Віды культуры, карпаратыўная і прававая культура

Сярод шматграннага паняцця "культура" адрозніваюць некалькі яе відаў. Віды культуры адрозніваюцца па тым прыкмеце, кім і для каго яна створана. Адрозніваюць асноўныя віды - элітарная, народная, масавая, контр- і субкультура. Элітарная ствараецца для вузкай групы людзей, якія маюць пэўную падрыхтоўку для ўспрымання прадукаваная культуры. Як правіла, ствараецца яна абмежаванай колькасцю людзей (прафесійнымі творцамі).

Масавая ствараецца для шырокага ўспрымання. Узнікла яна ў пачатку мінулага стагоддзя і існуе да гэтага часу. Такая культура найбольш распаўсюджаная, бо яна вырабляецца для мас, якія не патрабуюць спецыяльнай падрыхтоўкі.

Народная культура ствараецца ананімна - дакладна невядома імя творцы казак, песень і былін. У працэсе перадачы з пакалення ў пакаленне яна можа значна трансфармавацца ў параўнанні з першапачатковай.

Контркультура - гэта культура, якая ідзе ў разрэз з агульнапрынятымі асновамі ў грамадстве. Часцей за ўсё ўзнікае ў маладзёжным асяроддзі, характарызуецца неўспрымальнасцю і адмаўленнем агульнапрынятых нормаў або асобных іх элементаў.

Субкультура - гэта нормы і правілы паводзін часткі грамадства, згрупаванай па вызначаным прыкмеце. Гэта можа быць палавой прыкмета, узроставай, прафесійны і г.д. Сярод гэтага віду разгледзім такія падвіды культуры: карпаратыўная і прававая.

Карпаратыўная культура - гэта агульнапрынятыя нормы паводзін сярод людзей, якія з'яўляюцца супрацоўнікамі адной карпарацыі. У цэнтры ставіцца мэта, на рэалізацыю якой і працуюць усе супрацоўнікі карпарацыі. У залежнасці ад мэты адрозніваюць віды карпаратыўнай культуры :

• Першы выгляд - культура ўлады. Яна ўласцівая часцей за ўсё невялікім арганізацыям, у якіх ёсць неабходнасць прыняцця ўладных рашэнняў асобамі, якія з'яўляюцца цэнтрамі карпарацыі. Гэта дазваляе адэкватна рэагаваць на падзеі, якія адбываюцца ўнутры самой арганізацыі і за яе межамі, што ў сваю чаргу дае магчымасць усебакова кантраляваць сітуацыю. У такіх кампаніях ключавую ролю гуляе яе лідэр, здольнасць яго кіраваць персаналам. Тут найбольш часта фіксуецца іерархія ва ўладзе. Калі ёсць магчымасць для павышэння супрацоўніка, то па лесвіцы паднімецца тая, які даказаў асабістую адданасць кіраўніку кампаніі. Рашэнні ў гэтай кампаніі прымаюцца і рэалізуюцца хутка.
• Другі выгляд - культура ролі. Часцей за ўсё яна распаўсюджана ў бюракратычных установах, якія маюць шматгадовы вопыт. Тут не вітаецца асабістая ініцыятыва, не ўспрымаюцца асабістыя якасці лідэра - па сутнасці, лідэра таксама няма - ёсць выразная ролевая гульня, падхарчаванае шматгадовым вопытам працы самой кампаніі. Асноўная мэта такой кампаніі - забеспячэнне бесперабойнага і стабільнага вытворчасці. Часцяком, тут забываюцца пра рацыяналізацыі.
• Трэці выгляд - культура задачы. У такой карпарацыі ўсё падпарадкавана той задачы, якую трэба рэалізаваць. Пасля таго, як яна рэалізоўваецца, увесь штат супрацоўнікаў прымаецца за новую. Тут важны вынік працы ўсяго калектыву, асабісты ўдзел паглынаецца агульным дасягненнем. Паколькі вынік становіцца вышэй асабістых амбіцый, то тут складана расці ў прафесійным плане.
• Чацвёрты выгляд - культура асобы. Тут вельмі важная сама асоба і яе ўдзел у працэсе. Увесь працэс вытворчасці прасякнуты асабістымі адносінамі, здольнасцю да ўзаемазаменнасці, дапамогі, перакананні. Агульная адзіная мэта - не вынік для кампаніі, галоўнае тут - прафесійны рост кожнага супрацоўніка.

Прававая культура - гэта частка агульнай культуры ўсяго народа, які мае мэтай забеспячэнне камфортнага прававога мікраклімату для кожнага члена грамадства. Віды прававой культуры:

1. п. К. Ўсяго грамадства;

2. п. К. Асобнай асобы;

3. п. К. Прафесійных груп.

Усе віды культуры адрозніваюцца ў залежнасці ад таго, кім на дадзены момант выступае яе носьбіт - членам грамадства, членам прафесійнай групы або індывідам. Напрыклад, прававая культура ў медыкаў на першае месца выступае на працы, а пры знаходжанні ў грамадстве медык падпарадкоўваецца агульным правілам і нормам паводзін. Сапраўды гэтак жа, ёсць прававая культура суддзяў, адвакатаў і іншых прафесійных груп. Усе віды культуры цесна пераплятаюцца паміж сабой.