Аднаўленне на працу - судовая практыка. Разгляд працоўных спрэчак у судзе. незаконнае звальненне

Ва ўсіх краінах, і наша не з'яўляецца выключэннем, сустракаюцца выпадкі, калі начальства прымае неправамернае рашэнне звольніць супрацоўніка або перавесці яго на іншую пасаду. А работніку зусім не хочацца пакідаць ўтульнае месца. Праца яму вельмі падабалася, тым больш што знаходзілася яна непадалёк ад дома. Так і засталася страшная крыўда ад несправядлівага адносіны з боку начальства. Незаконнае звальненне трэба ў абавязковым парадку аспрэчваць.

Права на аднаўленне на працы мае кожны звольнены чалавек, які лічыць, што з ім абышліся несправядліва. Ведаць свае правы вельмі важна, і за іх трэба змагацца, хай нават і ў судзе. Азнаёміцца з правіламі звальнення і з тым, якія падставы для гэтага існуюць, можна ў чале 13 Працоўнага кодэкса РФ.

Калі звальненне можна лічыць незаконным

У тым выпадку, калі работнік добрасумленна выконваў сваю працу, не прагульваў, не прыходзіў на працу ў нецвярозым выглядзе, нічога не выкрадаў і не парушаў тэхніку бяспекі, яго звальненне будзе лічыцца незаконным. Таксама лічыцца незаконным звальненьне, калі:

• работнік не быў загадзя папярэджаны, напрыклад, аб скарачэнні на прадпрыемстве штата;
• у выпадку калі паказаная прычына звальнення не адпавядае рэчаіснасці і паказаны ў загадзе зусім іншы падстава;
• пры звальненні супрацоўніка за тое, што ён не адпавядае займаемай пасады і не спраўляецца са сваімі абавязкамі, не была праведзена належная атэстацыя работніка;
• звальняюць супрацоўніка па прычыне дрэннага самаадчування, ён часта хварэе і не спраўляецца са сваёй працай, не праведзена медыцынская камісія, якая гэта можа пацвердзіць;
• супрацоўніка звольнілі нібыта па скарачэнні штата, а на самой справе ніякага скарачэння няма;
• ня выплачаны работніку належная яму заработная плата.

У выпадку здзяйснення працаўніком службовага злачынства або нейкага сур'ёзнага правіны начальнік можа прапанаваць яму самастойна звольніцца. У такім выпадку ён робіць вам ласку і трэба абавязкова згаджацца. Але калі звальненне незаконнае, і прапануе начальнік напісаць заяву па сваім уласным жаданні, то вы павінны ведаць: яго пісаць нельга, так як суд потым ваш пазоў да разгляду не прыме.

Аднак калі будзе даказана, што такая заява была напісана пад ціскам і прымусам, суддзя павінен прыняць да ўвагі і паспрабаваць разабрацца ў сапраўдных прычынах звальнення. У большасці сваёй працадаўцы здзяйсняюць памылкі ў складанні падобных дакументаў.

Іх непісьменнасць у юрыдычных тонкасцях і нежаданне скарыстацца паслугамі прафесійных юрыстаў, прыводзіць да таго, што пісьменнаму адвакату лёгка даказаць парушэнне правоў работніка і запатрабаваць значную кампенсацыю ў выглядзе выплат запазычанасці за перыяд вымушанага прастою супрацоўніка, таксама запатрабаваць выплату за маральныя страты і за аплату паслуг адвакацкай канторы .

Скарга ў дзяржаўную інспекцыю працы

Пры звальненні работніка ён піша заяву. Часта працадаўцы просяць напісаць заяву на звальненне па ўласным жаданні. Калі вы лічыце, што звальненне незаконнае, то ні ў якім разе не трэба яго пісаць. Пасля таго як выйдзе загад аб звальненні, можна звяртацца ў інспекцыю працы. Робіцца гэта проста. Пішацца заяву, у якой выразна паказваюцца ўсе абставіны справы, без здагадак і вашых меркаванняў.

Ваша заяўка павінна быць разгледжана на працягу 15 дзён. Рашэнне будзе прынята ў тэрмін, калі працадаўца надта адкрыта парушыў працоўнае заканадаўства. У выпадку ўзніклі складанасцяў пры разглядзе скаргі, справа можа зацягнуцца, а гэтага дапускаць нельга. Пасля заканчэння месячнага тэрміну падаць іск у суд ужо немагчыма. Так што выбар за вамі. Або звярнуцца адразу ў суд, а гэта будзе даўжэй і даражэй, але больш шанцаў вярнуць сваю пасаду і аднавіцца на працоўным месцы, або спачатку паспрабаваць дзейнічаць праз дзяржаўную інспекцыю працы. Гэта будзе нашмат танней, але існуюць свае нюансы. Справу могуць зацягнуць або адхіліць, ды і інспектары службы не настолькі прафесійныя, як суддзі.

Яны маюць права правесці адміністрацыйную праверку інцыдэнту на прадпрыемстве, перагледзець усе дакументы і дагаворы, азнаёміцца з загадамі. У астатнім, а менавіта, аднаўленні на працоўным месцы, выплаты якіх-небудзь грашовых сродкаў і кампенсацый, інспектар ўсё роўна параіць звярнуцца ў раённы суд. Калі па заканчэнні пакладзенага тэрміна не вынесенае рашэнні, то чакаць больш няма часу, трэба тэрмінова падаваць пазоў у суд за незаконнае звальненне.

Ад загаду аб звальненні да падачы пазову аб аднаўленні на працы павінна быць менш за месяц. Пазней разглядаецца судом пытанне толькі ў выпадку надзвычайных прычын затрымкі. Доўгі разгляд справы інспекцыяй за такую прычыну не лічыцца. Можна спачатку звярнуцца ў інспекцыю працы, а пасля 15 дзён адразу ж падаваць іскавую зварот у суд, адначасова. Пытанні па аднаўленні на працу ў судовай практыцы разглядаюцца на працягу месяца.

Плюсы звароту ў суд

Разгляд працоўных спрэчак у судзе мае шэраг пераваг. Іх неабходна ведаць, каб прыняць правільнае рашэнне, звяртацца па дапамогу ці не. Падаецца пазоў аб аднаўленні на працы ў суд па месцы знаходжання прадпрыемства. Пасля падачы заявы прызначаецца выканаўчы суддзя, які выслухоўвае вашы прэтэнзіі і разглядае доказную базу. Разбіральніцтва адбываецца з дбайным вывучэннем ўсіх спрэчных момантаў, з выклікам і допытам усіх бакоў працоўнай спрэчкі.

Суддзя разглядае падстава для звальнення работніка па ініцыятыве працадаўцы. Толькі ў судзе можна падрабязна распавесці пра працэдуру звальнення, аб усіх парушэннях, учыненых працадаўцам падчас гэтага перыяду.

Яшчэ адзін станоўчы момант, каб падаць пазоў у суд. Незаконнае звальненне работніка мяркуе, што адпаведныя выдаткі нясе працадаўца. Зыходзячы з артыкула 393 ТК РФ, звольнены працаўнік цалкам вызваляецца ад выплаты дзяржпошліны і судовых выдаткаў. Таксама прыемным момантам будзе магчымасць праз суд запатрабаваць ад працадаўцы кампенсацыю за маральную шкоду і пакрыццё страты заработнай платы за ўвесь той перыяд, што пазоўнік не працаваў.

Мінусы судовага разбору

Адзіным мінусам будзе працягласць разгляду скаргі. Асабліва калі спрэчнае пытанне мае мала доказаў. Пры грубым парушэнні працоўнага заканадаўства, аднаўленне на працу ў судовай практыцы, адбываецца лягчэй, менш часу затрачваецца на высвятленне абставінаў справы. Калі ж няма сапраўдных пісьмовых пацверджанняў парушэння працадаўцам правоў яго работніка, тады разгляд справы можа зацягнуцца.

Але ў апошні час суддзі імкнуцца такія спрэчкі аб аднаўленні на працы вырашаць хутчэй, на працягу месяца. Зацягнуцца працэс можа толькі ў выпадку вельмі спрэчных пытанняў. Калі відавочнасць незаконнасці звальнення супрацоўніка вялікая, то справа па аднаўленні на працу ў судовай практыцы разглядаецца нашмат хутчэй.

Падрыхтоўка да звароту ў суд

Перад тым як звярнуцца за аднаўленнем на працы рашэннем суда, супрацоўнік павінен старанна падрыхтавацца загадзя. Звычайна звальняюць не рэзка, а чалавек адчувае і разумее, што ўсё да гэтага вядзе. У момант звальнення працадаўца наўрад ці захоча ісці вам насустрач і выдаць усе неабходныя дакументы, якія запатрабуе мець у наяўнасці суддзя. Пры падпісанні працоўнага дагавора адзін асобнік павінен знаходзіцца на руках работніка.

У дагаворы павінна быць пазначана заработная плата, якую вы будзеце атрымліваць. Калі там грашовыя выплаты не агавораны, але трэба ўзяць даведку з месца працы аб заробку за паўгода. Гэта спатрэбіцца суддзі ў тым выпадку, калі работнік захоча выплаты запазычанасці.

Пажадана перад падачай заявы ў суд апошні раз паспрабаваць пагаварыць з кіраўніком, растлумачыць свае прычыны нежаданьня пакідаць працоўнае месца. Таксама трэба папярэдзіць яго аб вашым жаданні звярнуцца ў суд за аднаўленнем на працы па ТК РФ. У практыцы працоўных спрэчак бывалі выпадкі, калі кіраўнік не жадаў праверкі свайго прадпрыемства і вывучэння дакументацыі судовымі памочнікамі, і прымаў полюбовно пагадненне на аднаўленне работніка на ранейшае працоўнае месца. Нават у такіх выпадках вырашалася пытанне аб выплатах запазычанасці.

Якія дакументы патрабуюцца для звароту ў суд?

Калі ж дамовіцца з кіраўніком і вырашыць праблему вяртання на ранейшае месца працы не атрымалася, тады трэба звяртацца з пазовам у судовыя органы па месцы прапіскі прадпрыемства. Часам справа могуць накіраваць у суд па месцы жыхарства істца. Пры падачы пазову акрамя заявы трэба прадставіць наступныя дакументы:

• працоўную кніжку (у ёй павінна быць зроблена запіс аб ліку прыняцця на працу і звальнення, з нумарамі загадаў);
• копія працоўнай дамовы, зняволенага пры паступленнi на дадзенае месца працы;
• копіі загадаў з нумарамі (аб прыняцці на працу, аб звальненні, пра вымовах або спагнаннях, калі такія мелі месца);
• даведка аб атрыманні заработнай плаце за апошнія паўгода.

Таксама можна прадставіць любыя дакументы, якія пацвярджаюць, што вы працавалі на дадзеным прадпрыемстве. Кожны існуючы на руках дакумент павінен быць падшыты да справы. Гэта вельмі важна, так як працадаўца можа спакойна заявіць, што бачыць вас першы раз, і вы ў яго не працавалі.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі

Згодна з артыкулам 391 ТК РФ у суд можа звярнуцца любы працаўнік, які лічыць сваё звальненне і пераклад на нiжэйаплатную пасаду, незаконным. Ён можа праз суд запатрабаваць выплаты кампенсацыі за той перыяд, што ён вымушаны быў не працаваць ці атрымліваў зарплату менш. Могуць прад'яўляць пазоў работнікі, якія не згодныя з фармулёўкай прычын іх звальнення ў працоўнай кніжцы.

Таксама супрацоўнік прадпрыемства можа паскардзіцца праз суд на начальніка, які не выконваў канфідэнцыяльнасць пры апрацоўцы дадзеных работніка. Разглядаюцца пытанні аб неправамерным адмове чалавеку ў прыёме на працу, дыскрымінацыі яго правоў па прыкмеце нацыянальнасці, цяжарнасці ці таго, што жанчына мае маленькага дзіцяці.

Суд пры вядзенні справы выслухоўвае розныя бакі, праглядае ўсе дакументы, на прадпрыемства адпраўляюцца для праверкі ўсёй дакументацыі судовыя памочнікі. Таксама могуць у выпадку патрэбы быць прыцягнутыя розныя прафесійныя эксперты, розныя сведкі, якія сведчаць вашу рабочую дзейнасць на дадзеным прадпрыемстве. Работнік у дадзеным працэсе называецца істцом, так як ён падаў пазоў, а кіраўнік або прыватны прадпрымальнік лічыцца адказчыкам.

Вынясенне рашэння судом

Пры падачы іскавай заявы работнік плануе, што рашэнне аднаўленьня на працы па суду задаволіць яго патрабаванні. Пасля ўважлівага вывучэння матэрыялаў справы суддзя выносіць аргументаванае рашэнне, пацверджанае працоўным заканадаўствам, з указаннем кіраўнікоў і артыкулаў дадзенага кодэкса.

У тым выпадку, калі пазоўнік вылучае патрабаванні аб кампенсацыі яму матэрыяльнай шкоды ці іншай кампенсацыі, у судовым рашэнні павінна дакладна паказвацца сума пакладзенай выплаты. Так як суд можа доўжыцца доўга, па заканадаўстве вырашана, што кампенсацыя звольненаму работніку не павінна перавышаць заробак за паўгода. У выпадку патрабаванні істцом дадатковых выплат, напрыклад, аплаты адваката або кампенсацыі за маральную шкоду, то суддзёй таксама вызначаецца і выразна паказваецца дадзеная сума. Так як пры індывідуальным працоўным спрэчцы дзяржпошліна з работніка не спаганяецца, то ад дадатковых выплат па патрабаванні істца спаганяецца 50% падатак.

Пры аднаўленні на працы па судзе чалавек мае права патрабаваць кампенсацыю не толькі за аплату работнікам адвакатуры, але і за прычыненыя яму пакуты, фізічныя і псіхалагічныя. Таксама ўлічваецца і ступень віны адказчыка. Але звычайна такая кампенсацыя невялікага памеру.

Парадак аднаўленьня на працы

Калі разгляд працоўных спрэчак у судзе сканчаюцца вынясеннем рашэння аб аднаўленні на працы незаконна звольненага работніка, то працадаўца абавязаны ў той жа дзень яго аднавіць у той жа пасадзе. Пры гэтым работнікам падаецца рашэнне суда і пішацца заяву аб аднаўленні на працы.

Выдаецца загад аб аднаўленні на працы рашэннем суда і даецца на подпіс работніку. Пасля гэтага неабходна ў працоўнай кніжцы зрабіць адпаведны запіс: запіс пад № (ставіцца нумар запісу, менавіта ў дадзенай працоўнай кніжцы) несапраўдная, адноўлены на ранейшай працы. Але калі працаўнік не хоча псаваць сваю бездакорную рэпутацыю такім запісам у кніжцы, ён мае поўнае права запатрабаваць, каб яму выдалі дублікат без выпраўленняў.

У тым выпадку, калі работнiк пераведзены быў на больш нізкааплачваемую пасаду, то пры станоўчым рашэнні суддзі ён павінен вярнуцца на сваё ранейшае месца працы. Пры няправільным ўказанні прычыны звальнення работніка з працы чалавек пацярпеў і не змог з-за гэтага ўладкавацца на іншую працу? Яму праз суд пакладзена таксама грашовая кампенсацыя ў памеры яго жалавання за паўгода. Таксама суд абавяжа кіраўніка змяніць непажаданую фармулёўку ў працоўнай кніжцы.

Але пасля рашэння суда па аднаўленні на працу, судовая практыка паказвае, што не ўсё праходзіць так гладка. Звычайна чалавеку, такім чынам добившемуся сваіх патрабаванняў, на старым месцы працы не вельмі рады. Маральная атмасфера настолькі напальваецца, і прыдзіркі начальніка становяцца настолькі крытычнымі, што чалавек часта потым самастойна прыходзіць да вырашэння звольніцца і напісаць заяву па ўласным жаданні. Работнік павінен гэта разумець, і пасля рашэння суда і атрымання грашовай кампенсацыі пачынаць шукаць іншую працу.

Незаконнае звальненне па скарачэнні

Калі на прадпрыемстве плануецца скарачэнне штата, то кіраўнік, згодна з заканадаўствам, павінен выконваць усе правілы. Для пачатку трэба загадзя, а менавіта за два месяцы папярэдзіць работніка пра змены ў яго жыцці. За гэты час таксама падаецца ў службу занятасці ліст аб неабходнасці за гэты тэрмін прадаставіць чалавеку адпаведнае месца, згодна з яго вопыту, стажу і адукацыі.

Таксама начальнік можа прапанаваць пасаду іншую, калі, вядома, ёсць вольныя вакансіі. Працадаўца павінен выплаціць кампенсацыю работніку, калі вымушанае звальненне адбылося раней тэрміну. У выпадку невыканання гэтых правілаў будзе мець месца незаконнае звальненне па скарачэнні.

Катэгорыі грамадзян, якіх незаконна скарачаць

Існуе некалькі катэгорый работнікаў, якіх па заканадаўству ў любым выпадку не маюць права звольніць, тым больш скараціць:

• цяжарныя жанчыны;
• маці-адзіночкі з малалетнім дзіцем на руках (да 14 гадоў) або якія выхоўваюць дзіця-інваліда (да 18 гадоў);
• маці, у якіх на змесце знаходзіцца дзіця да 3 гадоў;
• апекуны над інвалідамі да 18 гадоў, якія лічацца адным якія працуюць у сям'і;

• бацька, у якога на выхаванні знаходзіцца малалетні дзіця, а маці не;
• бацька, які з'яўляецца адзіным здабытчыкам ў сям'і, дзе трое малалетніх дзяцей;
• людзі, якія ў момант скарачэння знаходзяцца ў планавым адпачынку ці ў адпачынку за свой кошт;
• людзі, якія ў момант скарачэння знаходзяцца на бальнічным;
• калі работніку, з якім быў падпісаны дагавор, яшчэ не споўнілася 18 гадоў, то яго могуць звольніць па дамове з інспекцыяй працы або інспектарам па справах непаўналетніх.

У любым выпадку пры звальненні работнік павінен ведаць свае правы, умець прафесійна дзейнічаць, абараняць сябе, калі спатрэбіцца ў судзе. Калі на вытворчасці не выконваецца Працоўны кодэкс і пануе беззаконне начальства, то пакаранне павінна рушыць услед абавязкова.

Працоўны калектыў павінен аб'ядноўвацца і абараняць правы супрацоўнікаў. На жаль, у нашай краіне прафсаюзныя арганізацыі не маюць такой сілы, як у іншых дзяржавах, і часта працаўнікі не могуць атрымаць неабходную падтрымку. Для гэтага і існуюць судовыя органы. Заўсёды можна падаць пазоў у суд. Незаконнае звальненне павінна быць пакарана.

Многія перажываюць і баяцца звяртацца, і такія працэсы вельмі рэдкія, аднак, як паказвае практыка ў іншых краінах, пры жаданні заўсёды можна даказаць сваю правату.