановай.

кампенсацыя сумяшчальнікам

Дапаможнік, тое, што належала работніку ў сувязі з непрацаздольнасцю з-за траўмы на вытворчасці або прафзахворванні, выплачваецца цалкам па месцы дзейнасці па ўмовах знешняга сумяшчальніцтва. Аднак тут ёсць нюанс. Работнік павінен быць заняты на працягу 2 апошніх гадоў у тых жа наймальнікаў, што і на дату ўзнікнення страхавога выпадку. Дадзенае прадпісанне ўстаноўлена арт. 13 ФЗ № 255. Дапаможнік пры гэтым налічваецца згодна сярэдняй зарплаце, якая ўстанаўліваецца па арт. 14 ФЗ № 255, якую атрымліваюць за час службы, работы і іншай дзейнасці ў прызначае і выплачвае кампенсацыю страхавальніка. У выпадку, калі пэўны ў арт. 13 ўмова не выконваецца, дапаможнік работнік атрымлівае па адным месцы (на яго выбар) з улікам аплаты па сумяшчальніцтве.

НДФЛ

У Падатковым кодэксе прадугледжаны пералік неабкладаюцца кампенсацый. Дапаможнік па непрацаздольнасці ў гэты спіс не ўключаецца. Такім чынам, кампенсацыя ў сувязі з нявыхадам на працу з-за траўмы на вытворчасці або прафзахворванні павінна абкладацца НДФЛ.

прыклады

1. Спецыяліст, які мае страхавой стаж менш за пяць гадоў, быў часова нетрудоспособен з-за вытворчай траўмы з 1 студзеня па 15 лютага 2013 года. Усяго непрацоўных было 46 дзён. У бланку бальнічнага лекар адзначыў парушэнне рэжыму - спецыяліст не прыйшоў на прыём у прызначаны дзень. Для разліку дапамогі ўлічваюцца наступныя сумы:

• 635 000 руб. - за 2012;
  613 000 руб. - за 2011 год.

Памер дапамогі вызначаецца так. Бо аплата за гады разліковага перыяду не абмежаваная лімітавай велічынёй, сярэдні заробак у дзень - (613 000 + 635 000): 730 = 1709,59 руб. Так як кампенсацыя работніку па страце працаздольнасці налічваецца ў стоадсоткавым памеры ад пар. з / п і не будзе залежаць ад працягласці страхавога стажу, то дзённы дапаможнік будзе таксама 1709,59 руб. Паколькі кампенсацыя ў дадзеным выпадку не можа быць зменшана ні пры якіх абставінах, то адзнака медработніка аб парушэнні рэжыму ігнаруецца. Такім чынам, агульная велічыня дапамогі - 1.709,59 Х 46 дзён = 78 641,14 руб.

2. Спецыяліст, які мае страхавой стаж менш за пяць гадоў, быў на бальнічным з-за бытавой траўмы з 19 сакавіка па 5 красавіка 2012 года. Агульны перыяд - 18 дзён. У бальнічным лекарам была зроблена адзнака аб парушэнні рэжыму. Для разліку дапамогі ўлічваюцца сумы:

• 102 000 руб. - за 2010 г .;
  73 573,33 руб. - за 2011 г.

Вызначым памер кампенсацыі. Згодна з рашэннем камісіі па сацстрахавання, прычына парушэння рэжыму прызнана непаважлівай. Гэта азначае, што бухгалтару належыць знізіць велічыню дапаможнікі з названай лекарам даты да дня выпіскі работніка. Сярэдняя з / п у дзень (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 руб. Дзённае дапамога складзе 60% ад сярэдняй з / п - 144,31 руб. Да дня зніжэння кампенсацыя будзе роўная 144,31 Х 11 (з 19 па 29 сакавіка) = 1587,41 руб. Зараз варта палічыць кампенсацыю пасля парушэння (з 30 сакавіка па 5 красавіка - 7 дзён). Спачатку вылічваецца дзённае дапаможнік па МРОТ за кожны дзень, у якім яно зніжана. Тут варта ўлічыць, што калі б ўжываўся раённы каэфіцыент да мясцовасці, то аплата працы павялічваецца на яго. Акрамя гэтага, варта дадаць, што пры часовай непрацаздольнасцi ў сувязі з мацярынствам (цяжарнасцю і родамі) выкарыстоўваецца федэральны МРОТ, а не ўстаноўлены канкрэтна па суб'екту РФ. Такім чынам, дзённае дапамога складзе:

• За сакавік 2012-га - 4611: 31 = 148,74 руб.
  За красавік 2012-га - 4611: 30 = 153,7 руб.

Далей варта параўнаць сумы дапамог, разлічаныя па МРОТ і сярэдняму фактычнага заработку:

144,31 і 148,74 - у сакавіку і 144,31 і 153,7 - у красавіку.

Тут робіцца выбар на карысць меншай сумы - 144,31 руб. і вызначаецца велічыня кампенсацыі за час, калі яна павінна быць паменшаная:

144,31 Х 7 = 1010,17 руб.

Далей вызначаецца агульная сума кампенсацыі:

1010,17 + 1587,41 = 2597,58 руб.

З атрыманай сумы першыя тры дні кампенсуюцца сродкамі працадаўцы. Пачынаючы з 4-га дня дапаможнік кампенсуецца з фонду ФСС.