Дырэктар па развіцці: службовая інструкцыя

Ад таго, наколькі прафесійна дырэктар па развіцці будзе выконваць свае абавязкі, шмат у чым залежыць поспех прадпрыемства. Таму да кандыдатаў на гэтую пасаду прад'яўляюцца высокія патрабаванні, якія могуць адрознівацца ў розных кампаніях.

Патрабаванні да кандыдата:

• вышэйшую адукацыю (юрыдычная або эканамічнае);
• стаж працы ў сферы кіраўніцтва на працягу 3-5 гадоў;
• веданне рынкавай эканомікі, асноў прадпрымальніцкай дзейнасці, тэорыі і практыкі менеджменту, маркетынгу, мікра- і макраэканомікі, дзелавога адміністравання, фінансавага справы.
• здольнасць да складання плана развіцця прадпрыемства;

Дырэктар па развіцці павінен дасканала валодаць метадамі эканамічнага мадэлявання і сучаснымі сістэмамі кіравання кампаніяй, а таксама мець уяўленне аб асновах тэхналогіі вытворчасці, адміністравання, сацыялогіі і псіхалогіі.

Дырэктар па развіцці: службовая інструкцыя

У абавязкі гэтага спецыяліста ўваходзіць вызначэнне агульнай канцэпцыі развіцця кампаніі. Дырэктар па развіцці павінен абгрунтаваць мэты прадпрыемствы, распрацаваць эфектыўны план і стратэгію развіцця, а таксама прааналізаваць магчымасці фінансавага забеспячэння. Пасля зацвярджэння праектаў начальствам супрацоўнік павінен падрыхтаваць усе дакументы, неабходныя для рэалізацыі плана, а таксама азнаёміць з навінамі былі задзейнічаныя ў праекце калегаў. Службовая інструкцыя дырэктара па развіцці таксама мае на ўвазе, што ён будзе прызначаць людзей, адказных за выкананне пэўных задач, і каардынаваць выкананне плана. Таксама яму неабходна ўсталяваць прыярытэты бюджэтаваньня і правесці ацэнку ўсіх значных камерцыйных і вытворчых працэсаў.

Для кожнага праекта развіцця неабходна складаць разлік эфектыўнасці. За аснову бяруцца фінансавыя і эканамічныя паказчыкі на кожным з этапаў рэалізацыі праекта.

На падставе атрыманых дадзеных дырэктар па развіцці павінен рыхтаваць праекты па мадэрнізацыі прадпрыемства і па засваенні новых напрамкаў вядзення дзейнасці.

У кампетэнцыі гэтага спецыяліста знаходзіцца і распрацоўка методык па рэагаванні на нестандартныя і крызісныя сітуацыі.

Правы дырэктара па развіцці

Супрацоўнік мае права на атрыманне поўнай інфармацыі, у тым ліку камерцыйнай, аб паказчыках працы кампаніі. Па патрабаванні ён можа атрымаць усю інфармацыю і ўсе дакументы, якія спатрэбяцца яму для працы. Кіраўніцтва павінна забяспечваць яго ўсімі неабходнымі тэхнічнымі сродкамі.

Супрацоўнік мае права выдаваць распараджэнні, звязаныя з пытаннямі развіцця прадпрыемства, а таксама візаваць і падпісваць дакументы, якія знаходзяцца ў межах яго кампетэнцыі.

Дырэктар па развіцці можа знаёміцца з крытэрамі, па якіх вызначаецца якасць яго працы, а таксама з дакументамі, якія вызначаюць яго абавязкі і правы.

У цэлым, абавязкі, прадугледжаныя для чалавека, які займае гэтую пасаду, адрозніваюцца ў розных кампаніях. Некаторыя прадпрыемствы наймаюць некалькі спецыялістаў, кожны з якіх адказвае за сваю сьцежку:

• маркетынг і продажу;
• засваенне новых тэрыторый і кірункаў, распрацоўкі і даследаванні;
• арганізацыйнае развіццё і кіраванне.